撫州：著力讓扶貧干部下得去、待得住、干得好、選得上

習近平總書記強調，“要把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據，在脫貧攻堅第一線考察識別干部，激勵各級干部到脫貧攻堅戰場上大顯身手。”近年來，撫州緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰，聚焦人這一關鍵因素，按照盡銳出戰的要求，持續推動干部政策向脫貧攻堅一線傾斜、干部力量向貧困地區集聚，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。

全面組建扶貧工作專班。撫州市高度重視脫貧攻堅工作，通過增編制、補人員、撥經費等方式，對扶貧部門給予大力支持。全市153個鄉鎮均建立扶貧工作站，1810個行政村均設立扶貧工作室，每個工作室均配備至少1名扶貧專干。全市各級扶貧部門新增人員編制50個，工作經費增加到4萬元/人，其中市扶貧辦新增行政編制1個、事業編制8個及下屬單位1個。組建市脫貧攻堅辦，從縣（區）及相關行業部門共抽調10名優秀年輕干部集中辦公。2018年3月，率先在全省選派優秀市直單位年輕干部掛任縣（區）扶貧助理，兼任縣（區）政府黨組成員，專職負責扶貧工作，基層反響較好，目前已選派16名。

派強用好駐村干部隊伍。從2015年6月始，撫州市堅持向全市1810個行政村派出駐村工作隊，組織力量直接充實到脫貧攻堅一線，并明確提出“45歲以下年輕干部提拔必須具有脫貧攻堅小分隊工作經歷”。五年來，市縣鄉共選派干部2.7萬余名，駐村干部吃住在村、工作在村，累計為群眾辦好事、辦實事8.9萬余件，完成為民項目2.6萬余個，化解矛盾糾紛4.3萬余起，為基層作出了實實在在的貢獻。在2020年新冠肺炎疫情防控工作中，駐村第一書記和“連心”小分隊迅速到村到崗，成為防“疫”隊、戰“疫”隊，統籌抓好疫情防控和脫貧攻堅工作。幫助村民銷售禽類近5萬羽、肉類100萬余斤、蔬菜400余萬斤、果類1800多萬斤，贏得基層干部群眾廣泛贊譽，被親切地稱為“親人”小分隊。

強化扶貧干部考核激勵。發揮組織部門職能作用，對基層干部突出貫徹執行黨中央和省委、市委決策部署以及脫貧幫扶實效等情況的考核，按要求對駐村工作隊進行日常考核、年度考核、期滿考核，立好干部考評的指揮棒。2018年以來，市管領導班子和領導干部年度考核中，將抓脫貧攻堅工作情況納入述職內容并長期堅持。2019年以來，將近三年分管扶貧工作或參加“連心”小分隊的情況納入干部考察內容。市縣組工干部堅持全員下沉基層一線，常態化開展督促檢查，僅2020年，對全市各級駐村工作隊在崗在位、履職盡責等情況開展暗訪督查20余次，共問責駐村第一書記44名、工作隊隊員60名。在日常考核基礎上，結合聽取匯報、組織面談、干群評價等情況，開展年度考核或期滿考核。同時，加大關心關愛力度，讓干部駐村更“駐心”。連續兩次提高駐村生活補助，2020年達80元/天·人;每年為駐村工作隊購買人身意外保險，安排健康體檢;定期組織走訪慰問，定期開展評優評先，激勵干部擔當作為。

樹立正確選人用人導向。印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為加快推進全面建成小康新撫州的實施意見》，注重在脫貧攻堅第一線以及其他急難險重工作第一線培養選拔優秀干部。樹立正確選人用人導向，重政治標準、重基層一線、重實干業績、重群眾口碑，大膽選用脫貧攻堅實績突出的干部。2016年以來，全市共提拔重用脫貧攻堅領域縣處級干部156人，占提拔重用總人數的27.8%，其中：提拔138人，重用18人;共提拔重用脫貧攻堅領域科級干部1874人。在全省率先推薦市扶貧辦主任提拔為市政協副主席，在全省率先為2名表現優秀的貧困縣黨政正職晉升二級巡視員，2個國貧縣扶貧辦主任提拔為縣政協副主席;7名表現優秀的扶貧助理已提拔副處領導職務，占43.8%;廣昌縣9名鄉鎮扶貧工作站站長由事業編轉為行政編制，進入黨政班子，繼續分管扶貧工作。

作者簡介：鄧凌云，撫州市扶貧辦公室。

責任編輯：朱晨光