新媒體時代事業單位政工宣傳工作創新策略探討

文/劉晨曦

面對激烈的市場競爭形勢和事業單位體制改革的新形勢，全面加強政工宣傳工作，有助于事業單位及時全面地了解黨和國家最新的政策，從而進一步結合員工的需求和工作實際需要，全面做好內外部穩定工作，以此更好地保證事業單位各項工作的有序開展。新媒體時代的到來，對事業單位政工宣傳工作提出了新的要求，同時事業單位政工宣傳工作也面臨著新的機遇和挑戰。事業單位政工宣傳工作的開展，只有全面結合新媒體時代信息技術的應用特點，全面加強政工宣傳工作信息載體建設，才能更好地提升政工宣傳工作實施成效。目前，事業單位在政工宣傳工作實施過程中依然存在著諸多問題，比如對政工宣傳工作缺乏足夠的重視、政工宣傳工作的方式開展比較單一、政工宣傳工作的內涵有待進一步挖掘，等等[1]。因此，全面加強新媒體時代事業單位政工宣傳工作創新路徑探索，具有重要的社會意義。

一、新媒體時代事業單位政工宣傳工作創新探索的意義分析

對于事業單位來說，政工宣傳工作是重要的基礎性工作，全面結合事業單位政工宣傳工作的特點，把握新媒體技術的優勢和應用要點，全面探究事業單位政工宣傳工作和新媒體技術融合的模式，對事業單位自身的穩定發展具有重要的意義。

（一）有助于進一步提升政工宣傳工作開展的實效性

事業單位政工宣傳工作既要結合自身的發展實際來進行全面的探究，也應當考慮時代的發展變化不斷搜集更多的管理信息，密切關注市場動向，加強新政策的研究和解讀，只有這樣才能更好地保證政工宣傳工作保持良好的發展態勢。通過全面加強新媒體技術的融合應用，將信息技術和政工宣傳工作有效融合，可以更好地保證事業單位各項工作穩定有序地開展，切實發揮政工宣傳工作的價值，推動各項工作進行深度的交流和共享，以此提升工作成效。

（二）有助于進一步提升改革成效

新形勢下，事業單位面臨嚴峻的改革形勢，事業單位只有找準自身的發展方向，全面加強內部管理工作，才能更好地保證各項工作穩定運行，并推動事業單位實現可持續發展。全面做好政工宣傳工作，需結合新媒體時代的發展要求，不斷進行政工宣傳工作的路徑創新探索，結合新媒體技術的應用特點，全面將政工宣傳工作和信息技術有效整合，可以進一步擴大傳播范圍，充分利用新媒體技術對事業單位各項工作進行展示[2]，以此更好地推動信息有效的共享和交流，在信息的挖掘、信息的利用等方面進一步發揮數據的優勢，全面提升事業單位科學決策水平，為事業單位有序改革提供重要的基礎保障。

（三）有助于推動組織各項工作有序開展

全面做好新時期政工宣傳工作，有利于事業單位更好地開展各項業務工作。政工宣傳工作應當精準定位，要圍繞事業單位各項業務工作的開展進一步做好相關的輔助工作，這樣才能更好地發揮政工宣傳工作的價值。通過不斷探究政工宣傳工作創新的思路和方法，將政工宣傳工作和其他業務工作進行有效融合，對事業單位各項工作的開展情況進行全面的分析研究，以此更好地引導事業單位管理者結合實際，全面探索新形勢下組織業務管理工作開展的新途徑和新模式，實現政工宣傳工作和業務工作的深度融合，為組織各項業務工作的有序開展以及組織戰略目標的達成提供強有力的基礎保障。

此外，全面做好政工宣傳工作，不斷進行政工宣傳工作理念、技術、方法的創新，也有助于提升事業單位的服務效能。通過全面做好政工宣傳工作，利用有效途徑對事業單位各項工作的開展情況進行宣傳，將政工宣傳工作納入事業單位重要的基礎管理工作進行統籌安排，能夠保證事業單位各項工作能夠有序地開展[3]。

二、事業單位政工宣傳工作實施現狀與問題分析

目前，事業單位在政工宣傳工作開展過程中依然面臨不少的問題和挑戰，具體體現在以下三方面。

（一）對政工宣傳工作缺乏足夠的重視

事業單位在當前的政工宣傳工作實施過程中，沒有充分認識到做好政工宣傳工作的重要意義。隨著改革開放進程的有序推進，信息傳播速度不斷加快，經濟全球化背景下對于我國市場經濟而言提出了新的挑戰，我國的市場環境在不斷發生變化，社會價值觀日益呈現多元化的發展趨勢，職工的思想認識和觀念也在不斷發生一些變化。事業單位對政工宣傳工作只有予以高度的重視，并全面加強員工思想工作創新，才能更好地保證事業單位穩定有序發展。但是，目前事業單位對政工宣傳工作沒有予以高度的重視，沒有認識到做好新形勢下政工宣傳工作對事業單位有序改革和發展的重要意義，政工宣傳工作處于邊緣化的狀態，一定程度上不利于提升事業單位的科學發展水平。

（二）政工宣傳工作模式有待創新

全面做好事業單位政工宣傳工作，需要不斷進行模式和方法的創新，才能更好地保證政工宣傳工作接地氣。目前事業單位在政工宣傳工作實施的過程中，采用的模式比較固化和單一，管理人員沒有從理論和實踐有效融合的層面進行政工宣傳工作的有序規劃，政工宣傳工作往往比較注重理論方面的探究，沒有從實踐的層面進一步探究多元化的管理模式，政工宣傳工作和信息技術也缺乏有效的融合。在相關信息載體建設等方面，事業單位的資金投入力度不足，宣傳力度不夠，一定程度上不利于吸引員工的有效參與和積極參與。

（三） 政工宣傳隊伍建設有待加強

目前，事業單位在政工宣傳工作開展過程中，對隊伍建設工作不夠重視，政工宣傳隊伍數量較少，且沒有進行系統的培訓，很多政工宣傳人員都是非科班出身，組織沒有圍繞政工宣傳工作進行系統設計以及對提升政工宣傳工作的創新開展水平等進行深入探究，沒有充分激勵廣大政工宣傳隊伍結合組織的發展實際不斷進行創新性探索，政工宣傳隊伍對國家相關的政策以及事業單位自身的業務等方面的知曉度不高，知識面不夠廣，在政工宣傳輿情應對等方面的能力相對薄弱，進而難以保證政工宣傳工作的創新性開展。

三、新形勢下全面加強事業單位政工宣傳工作的措施

為了進一步提升事業單位政工宣傳工作的開展成效，切實推動政工宣傳工作和新媒體技術的有效融合，建議采取以下幾個方面的措施。

（一）進一步提高思想認識，完善管理體系

事業單位應圍繞政工宣傳工作，進一步提高對該項工作的重視程度，要深刻認識到近年來我國經濟社會發展所取得的成就以及社會環境的一些變化，對事業單位改革相關的政策進行全面研究，深入了解國家關于思想政治教育等相關理論，以此為基礎，結合事業單位改革發展的實際以及自身的業務職能，進一步提高對政工宣傳工作的整體策劃關注度。在政工宣傳工作相關的方案制定過程中，廣泛征求員工的意見、借助專家力量等形式，圍繞政務宣傳工作如何創新開展進一步完善相關的管理體系，強化建章立制工作。通過建立完善的制度體系，明確政工宣傳工作的主要目標、基本內容、權責分配、監督機制以及相關的保障措施，從而切實保證事業單位政工宣傳工作能夠規范有序地開展。政工宣傳工作的開展要有健全完善的制度體系予以保障，事業單位要根據國家最新的政策要求，考慮自身的實際建立配套完善的政工宣傳制度體系，加強制度的宣傳和培訓，從而讓廣大員工認識到政工宣傳工作開展的意義及必要性。

（二）加強方式方法創新

在政工宣傳工作開展的過程中，要不斷進行創新探索，以此更好地吸引員工主動參與，進一步提升事業單位政工宣傳工作創新開展成效。事業單位在政工宣傳工作開展的過程中，要密切關注員工的思想狀態，通過定期開展問卷調查、面對面訪談等方式，進一步了解員工在成長過程中遇到的困惑和壓力，明確思想政治教育的內容和重點，從而切實保證員工隊伍穩定。在政工宣傳工作開展的過程中，要全面加強信息化體系建設，充分借助新媒體技術和社交平臺，對事業單位政工宣傳信息載體進行有效的創設和利用，搭建良好的政工宣傳信息化載體，充分利用信息技術的優勢，借助論壇、微信、微博等方式，全面暢通意見交流渠道，引導廣大干部職工暢所欲言，從而及時發表自己的看法。事業單位可以圍繞政工宣傳工作的開展、形式創新等方面集思廣益，完善激勵機制，從而吸引員工積極參與，讓廣大員工認識到思想政治工作的重要意義，并激勵他們奮發作為、大膽創新。要完善政工宣傳工作考核評價體系，結合實施情況定期開展評估總結、利用信息載體等定期開展政工宣傳工作開展成效診斷，借助網絡調查問卷等方式進一步挖掘政工宣傳工作的內涵。

（三）強化隊伍建設，注重全面融合

要圍繞新媒體技術的應用以及政工宣傳工作方式方法創新等，進一步加強全員素質和能力的培育，引導他們系統、主動地學習相關的政策，強化自身的業務學習，不斷加強專職黨建隊伍建設，引進高素質專業化人才，確保隊伍的穩定性，打造高素質的政工宣傳隊伍，圍繞政工宣傳工作的開展不斷創新，提高隊伍的職業素養和能力。在專職隊伍建設方面要不斷完善培訓機制，為他們提供更多的交流學習平臺，完善激勵體系和考核機制，將政工宣傳工作創新開展成效和他們的業績相掛鉤，從而不斷提高他們的綜合素養。另外，要加強政工宣傳工作和業務工作的深度融合。思想政治工作的開展要為業務工作服務，事業單位要從戰略發展的層面系統規劃相關的體系，找出業務工作和政工宣傳工作互相融合和銜接的點，以點帶面層層推進，切實發揮信息技術的優勢，進一步實現政工宣傳工作和業務信息的全面共享，以此更好地提高管理效能。事業單位政工宣傳工作要不斷創新，需要組織加強與業務工作的有效關聯，組織要從系統謀劃的視角將政工宣傳工作納入組織的戰略發展規劃來進行統籌的安排，只有結合實際不斷探究政工宣傳工作和業務工作有效融合的新平臺和新機制，才能更好地發揮政工宣傳工作的價值。

為促進事業單位政工宣傳工作創新發展，應把握人才隊伍建設這根主線，夯實人才隊伍基礎：一是創新公開招聘方法，加強政工宣傳人才隊伍建設。根據事業單位公開招聘要求，根據政工宣傳工作需求，緊跟新媒體時代宣傳發展方向，擴大選人用人視野，嚴把公開招聘進口關，積極招聘新媒體宣傳優秀人才到事業單位任職，為事業單位政工隊伍補充新鮮血液，為事業單位政工宣傳工作開展提供人才支撐；二是拓寬政工宣傳人才補充渠道。新媒體時代背景下，事業單位應結合政工宣傳工作需求，選拔責任心強、創新意識強的黨員干部充實政工隊伍，改善和均衡政工隊伍年齡結構，強化事業單位人才結構體系保障，推進事業單位政工隊伍建設可持續發展；三是建立健全崗位管理制度，積極推動人崗相適、人事相宜的崗位績效管理機制。新媒體時代背景下，事業單位應根據政工宣傳工作標準要求，進一步明確宣傳崗位職責，科學設置政工宣傳崗位，優化崗位結構，統籌事業單位政工宣傳崗位人員配置，督促事業單位政工宣傳工作見實效，改善政工宣傳工作質量；四是堅持激勵與約束并重。事業單位政工宣傳隊伍建設中，應堅持激勵與約束并重原則，嚴肅政工宣傳工作紀律，規范政工宣傳人員行為，引導政工人員踐行黨性要求，增強政工宣傳人員做好本職工作的責任感與使命感，實現政工宣傳人才“人盡其才”，并對工作業績突出的宣傳隊伍和個人予以精神鼓勵和經濟獎勵，尊重政工隊伍和個人取得的成績，為政工人員發展提供良好的成長環境和成長氛圍，推動政工隊伍個體職業生涯發展。

總之，行政事業單位政工宣傳工作的開展需要借助新媒體技術的優勢全面探究，需要管理人員結合實際不斷加強規范化體系建設，在保證政工宣傳工作有序開展的基礎上加強模式和方法的創新，強化隊伍建設，以此更好地保證事業單位各項工作的有序開展，注重政工宣傳工作與業務工作的深度整合，強化信息載體的創新建設，有效發揮新媒體技術的優勢，更好地為事業單位創新發展提供堅強動力。