福建省人社廳開展走訪慰問離退休干部活動等12則

福建省人社廳開展走訪慰問離退休干部活動

在2021年新春佳節來臨之際，福建省人社廳黨組書記、廳長林衛寵和其他廳領導分別帶隊走訪慰問廳離退休干部，向他們致以節日問候和新春祝福。

福建省人社廳領導與老同志促膝交談，向他們通報了過去一年福建省人社工作的開展情況，聆聽老同志的意見和建議，并感謝老同志為人社事業發展和疫情防控工作做出的貢獻。廳領導還詳細了解老同志的健康和生活情況，殷切叮囑老同志們要保重身體、安享晚年。老同志們對廳黨組的關心表示感謝，表示今后將一如既往地關心支持福建省人社事業的發展。

（福建省人社廳老干處）

春節期間企業穩崗留工有補助

為保障2021年春節期間福建省工業生產運行平穩發展，福建省委辦公廳、省政府辦公廳出臺《關于統籌做好2021年春節期間疫情防控和生產生活保障有關工作的通知》，其中在支持企業穩崗留工方面，人社部門將從就業補助資金、失業保險基金切出專項資金用于穩崗，政策資金雙管齊下，助力春節期間企業用工穩崗，促進全省一季度實現良好開局。

一是鼓勵外地員工留閩過年。對企業積極采取措施留住省外員工在閩過年的，按人數給予一次性獎補；組織開展“就業援助月”“春風行動”等系列招聘活動，為城鄉勞動者和各類用人單位提供有針對性的公共就業服務；鼓勵參加互聯網線上培訓，按規定發放職業技能培訓補貼。

二是實施企業用工正向激勵。對經當地有關部門認定、采取措施穩定職工隊伍、春節當月保持連續生產的重點企業，給予一次性穩定就業補助；支持企業將失業保險穩崗返還用于春節期間的職工生活補助、轉崗培訓、技能提升培訓等支出。

（林超君）

福州市人社局全力做好歲末年初勞動關系穩定工作

福州市人社局堅持“以人為本、依法構建、共建共享、改革創新”的基本原則，采取“五個一”舉措，切實做好歲末年初勞動關系穩定工作。

一是發出“一份倡議書”。福州市人社局聯合市總工會、市企業與企業家聯合會、市工商聯聯合發出《今年春節，我們一起在有福之州過年—致在榕務工人員和企業家倡議書》，支持企業開足馬力連續生產，鼓勵務工人員留榕過年，企業根據生產需要和員工意愿，統籌合理安排兩節期間在崗工作員工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費，切實維護務工人員合法權益。

二是出臺“一系列保障文件”。福州市人社局印發了《關于切實做好歲末年初勞動關系穩定工作的通知》《關于進一步做好常態化疫情防控下外來務工人員權益保障有關工作的通知》，引導企業根據生產實際情況，妥善安排外來務工人員工作和休息休假時間，積極與職工就春節期間的工資待遇、錯峰休假、彈性休假、就地休假等內容進行集體協商，加強溝通對話，依法規范用工，穩定勞動關系。

三是制定“一張工資指引表”。結合2021年部分節假日安排，福州市人社局印發了《2021年法定年節假日加班工資支付政策指引表》，進一步明確全年11天法定年節假日及其假期期間加班工資支付標準，幫助用人單位和勞動者直觀了解法定年節假日期間具體加班工資支付政策，保障職工休息休假權利。

四是升級“一個預警平臺”。福州市人社局創新升級“福州市企業勞動關系動態監測預警平臺”，完善勞動關系風險監測指標，對欠繳社保1個月、1個月～3個月、3個月～6個月等企業以及社保減員20人以上企業給予監測，對監測異常企業實行“黃橙紅”三級預警，對預警企業予以重點排查，對風險隱患及時發現、及早處理。

五是落實“一項聯動機制”。福州市各級人社部門強化勞動關系、勞動監察、勞動爭議仲裁、就業、社會勞動保險、信訪等系統內業務部門之間的協作聯動處置機制，每月開展企業勞動關系動態監測預警和風險隱患排查工作，共同排查和化解當前勞動關系領域中帶傾向性、苗頭性問題。

（福州市人社局）

“金磚+”國家留學人才群英論壇在廈門舉行

1月23日上午，“金磚+”國家留學人才群英論壇在廈門賓館舉行。廈門市人社局副局長蔣嬌容出席會議。

此次活動吸引了來自全市各企事業單位30余位留學人才代表參加。活動主題為“金磚啟航、歸鷺助力”。參會人才代表圍繞如何發揮留學人才優勢助力金磚國家新工業革命伙伴關系創新基地建設，建言獻策。6位金磚國家留學人才和各產業高層次留學人才代表分別就《設立金磚產業應用人才研究院的建議》《金磚國家知識產權大數據分析》等主題作了發言。

此次活動由中共廈門市委組織部、廈門市人力資源和社會保障局主辦，廈門市留學人員服務中心和廈門市歐美同學會承辦，是貫徹落實金磚國家新工業革命伙伴關系廈門創新基地建設的具體實踐。

（廈門市人社局）

莆田市首次推行產業職稱評審

莆田市首次推行產業職稱評審，17人通過評審取得任職資格。本次職稱評審突出如下創新性：

一是評委專家突出業內代表。在莆田市工程系列評委庫中增加產業職稱評委分庫，由企業高管及總工組成，評委專家從評委庫隨機抽取，提高了人才評價的質量和公信力。

二是評價標準突出實績導向。將申報人履職能力、創新成果等工作實績列入主要評價標準，重點評價成果質量、技術水平，淡化論文、繼續教育要求，形成以實績來評價人才的導向。

三是評審過程突出多元評價。先由企業對申報人進行前置考核評價，評委結合企業考核結果和申報人工作實績進行綜合評審，形成了“業內評價+市場評價”的多元評價體系。

（莆田市人社局）

南平市社保中心數據質量攻堅行動顯成效

近日，南平市社保中心加大力度做好業務數據質量清理，取得顯著成效。

一是加強組織領導，統籌安排。南平市社保中心領導高度重視此項工作，要求全體職工以此次專項攻堅行動為契機，夯實業務數據。及時召開工作會議布置相關工作，制定行動方案，成立工作組，建立排查整改臺賬，要求每周上報工作進展、每月匯總發現問題。

二是強化服務意識，狠抓落實。及時轉發福建省下發數據，并與企業 、社區、公安等相關部門核查數據，建檔立賬，采取電話、發函、上訪等方式，多層次、多批次、合力推進社保業務數據任務落實到位。

三是推進工作開展，取得成效。截至2020年12月底，南平市對已達到退休年齡滿一年以上未享受養老保險待遇人員清理1581人，已處理1006人，處理率為63.63%；已死亡參保人員個人賬戶資金清理730人，已處理422人，處理率為57.81%；重復參保人員清理34927人，已處理13229人；長期停發養老金人員清理782人，已處理70人；關于只登記未繳費人員清理4232人，已減員2125人；關于已領取城鄉居民保待遇的省內戶籍參保人員清理151人，已處理106人，已清理42人，清理個賬金額43117元；關于已超過法定退休年齡的省外戶籍參保人員清理283人，已處理36人，清理個賬金額11579元。

下一步，南平市將繼續推進專項行動清理，加大宣傳力度，協調各部門，進一步加強社保基金管理力度，防范和化解社會保險經辦風險，建立完善社會保險數據質量稽核常態化工作機制。

（南平市社保中心風險防控科）

三明市人社局力求破解行政執法難題

1月27日上午,三明市人社局工傷保險科負責人走訪了三明市司法局行政復議科，就2020年三明市各級人社部門工傷案件應訴工作進行分析探討。三明市司法局行政復議科負責人聽取了三明市2020年工傷認定工作基本情況、應訴案件基本情況及存在的問題，并對2021年采取有效措施提高各級人社部門依法行政水平達成了一致意見。

下一步,三明市人社局將采取加強隊伍建設、提高應訴能力、加大庭前溝通力度、創新卷宗互評機制、完善敗訴案件備案制度等措施力促破解行政執法難題,推動三明市各級人社部門行政執法水平不斷提升。

（三明市人社局工傷保險科）

漳州市薌城區社保中心舉辦社保業務知識培訓班

為進一步提升全體干部職工社會保險業務知識水平和業務能力，更好地為全區企業職工提供高效、便捷、優質的社保經辦服務，自1月12日起，漳州市薌城區社保中心每周組織舉辦社保業務知識培訓班，薌城區社保中心全體干部職工參加，漳州市社保中心副主任及養老科業務員到會指導交流。

本次培訓班每周一課，由中心領導和各股室負責人進行授課，系統梳理社會保險業務知識范圍，重點講解企業職工常見的社保政策問題，以模塊化的學習形式高效提升培訓質量。截至發稿時，社保業務知識培訓活動已成功開展3期。

培訓班主題鮮明、系統全面、內容豐富、專業性強，有效實現了“新人迅速進入角色、老人溫故知新”的目的，提高了中心全體干部職工對社會保險工作系統性和重要性的認識，強化了做好社保經辦服務工作的責任心和自信心，為進一步提升全體人員社保業務能力，優化社保經辦服務水平奠定了良好的基礎。

（漳州市薌城區社保中心 李鑫燕）

加強欠薪源頭管理，實現“兩清零”目標

為確保元旦、春節“兩節”期間農民工工資按時足額支付，實現“兩清零”目標，1月20日上午，寧德市蕉城區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室聯合住建、水利、交通等主管部門召開2020年度蕉城區在建工程項目根治欠薪專題會議，27個在建工程建設項目經理參加此次會議。

會上，寧德市蕉城區勞動保障監察大隊副大隊長陳長義通報上一階段根治欠薪工作的檢查工作，并指出各個行業乃至各個在建工程項目的不足和問題。各行業主管部門工程建設項目經辦人也對檢查行動中發現的問題進行補充，同時就所負責項目下一步的工作進行部署。蕉城區勞動保障監察大隊大隊長蔣玉星對各在建工程建設項目保障農民工工資支付工作提出具體要求。

寧德市蕉城區人社局四級主任科員、蕉城區治欠辦主任劉敏指出了保障農民工工資支付工作事關“精準扶貧”“鄉村振興”等重大戰略性舉措，其重要性不容忽視。為保障農民工工資支付工作能夠更好地開展，劉敏為大家講解了《保障農民工工資支付條例》中的重要內容，并強調各行業主管部門必須嚴格做好在建工程項目的排查工作，嚴肅整頓存在連續欠薪問題、多次責令改正卻不依法改正的企業。

（寧德市蕉城區人社局）

廈門市集美區勞動保障監察大隊獲贈錦旗

1月21日上午，杏林某酒店員工代表曾女士，來到廈門市集美區人社局，代表全體員工感謝廈門市集美區人社局在酒店反復停止營業后，幫助他們拿到工資及經濟賠償金，并協助轉崗就業。為此，特前來贈送錦旗。

2020年3月，轄區杏林某酒店受新冠肺炎疫情影響暫停營業，無力支付所拖欠的100余名工人工資，后經集美區人社局等相關部門多次組織協調達成一致，酒店于5月中旬正常營業后，通過復工增加營收和股東另行注資的方式籌資支付所拖欠的工資。

重新營業6個月后，該酒店因涉司法糾紛，又收到法院強制執行公告，要求其于11月底前退出經營。該酒店89名員工得知這一消息后準備采取拉橫幅等極端方式走上討薪路。集美區人社局通過兩網化平臺巡查和相關部門信息通報綜合研判后發現了這一欠薪隱患，及時派員趕赴酒店現場了解情況、安撫員工情緒、告知救濟渠道。同時，由勞動人事爭議仲裁委員會、法律援助中心參加，組織酒店經營方和員工等多方代表共同協商解決方案。

期間，集美區人社局工作人員聯合相關部門將投訴調解窗口開到了酒店現場，開展政策宣傳、解答員工咨詢、受理員工訴求、組織多方調解。經過線上、線下不間斷調解彌合分歧，最終達成一致協議，由酒店股東自籌資金，于1個月之內結清89名員工被拖欠的工資40余萬元和65名員工的經濟補償金98萬元。同時，為讓下崗員工盡快重新就業解決生活困境，集美區人社局積極聯系轄區有用工需求的企業錄用該酒店員工，并向員工通報轉崗信息，協助員工轉崗就業。目前，已有4家相關企業與員工接洽轉崗事宜，部分員工已到新單位上班。

（廈門市集美區勞動保障監察大隊）

莆田市涵江區開展“慰問春節留涵外省籍職工”活動

為進一步做好人文關懷工作，讓留在莆田市涵江區過節的職工感受到“家”的溫馨，把黨和政府的關心關懷落實落細，2月3日上午，莆田市涵江區人社局和總工會聯合到“啟明鞋業”和“龍騰電子”開展“慰問春節留涵外省籍職工”活動。

活動現場為企業員工送去慰問品和慰問金，鼓勵外省籍員工原地過年。同時也向企業宣傳了職工工資支付和休息休假的政策法規，要統籌安排春節期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住疫情傳播防線，構建和諧勞動關系。活動共為“龍騰電子”發放留涵外省籍員工年夜飯慰問金8100元，為“啟明鞋業”發放80份愛心大禮包共計1.2萬元。

（莆田市涵江區人社局 鄭立君）

福鼎市提前發放春節期間企業職工基本養老金

新春佳節來臨之際，為了讓廣大企業離退休（職）人員（含機關事業單位編外退休人員）過上一個歡樂、祥和的春節，福鼎市社保中心將原定于春節期間發放的2月基本養老金提前發放。福鼎市社保中心工作人員加班加點審核企業退休人員基本信息，同時積極與財政部門、代發銀行溝通協調，籌措安排好資金，2月4日，福鼎市已完成企業退休（職）人員、機關事業單位編外退休人員2月基本養老保險待遇發放工作，廣大企業離退休（職）人員（含機關事業單位編外退休人員）當天即可通過相關銀行領取到自己的基本養老金。

（福鼎市社保中心 陳超）