防火監督檢査中現有的問題及解決方法

劉肖

摘要：防火監督檢查的主要目的是保障區域內各企業與事業單位的消防管理安全，作為一項重要的監督檢查工作項目，在現代化發展背景下，相對傳統的防火監督檢查方式已經逐漸呈現出一些問題與不足，為了保障廣大人民群眾的生命財產安全，做好防火建筑檢查管理問題的完善與優化，不僅能夠降低火災隱患等問題情況發生，也能夠維護社會和諧發展進步。本文結合當前防火監督檢查中存在的問題與不足進行分析，研宄有效解決策略與方法，期望通過監督管理模式的不斷優化與完善，提升防火監督檢查管理水平。

關鍵詞：防火監督檢查;問題;解決方法

隨著我國城市化建設工程項目的不斷完善，消防安全問題成為各企業、單位需要重點防范的安全問題，小到消防用具的更新管理，大到火災隱患的防范，都是防火監督檢查工作期間需要注意的問題。作為消防隊伍中的_員，正視防火監督檢查工作的重要作用，深入分析當前防火監督檢查存在的管理問題與工作不足，總結問題發生的根本原因，制定科學合理的解決措施與管理方法，不僅能夠有效降低消防安全隱患，也能夠有效提升防火監督檢查管理效率與工作質量。

一、當前防火監督檢查中存在的問題

（一）管理體系不完善，監督管理力度不足

受傳統防火監督檢查管理形式影響，目前我國的相關防火監督檢查管理體系存在較多發展落后等問題。消防安全作為人們日常生活比較容易被忽視的安全問題，相對應的消防安全管理法律法規也存在一定的執法不嚴謹或者與現代化社會發展需求不同步等問題。多數消防隊伍在執行防火監督檢查任務期間，對于發現的消防安全隱患問題只是簡單進行整改教育管理與處罰，缺乏嚴格的處罰或者監督管理制度，導致一些企業或者單位，只是簡單應付檢查，欠缺比較實際的行動措施，甚至只是短期、間歇性地提升了安全消防意識，缺乏消防安全管理積極性與主動完善消防安全隱患的危機意識⑴。

（二）檢查工作人員較少，監督團隊業務能力不足

限制消防隊伍監督管理水平與工作能力的因素較多，其中比較重要的原因就是消防監督檢查團隊的職業素養與工作能力問題。_方面，防火監督檢查工作本身的工作項目比較復雜，想要全面掌握相關專業知識與技能能力，不僅需要做好理論知識的學習與實踐能力的鍛煉，也需要在工作期間表現出嚴謹的工作態度，比較消耗檢查人員的工作精力;另_方面，消防隊伍本身的工作任務比較緊迫，過于傳統的防火監督管理體系與工作方式，不僅會浪費檢查工作人員大量的工作時間，也需要根據監督人員的主觀判斷能力，檢查出_些潛在的消防安全隱患，相對于刻板的工作流程開展，經驗判斷的工作方式限制了較多工作人員的工作能力發展。其中，多數新人員工由于經驗不足，比較容易忽視一些消防安全隱患問題，導致檢查結果存在細微誤差，影響防火監督檢查質量有效性121。

二、防火監督檢查中的問題及解決方法

（一）完善監督檢查體系，細化工作管理內容

隨著現代化城市進程的不斷發展，防火監督檢查工作的重要性不言而喻，受現代化信息技術發展水平影響，防火監督檢查工作期間也逐漸應用了較多現代化防火檢查設備，為了保障防火監督檢查的有效性與高效率，細化監督檢查工作細節，不僅能夠規范化完善防火監督管理工作，也能夠提升消防隊伍的服務意識與工作水平。首先，轉換傳統的管理思想與工作發展意識，明確防火監

督檢查的實際工作目標。根據我國社會發展形勢分析當前法律法規的限制問題，以及相關防火監督檢查工作期間需要考慮的注意事項，可以從提升工作管理效率與工作質量的出發點進行思考，應用一些現代化科學技術手段，在有效提升防火監督檢查工作的同時，也能夠利用高新技術的引用提升消防隊伍的工作管理水平。其次，可以根據當前的防火監督檢查規章制度存在的問題進行細化改革，針對性解決不同實際檢查期間的管理與工作問題。尤其一些已經不適應現代社會的規章制度可以考慮直接摒除，避免繁瑣的工作流程，影響防火監督檢查工作質量與工作效率，針對一些責任意識模糊或者工作內容分配不清晰的管理條例，需要做好創新改革與備注補充的準備，確保消防隊伍工作人員能夠準確理解自身的實際工作目標與相對應的處罰管理條例。方便工作人員在檢查期間發現消防安全隱患時，快速找到對應處罰措施，盡量避免一些主觀性的判斷情況影響檢查工作人員的工作完成質量與效率131。最后，加強消防監督檢查隊伍的人才建設?，F代化社會發展與進步離不開專業人才的努力與創新，相對于工作技術能力較強與職業素養較高的基礎人員，管理型人才也是消防隊伍比較稀缺的，在實際隊伍建設期間，可以聘用_些監督檢查工作經驗比較豐富的老隊員帶領新隊員熟悉工作流程，同時可以為新員工提供_些上進的機會與平臺，激發消防團隊的整體工作積極性，在有效提升團隊管理水平的同時，也能夠利用多方位的管理優化措施，提升消防隊伍整體的防火監督檢查工作質量與管理效率。

（二）加強員工技能培訓管理，提升防火監督檢查水平

防火監督檢查工作開展期間，不僅需要對企業單位的消防措施與相關設備設施進行質量安全檢查，也需要及時發現一些消防安全隱患問題，避免火災事故發生期間引發更為嚴重的安全事故問題。根據管理計劃的推進與完善，加強消防隊伍的消防監督度檢查培訓管理，能夠有效提升消防團隊整體的人員消防安全檢查能力與工作素養M1。首先，針對消防隊員的個性化差異問題，培訓教師可以根據實際情況進行合理的培訓計劃管理，采用一些人性化的教育培訓，能夠有效緩解消防隊員的培訓學習壓力。針對一些動手實踐能力較強，但是理論基礎知識相對較弱的隊員，可以根據一些實際操作情況進行消防安全知識的細致講解。由于檢查期間主要需要觀察環境現場的消防安全隱患問題，可以利用思維模式培養的方式，不斷提升消防隊員的工作責任意識與判斷能力。

（三）落實監督管理責任制度，多元化完成監管工作目標

隨著社會經濟水平的不斷提升與進步，新媒體等媒體傳播途徑為消防隊伍開展防火監督工作提供了良好的宣傳途徑，想要做好消防安全教育宣傳工作，可以通過相關專業知識科普等方式，提升群眾的消防安全意識，也便于消防隊伍在防火監督檢查工作期間減少工作壓力與難度。另外，為了全面實現消防安全監督管理的工作目標，落實防火監督檢查管理責任制度也是有效的管理措施151。例如：檢查工作開展期間，可以指定檢查工作區域，通過“責任分配制度”提升消防隊員的工作責任意識，也便于后期發生安全問題時及時追查責任人。通過監督管理責任制度的落實與開展，不僅能夠通過量化方式的工作責任機制完善考核評審，也能夠實現監督管理執法的動態化管理目標。多元化的監督管理措施，在有效肅清行業發展風氣的同時，也能夠避免一些工作人員由于工作能力不足或者責任意識的欠缺，發生推卸責任的情況。

三、結語

綜上所述，防火監督檢查工作存在的問題并不是無法解決的，深入分析問題發生原因與情況類型，根據監督檢

查時遇到的實際情況與防火檢查工作發展需求制定合理的解決措施，多方位的改革與預防措施，不僅能夠有效解決工作能力不足的問題與消防監督檢查管理制度體系不完善的情況，也能夠利用一些現代化管理理念與技術措施，提升防火監督檢查管理效率與工作質量。

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