鄧 珊
(湖南外貿職業學院,湖南 長沙 410201)
團隊合作理念是近些年出現的教學理念中效果最好的新的教學理念,它的特點是在合作的基礎上,將學生的思維得到碰撞,激發出不一樣的新的思想。這種學習理念注重團隊成員之間的合作交流,這種學習模式無論是對于理論的學習還是實踐的學習都非常實用,理論學習可以使學生各抒己見,學習內容達到新的碰撞,實踐的學習使得學生各司其職,達到實踐井井有條,當然,這些都是在合作者之間足夠熟悉,有著足夠默契的合作經歷。想讓合作者之間迅速成長起來最常見的方式便是小組競爭,團隊精神把合作者之間的關系快速的粘合在一起,這種學習方法不僅區別與傳統“填鴨式”的教育,而且可以讓學生學會自主學習,同時在不經意間增強學生的集體榮譽感,同學間的交流表達能力,全面提高學生的綜合素質。
合作學習中包括很多要素,合作學習講求學習者之間的合作,每個小組成員都是一份子,都應當承擔一部分的學習任務,小組內部成員要相互依靠,相互學習,讓小組成員之間先產生聯系,讓他們明白他們是一個整體,一榮俱榮,一損俱損,讓學習者明白,小組成員要共同努力,沒有誰可以不勞而獲,在學習中遇到困難也要共同解決,發揮每個人的優點,成員間要學會取長補短,使得小組這個整體達到最良好的狀態。在整個學習中要注意的是,每個人都要受到公平的對待,發言權要得到充分的尊重,這也是提高學生素質的一大契機。合作學習可以讓學生自主選擇任務,在每位同學的共同興趣點上選擇適合每個小組的任務,達到事半功倍的效果。
團隊合作首先是由Oklahome大學提出的學習模式叫做TBL團隊合作學習模式,這個學習模式是針對在一定教學條件下學習的組織形式而言的,團隊學習是合作的學習,是合作的一種體現,它與我國傳統的學習模式不同,它是以團隊為基礎的自主學習。
我國的團隊合作學習現在處于初級階段,雖然隨著潮流我們的學習模式百花齊放,但是由于應試教育的大前提,我國的學習模式還是以傳統模式為主,合作學習也是我們課堂中的小組學習,雖然有著半自主性,但是依舊側重于課堂教學而不注重實踐,依舊是課堂教學的附屬品。我們也在致力于推廣合作學習,但是由于學習模式的不成熟,學校中能夠應用的科目有著極大的局限性,因此我國的團隊學習依舊不成熟,可以應用好的案例更是少之又少,對于思政教學,團隊合作的學習模式更是一片空白。
建設團隊的內容不僅僅包括團隊本身,還要讓學習者理解團隊的意義,將學生進行分組不是目的,重要的內涵是讓他們學會合作。團隊的建設是骨架,那么團隊中的合作便是靈魂。這樣的團隊不僅要在教學中起到作用,還要在課外實踐中發揮功能,提高學生的綜合能力與素質。在高職教學的實際情況中,學生的學習內容并不繁重,相較于其他的年級更加輕松,這就為團隊合作提供了時間上的便利。在高職思政教學時,具體實施方法如下:建立一個團隊,團隊中要有一個“領導”進行管理,為每個小組成員分配任務,同時這個“領導”還是小組成員與老師溝通的橋梁。團隊間成員要積極發揮自己的作用,這就需要團隊“領導人”的積極發掘。
新課改要求教師要從學習的“領導者”變為學習的“引導者”,教師角色的轉變,使得課堂的“主人”變為學生。在傳統教學中,教師講,學生聽,教師是主動者,學生是被動接受,這樣的學習中學生的學習效率可想而知,而在合作學習的模式中,學生變為學習的主動者,教師是學習的幫助者,起到引導學生的作用,讓學生從學到知識到學懂知識方面轉變,這也使得教師有更多精力去進行教學上問題的思考,并幫助學生改正,側重教會學習,而不是教會知識。在思政教學這個場景中,教師要做的是培養學生合作意識,團隊精神,交流能力,在整個過程中教師更加注重的是學生而非成績,也是教師成長階段的一大跨越。
在實際應用時,教師需要在教學大綱的基礎上進行任務的分發,先將教學內容分配給團隊的“領導人”,由“領導人”將任務細化分配給小組成員,成員間獨立完成基礎任務,并記錄問題以便之后的討論,提升學生的合作意識。教師還要設立評定標準,激發小組間的競爭,是團隊合作更加密切。教師要以教學內容為基礎,拿捏好自主學習的分寸,既不能過于復雜打擊學生積極性,也不能過于簡單沒有思考與探索的過程。任務的分配也要結合各組的情況,達到因材施教的效果。
團隊合作雖然在我國存在時間較短,并不是主流的學習模式,但是它的出現具有重要意義,可以盡快實現新課改要求的以學習者為中心的思想,團隊合作講求團隊精神,團隊成員之間的合作與團隊和團隊之間的競爭,作為教師要正確利用這樣的合作與競爭,尤其是競爭關系的把控十分困難,需要教師在一定情況下進行合理的干預,讓學生變為綜合能力強的社會主義接班人。