基于解放思想的新時代政府人事管理工作創新探究

[摘 要]聚焦習近平總書記提出的“解放思想再深入，全面振興新突破”，圍繞新時代人事工作的發展創新，樹立正確的人才關，建立長效的選人用人機制，以現代數字技術優化人事管理工作，以文化創新提升組織環境軟實力，實現全面人才振興的新突破。筆者著重提供2019年研究生學歷、大學本科學歷、大學?？茖W歷和中專學歷人員數占比來強調人才的重要性，并探究了創新人事管理工作。

[關鍵詞]解放思想;人事工作;人才;振興

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.121

1 引言

習近平總書記在《深入推進東北振興座談會上的重要講話》指出，要加快建設一支高素質干部隊伍，提高領導能力專業化水平。邁入新時代，人事工作要以全新視角在積極探索中解放思想，建立一套人盡其才、才盡其用的選人用人機制，堅持德才兼備，以德為先的原則，人才振興，黨和人民的事業才能永續發展。

2 在解放思想中直面問題，迎接挑戰

面對東北振興新要求新任務，要凝聚起力量找準方向，真正把影響和制約人事組織工作創新發展的問題找對、找實。其一，聚焦制定人才激勵機制。經濟增長是以人力資本的投資為紐帶，以科技產業和智力產業為支撐。用新理念謀劃吸引高素質人才注入，建立長遠的發展規劃和成長軌跡，以銳意進取的精神，將智力資本作為尋找突破路徑，以思想的破冰促進前進的動力。其二，聚焦服務意識。新時代干部要堅定以人為本的信念，遵守政治規矩，有干事創業的精氣神，知而行之，有效破解難題的勇氣。其三，聚焦人事工作制度改革。要以各級部署為導向，與上級要求保持一致，統籌推進制度改革，加快體制機制創新，加強人事干部在思想層面的建設，兼顧思想引領工作，樹牢理論指導實踐，堅定理想信念，以全局發展觀念為核心，領導干部時刻保持高度的責任感和強烈的緊迫感，提速改革步伐。其四，聚焦干部作風建設，確保組織高效運行。政治生態如同自然生態，要保持良好的純凈狀態。領導干部要經受住考驗，帶頭轉變作風、善始善終、善作善成，出真招、辦實事，以發展桎梏倒逼改革創新，同時防止和克服形式主義、官僚主義，以風清氣正政治生態為高效組織護航[1]。

3 在解放思想中強化創新，培育人才

創新提升國家的科技發展水平，創新型人才是贏得未來的戰略性資源。增強創新能力，加強對干部隊伍以及人才隊伍的建設，是組織工作高質量開展的前提和保證。目前，涉糧單位人員學歷結構不均，高級人才儲備不足，中低層次學歷占比突出（如圖1至圖4所示）。所以，人事工作應以科學化人才觀為指引，積極履行部門工作職責，努力加強干部隊伍高素質專業化建設。提高思想政治素質、職業道德水平和業務素質能力，把人事組織工作放到振興發展穩定大局大勢中去思考、去布局，同黨中央、省政府和局黨組重大決策部署和經濟社會發展需要銜接起來，提升人才工作就是經濟工作的高度，充分發揮我省科教資源、產業基礎優勢，激發創新活力，加大選調生人才擇優錄取力度，優化人才工作隊伍的知識化和專業化，確保選好人、用對人，堅決履行人才工作標準制度。選樹干部既要立足當下，又要著眼長遠，既要選準用好目前可以提拔任用的優秀干部，又要注重后備一批有潛力的、適應未來組織事業發展需要的優秀中青年干部。加強研究性、探索性、創造性工作，保持思維活性，可以逆向思維，打破陳舊用人思想，大膽起用新人，贏得工作制勝的先機，勇立發展的潮頭，以新時代的擔當精神踐行新作為[2]。

4 在解放思想中賦能發展，實現數字化

新的時代背景下，要不斷跟隨時代腳步，工作中以創新的角度、視野解決新問題，把握歷史脈絡，以思想解放推動人事組織工作向多元化、數字化挺進[3]。做“十個指頭彈鋼琴的高手”，兼顧做好干部選拔、人才技能培養、勞資等方面的工作，協調安排好各個環節的人事工作任務，整合內外部優質資源。發揮網絡等基礎設施建設的優勢，充分利用云計算、5G網、大數據等新型技術，不斷提升工作效能。積極利用大數據分析研究人事組織工作，充分整合干部人員基本信息、勞資核算、人才技能優化、考核評估，以大數據思維對涉及相關信息科學收集、有效分析、綜合利用，為推進人事管理工作提供準確、便捷、實時的服務。數字化管理作為一種高效手段方式，現代干部人事檔案實施數字化管理，不但提高工作效率，而且減少工作成本，同時對檔案的紙質文件做到合理有效的保護[4]。從嚴治黨，落實干部人事檔案管理的嚴肅性和科學性，為全面加強干部監督管理工作提供保障。推進數字化透明化辦公建設，作為輿情窗口可適時監控網站的各類信息內容，實現數據溯源監管，在網絡平臺公布經過審批的政策信息及相關人才引進服務等，推動政務信息資源共享和業務協同，建立起實效性較高的辦公平臺體系，同時作為被監管對象接受社會群眾的審閱，全面推行網絡化管理、信息化支撐，從制度上、技術上提升政府管理水平，打造辦事便捷高效的作風。

5 在解放思想中開拓文化，提升軟實力

文化是一個單位的靈魂，文化自信是領導干部的根與魂，智慧、團結、積極的文化是一種公共文化思維，促進組織創造文明辦事之風，對干部的政治思想、品格、操守有潛移默化的作用。在黨員干部中深入開展專題學習、討論、調研活動中，利用工作間隙和業余時間多讀書，以自學為主，堅持原原本本學，通過學原文悟真理，激發干事創業的決心、建功立業的信心。讓文化的積淀增長才干，過硬的政治思想素質弘揚正氣，奮發向上的精神狀態拓寬履職盡責。在開展人事工作組織學習教育的同時，將專家請進來，宣傳秉承理想信念、敢于擔當的先進典型和造福一方的優秀做法，堅持辦好教學與道德講堂，開展讀書研討交流活動，促進機關干部及直屬單位領導增強學習本領，加快形成和諧、正派的機關文化氛圍。文化推動形成正向的價值觀和堅定的理想信念，對內部凝聚力和外部環境有積極作用。它是一種意識形態，也具有經濟性。所謂經濟性是指文化必須為組織的建設活動服務，實施人才興糧戰略，有強大的智力因素做支撐，為興儲等項目提供一套完整的高素質人才配套服務，更穩定、有底氣地完成儲備目標，實現國家政策和國家戰略規劃。創造性文化增值的開發延伸了價值鏈條，對組織內部文化建設和動力發展提供了新機遇，提高政府軟實力，拓寬多領域核心工作創新[5]。

從新思想中找思路、找方法，解放思想，提高政治站位，在人事管理上把思想、工作、職責擺進去，找準精髓，堅定不移地貫徹“十四五”人事發展目標要求，逐一對標對表，真正學懂弄通。通過科學的程序，合理地使用人事權力，真正把解決問題落到實處，推動思想再解放的駐腳點，為人才振興提信心，凝聚新時代發展的磅礴力量[6]。

6 結語

新形勢下，以解放思想創新人事管理工作，采用數字化建設提升辦事效率，服務于優秀人才隊伍創建，從供給端發力，以高質量人才破解時代改革難題，凝心聚力實現人才振興。

參考文獻：

[1]梅建美.人力資源管理創新策略探討[J].現代營銷（下旬刊），2020（5）：185-186.

[2]周永明，宋輝.創建服務型機關事業單位人事管理工作思路淺析[J].人力資源，2020（4）：89.

[3]李軍.以思想大解放促進組織人事工作大發展[J].學理論，2009（7）：65-67.

[4]石鳳華.關于人事檔案管理的創新研究[J].數碼世界，2020（5）：199-200.

[5]顧敏潔.關于優化組織人事工作的創新思路探索[J].祖國，2019（3）：118-119.

[6]劉興禹.解放思想求突破 凝心聚力促發展[N].四平日報，2020-05-19（1）.

[作者簡介]孫源（1986—），女，漢族，吉林長春人，碩士研究生，中級經濟師，研究方向：糧食工程。