中國區域人才資本與經濟高質量發展耦合關系研究

馬 茹，王宏偉

（中國社會科學院a.中國社會科學評價研究院；b.數量經濟與技術經濟研究所，北京100732）

一、引 言

當前，中國經濟進入了新時代，已由高速增長階段轉向高質量發展階段，亟須轉變發展方式、優化經濟結構和轉換增長動力。人才是引領經濟社會發展的第一資源，因此中國經濟高質量發展歸根到底要依靠人才實力。另一方面，進入新時代的中國經濟將對人才隊伍建設提出新時代的發展需求，同時也將為人才發展創造更好的成長條件和提供施展才能的舞臺，助推我國加快形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。由此可見，人才是推動經濟增長和提高經濟效益的重要保障，反過來，經濟發展是聚集人才存量和優化人才結構的動因與方向，兩者互促互進、協調發展。那么，現階段中國人才資本與經濟高質量發展是否實現了協同共進？文章將通過耦合關系模型對該問題進行深入探討，旨在為中國加快人才強國建設、推動經濟高質量發展以及實現新時代下人才發展與經濟建設的高效融合提供決策參考。

二、文獻梳理與評述

“人”與經濟發展關系的研究一直是學術界的重要議題，形成了較為豐富的研究積累。早期文獻主要關注人口總量或人口增長率與經濟增長率之間的關系，忽略了人口結構與經濟發展之間的關系（蔡昉，2010）［1］。而后，20世紀90年代“東亞奇跡”等現象的出現，使得學者們開始觀察到伴隨著人口轉變而發生的勞動年齡人口的變化及其產生的經濟增長效應，即勞動年齡人口比重不斷提高這樣一種生產性人口結構為經濟增長提供了額外的源泉，Bloom&Williamson（1998）［2］等學者稱之為“人口紅利”?！?br>