新生代就業和擇業的思想碰撞
——兼論代際差異

徐杭佳，魏 巍，朱天祥

(嘉興學院，浙江 嘉興314001)

一、 問題的提出

改革開放以后，隨著我國經濟的飛速發展，人民的生活水平日漸提升。 2017 年10 月18 日，習近平同志在十九大報告中強調，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經由人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。 大眾的日常生活呈現了多元化趨勢，產生了越來越多新的需求，對服務的要求也越來越高，從而催生了如旅游體驗師、客房體驗師等新職業。 除此之外，科技的快速發展促進了社會生產力的迅速發展，促進了人們生活方式的改善，推動社會全面進步，同時也極大地促進了電子商務的發展，從而催生了電子商務師、網絡營銷師、網店運營、店鋪美工設計、店鋪客服、數據分析師、網絡推廣工程師、移動營銷師等一大批新的職業。 因此新生代的就業選擇也呈現出了多元化的趨勢，相比上一代，機會更多。

改革開放以前，我國長期實行的是“統包統配”，也就是國家根據計劃和需要統一安排就業。 改革開放后，我國明確了要以經濟建設為中心，體制機制開始發生根本性的變化，逐步從計劃經濟向社會主義市場經濟轉變。 此時，原有的固定工制度阻礙了勞動力的流動，養成了職工的“鐵飯碗”意識，不利于勞動力資源的有效配置。 同時，隨著我國人口紅利的逐步消失，為了進一步完善就業政策、擴大就業，2007年，《中華人民共和國就業促進法》倡導實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。 此后，2013 年黨的十八大進一步提出了“勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業”。 2015 年，國務院發布文件，表示要推進大眾創業、萬眾創新。 可見，新生代的就業選擇不僅比上一代更多樣，也面臨更多的機遇和挑戰。

新生代的就業問題近年來成為社會各界關注的焦點。新生代表現出了他們與上一代不同的特質，而目前社會上普遍認為新生代具有以下幾點特質：第一，文化程度高。 相較于上一代文盲、半文盲占絕大多數的情況，隨著1977 年高考的恢復，國家大力推行九年制義務教育，新生代受教育程度遠遠高于上一代。 對外開放政策的推行，吸收引進了其他國家先進的思想，加上與我們優秀傳統文化的結合，促使思想更新與交融，有了更好的文化造詣與成就，隨之文化程度也普遍提高。 第二，年紀更輕。 新生代具體是指以“90 后”“00后”為主體的，年齡大多在16～30 歲之間的年輕人，相比較而言，他們思想更前衛，想法更多，但缺乏穩重的心態。 第三，社會經驗少。 新生代年輕人目前基本為在校學生或剛畢業沒幾年的社會小白，與上一代相比，大多沒有豐富的社會經歷和強大的人脈資源。 盲目找工作與做工作，四處碰壁，使得就業積極性明顯降低。 第四，就業選擇更傾向于高薪體面的工作或具有彈性時間和高挑戰性的工作，更多考慮的是職業興趣的發展。 相比較長輩們以穩定性和高薪為基點的傳統就業選擇有了很大的改變。

新生代不論在個人特征、就業目的還是職業選擇上，都表現出與上一代的巨大差異，從而產生了兩代人之間關于就業和擇業的代際差異。 那么，新生代與上一代之間的就業和擇業的代際差異具體表現在哪些方面? 這種代際差異會造成什么樣的影響? 如何合理運用這些差異來緩解兩代人之間的矛盾，使新生代能夠以健康良好的心態做出正確合適的就業選擇，這些問題都需要進行深入的調查、探討與研究。

二、 數據來源和樣本特征

(一)數據來源

此次研究主要在全國范圍內進行問卷發放，調查采用隨機抽樣，具體途徑有三種：一是在線上發放問卷，收集樣本數據。 二是去企業進行實地調查，對企業的新生代員工進行問卷調查。 三是深入各個社區，在當地人口較多的社區進行問卷調查。 調查問卷涉及新生代和上一代的個人信息、工作情況和擇業觀差異等方面的情況。

(二)樣本基本特征

選取年齡、文教水平、戶口和來源地作為受訪者的基本特征。 在年齡界定上，受訪者以16～30 歲的年輕群體占絕大多數，達到94.28%，符合我們對新生代的界定。 在文教水平上，受訪者基本都接受了較好的文化教育，學歷以本科為主。其中學歷是大專的比例為34.86%，學歷是本科的比例為48.64%，而學歷是碩士及以上的比例為8.25%。 在戶口劃分上，農村戶口的受訪者比例略高于城鎮戶口的比例，且受訪者主要來自東部發達地區，而西部地區和其他地區的樣本數量相對較少。

選取年齡、工作、對網絡的熟悉程度和對子女就業的支持程度作為受訪者父母的基本特征。 具體表現為：新生代的父母以“60 后”和“70 后”為主，大多為農民或普通工人，除此之外，父母基本是基層工作者。 絕大多數父母對于網絡只是一般熟悉。 由此可得，由于對互聯網的不熟悉，父母較難從網絡上獲取較多的就業信息和就業渠道，于是對子女的幫助和干預就會減少很多。 父母不會過多干預孩子的擇業，對于孩子的擇業觀基本上是支持態度，占比達到69.73%。 但是家庭意見對于新生代年輕人的擇業還是有一定的影響，僅有14.8%的新生代認為不會受到家庭意見的影響。 所以長輩無論支持與否，對新生代的擇業與就業都有一定的影響。

對兩代人對比的特征包括：第一，兩代人在選擇工作時都最看重收入，如表1 所示。 但其他條件則有所不同，父母一輩人更看重工作的穩定性，但是新生代擇業者更看重之后工作的發展前景。 第二，對于新生代未來希望從事的工作，上一代和新生代各有相同點和不同點。 公務員和事業單位編制這種穩定性高、收入較好、壓力不大的工作在兩代人心中都是排名最高的。 除此之外，新生代最希望可以自主創業，而父母則希望孩子可以成為一名白領，從事相對穩定、風險低的工作。 這就明顯體現了兩代人之間的差異。

表1 兩代人擇業著重點

三、 代際差異分析

收集調查問卷樣本并整理成數據庫，選取“新生代父母對其就業支持態度”和“家庭意見對新生代影響程度”作為代際差異的兩個被解釋變量，其中，“新生代父母對其就業支持程度”是從上一代的視角分析差異形成的原因，而“家庭意見對新生代影響程度”是從新生代視角分析差異形成原因。 根據整理后形成的數據庫，同時考慮檢驗結果的穩健性，分別對兩個被解釋變量進行OLS 回歸、Logit 回歸和穩健的Logit回歸，結果如下。

表2 反映了不同影響因素對“新生代父母對其就業支持程度”的作用結果，三種回歸結果沒有太大差異，說明結果比較穩健。 新生代父母所處的地區、取得的年收入和從事的工作以及父母看重的工作對新生代父母對其就業支持程度具有顯著影響。 處在發達地區的父母更加支持新生代子女的就業觀念，這可能與發達地區父母思想更加開放、所接受的知識與文化更先進有關，這使他們更容易與子女形成一致意見。 收入比較高的父母更容易支持新生代子女的就業觀念，這可能是由于高收入家庭面臨的經濟壓力更小，父母更希望子女去追求自己熱愛的工作，做自己喜歡的事，從而更容易支持子女的就業觀念。 自身為公務員、事業單位員工或企業主的父母更加支持子女的就業觀，這反映了這些父母接觸的東西更加前沿，思想更加與時俱進，懂得放手，讓子女自己抉擇未來的職業，做自己的人生選擇，這類父母對子女的擇業觀與就業觀都持支持的態度。

表2 新生代父母對其就業支持程度的影響因素

表3 反映了不同影響因素對“家庭意見對新生代影響程度”的作用結果。 三個回歸結果相差不大，證明結果比較穩健。 其中，新生代年齡、來自的地區、父母的工作對“家庭意見對新生代影響程度”形成了顯著影響。 年齡越大的新生代越不易受家庭意見的左右，這是因為受調查的群體中年齡較大的新生代往往學歷越高，個性意識和自主觀念越來越強，父母的約束更傾向于對年齡小的新生代有作用，這與我國當下國情相符。 越是來自欠發達地區的新生代越是不易受家庭意見的左右，這可能是由于欠發達地區家庭教育薄弱，父母所接受的教育與接觸的層面，都遠不及接受了良好教育的子女，子女都有更先進和前衛的思想，這導致非發達地區子女的主觀意見強于發達地區的子女。 越是來自農民、工人等低階層家庭的新生代越不易受家庭意見的左右，這與欠發達地區影響的成因類似，父母對子女的教育程度不夠，難以在子女就業中形成有效的指導和監督，于是子女大多自己拿主意，選擇想要從事的工作。

表3 家庭意見對新生代影響程度的影響因素

四、 結論與建議

論文基于新生代與上一代的擇業觀差異問題，通過抽樣調查總結了兩代人的基本特征，分析了兩代人的擇業觀現狀，通過樣本分析結果構建了數據庫進行Logit 回歸，并深入解讀了回歸結果，分析了兩代人的擇業觀差異，得到如下結論：

(一)結論

1. 代際差異主要體現在擇業觀念上

擇業觀差異主要體現在穩定性與前景方面，父母更希望子女有個穩定的工作，能有“鐵飯碗”。 這可能與時代更迭以及上一輩接觸的現實有關。 二三十年前，科技發展不夠成熟，存在很多信息不對稱，失去現有的工作重新就業對于很多人來說就意味著失業，初始的就業變得非常關鍵，謹慎的心態占據了主導，所以更看重工作的穩定性。 隨著科技的不斷發展，就業機會越來越多，就業觀念逐漸發生了轉變。 據統計，“90 后”新生代發生過跳槽的比例高達77.8%，新生代因為年輕有活力的原因，充滿信心，更看好就業前景，對未來充滿向往。 但雙方都以收入為第一考慮因素，都希望有高收入來支持生活，提升生活水平。

2. 擇業觀代際差異存在影響因素

新生代的父母所處地區、年收入和從事的工作以及看重的工作對新生代父母對其就業支持程度具有顯著影響。 處在發達地區的父母更加支持新生代子女的就業觀念，而在稍偏僻地區的父母不支持的比率更大；收入比較高的父母更容易支持新生代子女的就業觀念，收入較低的父母則更希望子女選擇收入高的工作，忽視子女的主觀意見與就業前景；工作為公務員、事業單位員工和企業主的父母更加支持子女的就業觀，這反映了這些父母接觸的東西更加前沿，思想更加與時俱進，更容易支持子女的就業觀，而基層工作者、普通工人和農民由于對網絡不熟悉，思想觀念比較落后，也禁錮了他們的子女。

3. 新生代擇業觀的與時俱進

根據調查所得的數據來看，新生代更喜歡有挑戰性的工作。 例如創業等就業意向響應了新時代“大眾創業，萬眾創新”的號召，順應時代的潮流，目前大學生創業創新大賽與“互聯網+”大賽的熱度正在逐步提高，參與人數越來越多，學校與政府的大力支持，促進了創業的前進。

據此，對新生代擇業提出如下建議：

(二)建議

1. 與長輩進行溝通交流是最好的措施，所有的問題都來源于溝通與交流的不暢，在面對就業選擇時，適當聽取長輩的意見未嘗不是一個好的決定。

2. 正確認識自身，實現自身價值。 新生代應從自身出發，選擇適合自身的職業，以實現自我價值為基準，創造更大的社會價值而不是一味地去追求收入。 應樹立正確的就業觀與擇業觀，擁有自身獨特的想法，摒棄“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”的傳統想法，這樣的擇業觀并不是消極的表現，而是順應了歷史潮流的變化。