領導干部應當常懷欠賬感

宋復泉

各級領導班子的民主生活會是黨內政治生活的重要內容，而民主生活會的成效往往取決于批評與自我批評的質量。日前，筆者接觸到一些單位的負責同志，聽了他們在民主生活會上的發言，很受啟發。

有位同志在自我批評中，不僅如實擺出存在的問題，而且在談到思想認識的時候，動情地說，一想到自己思想與工作上的缺陷時，總覺得有一種欠賬感。欠誰的賬，欠什么樣的賬呢？

他說，一是欠人民群眾的賬。我們是人民公仆，老百姓對我們領導干部有很高的期望，諸如，多辦實事、多辦好事、廉潔奉公、公正公平，等等。但是，如果經常梳理自己的言行，細數自己的業績，距離習近平總書記提出的“克服浮躁情緒，拋棄私心雜念”、切實解決好“群眾最關心最直接最現實的利益問題”還遠遠沒有達標。二是欠組織的賬。這些年，組織對我們信任有加，黨和人民給予的待遇，比起普通群眾要優厚，一些待遇還會隨著職務升遷而提高，但是反觀自己的思想覺悟、領導水平卻沒有明顯的進步。貢獻與待遇相比，總感覺有很多的拖欠。

近年來，隨著從嚴治黨的有效推進，干部隊伍的自省氛圍越來越濃。但是，必須看到，我們面臨的各種考驗依然復雜，習近平總書記強調的“精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險”依然嚴峻。在一些人的腦海里，別說是欠賬感，常常連滿足感也沒有。有的人在一個崗位上多干了幾年，就想著再往上挪動挪動，稍稍比個別同志晚提拔了一步半步，便覺得很委屈，好像組織上欠了他的賬。習近平總書記多次指出的“表態多調門高、行動少落實差”的問題，還在我們的同志中不同程度地存在著，特別是一些同志一旦工作上出了差錯，一讓找原因，就要講客觀，甚至發牢騷、有怨言。

與之相反，不少同志常存自責、不安的情緒，有一種愧疚之心。這也充分說明，一些同志不僅敢于揭短露丑，而且能拿起“解剖刀”，嚴格剖析自己。對解決問題不找借口，對自己不留情面，這樣的思想行為確實值得點贊。

有了欠賬感，才有努力工作的動力。對組織、對人民群眾有了欠賬感，當然不是一般意義上的清欠或補償，而是一種思想上的警覺，是內在的黨性力量的生成。這樣的覺醒覺悟，為我們進行有效整改奠定了基礎。如果領導干部都有欠賬感和緊迫感，在思想上就會產生實實在在的、持久的約束力，行動上就會有時不我待的沖勁，整個人的精神狀態就會發生根本變化。這是民主生活會的目的，也是黨和人民的期待。