互聯網打工人的職業之重

周琪

“要去最新的領域就業。”依稀記得幾年前，一位資深的HR針對年輕人的就業方向，這樣說道。不可否認，年輕人想要有更好的歷練、更廣闊的晉升空間，新興行業是最佳的選擇。在北上廣深等一線城市，每年都會有大量的年輕人涌入，在繁華的寫字樓里，每天都有各種公司誕生。它們在一群奮斗者的打拼下做大做強。無數個凌晨兩三點鐘，快車司機長龍似的排在寫字樓下，將這些疲憊的打工人護送回家。我們沒有辦法統計，到底有多少年輕人幾乎每天都是后半夜才回到出租屋。不過他們當中的許多人都有同樣的感覺——自己就像是一顆螺絲釘，已然職業倦怠，想要擺脫現狀。

漲工資后裸辭了

在一家大型互聯網公司工作的張華是朋友眼里的工作狂。大學畢業后，張華就選擇到互聯網公司工作，他當時的想法是，互聯網公司的工作節奏快，交流氛圍自由，有想法就可以去做。可是，在互聯網公司工作了三年多后，他正式裸辭了。

可怕的工作時間是選擇裸辭的首要原因。從每日工作8個小時延長到了10個小時，然后是12個小時，后來是14個小時……同事勸他：“租的房子千萬不要距離公司太近，不然你會更晚下班。”而伴隨這樣的工作狀態，生活也發生了巨大的變化：鮮花都枯掉了；金魚換了一茬又一茬。他錯過了長輩的九十歲壽宴，錯過了中秋團圓之日，錯過了七夕情人節約會，甚至外婆去世時，他也未能回去看最后一眼。母親傷心地說：“工作真的那么重要嗎？”

其實，工作真的很重要。對于多數成年人來說，只有有了工作，才配擁有很多東西，比如房子、車子、穩定的生活。但同時，很多人也因為工作失去了很多東西。趕路不忘看風景，可許多人的步子邁得太快太猛，從而錯過了太多的風景。

慢跑一直是張華緩解壓力的一種方式，但面對沉重的工作壓力，即便在休息日，張華連慢跑的力氣也沒有了，只想在床上躺一整天，可是一直睡覺也無法恢復精氣神。后來他發現喝紅酒能讓自己的睡眠好一些，于是他變本加厲地喝紅酒。由于長時間加班導致免疫力下降，一年后，張華竟患了輕度糖尿病。身邊的朋友問他：“你不要命了嗎？你拼命工作賺的錢夠支付你治病嗎？”張華無言以對。

與同一座城市的朋友相聚的機會越來越少，即便是那些經常靠微信聯系的朋友，有時也被工作的信息淹沒了。沒有娛樂、沒有朋友、沒有健康，離開工作，張華竟不知道該做什么。張華開始質疑：這樣下去，三年之后我會是什么樣子？一定很糟糕吧。一次張華陪客戶吃飯，竟喝得不省人事，倒在路邊后半夜才醒過來。躺在霓虹閃爍的路邊上，張華大哭起來，他在心里一遍一遍地問自己：這樣的生活到底為什么？

可是互聯網公司的節奏就是這樣快。流量就是一切，你錯過了一波風口，就意味著失敗甚至死亡。他與領導溝通多次，領導也很無奈。因為每一個人都背負著沉重的業務壓力。想要改變現在的工作狀態，最好的選擇就是離開。

對于是否能夠接受加班這個問題，多數職場人的答案一直都是可以接受因工作需要的必要加班，不接受無意義的加班。可是，對于互聯網公司尤其是規模較大的互聯網公司來說，員工每天在公司工作12個小時以上似乎是一種常態。

長時間的過度消耗，必然會帶來身體素質的急速下降，無法維持正常的可持續發展。如果要靠員工長時間在公司的消耗來維持公司的高速發展，即使給予看上去令人羨慕的工資，恐怕也只是鼓勵員工用自己的身體掙錢。反過來，掙得的錢能否支付因透支身體而患上的職業病，答案是否定的。

互聯網行業的朝氣蓬勃對年輕人有莫大的吸引力，可是這個行業的職業年齡又是多久？年輕人可以憑借年輕這個本錢，拼命加班，可是過了30歲、35歲、40歲后，又該怎么辦？一旦在這個年齡無法繼續透支身體，那么未來幾十年的職業通道又在哪里？雖然張華在年底之前就晉升為項目總監，工資也有了大幅度提升，但是他還是選擇了裸辭。

如今，遠離互聯網公司沉重壓力的張華，終于獲得了久違的平靜與舒適。他會看一些專業書籍來提升自己，到了周末，會有計劃地進行一次短途旅行。即便因為疫情不能出行，張華還能在家里看看電影、種種花、做做飯，經常與久不聯系的朋友視頻交流。他還選擇用文字記錄這些生活的細節，這不是為了給誰看，而是要給自己留下一些記憶，同時不斷提醒自己：生活就在這里。至于下一步的工作計劃，張華還是打算放空一段自我，再重新出發。

焦慮的年輕打工人

張華輕輕地裸辭了，不帶走一片云彩，然而，卻無法改變互聯網行業的工作節奏。在互聯網公司的打工人們依然在不停地忙碌、加班、沖業績。充斥在互聯網行業的焦慮感一刻也未能停止。在龐大的人事系統里，打工人只能靠跳槽實現升職加薪，靠“論資排輩”在用人單位“升級”的規則，在人才流動頻繁的互聯網企業并不奏效。更何況，在一些互聯網公司還存在殘酷的“35歲定律”，如果你35歲還沒有成為足夠高層的管理人員，那么面臨的下場就可能是被淘汰。

很多企業會通過塑造校園化環境來構建起自己的公司文化——內部擁有品質不錯的食堂，同事之間互稱“同學”“兄弟姐妹”，公司還會通過組織豐富多彩的集體活動來建設團隊，讓員工們對企業有一種歸屬感。這些做法自然有其值得褒揚之處。從校園到公司，人際關系依然簡單，年輕的畢業生不會感到太多不適，可以像完成一份作業一樣來完成工作任務。

但是，完全依靠這種類似校園的組織框架來實行管理是不現實的。一個人在學校里，唯一的身份就是學生，一切行為都要遵循學生的身份特征。而進入社會以后，他就必須接受自己的多元身份——于公司而言是雇員，于戀人而言是未來的依靠，于房東而言是繳納租金的房客。那種試圖以類校園環境框住員工，而缺乏對員工其他身份角色考慮的企業，本質上也是對人才的不尊重。

最近，“深圳女孩”的段子火了。兩個深圳的女生到外地朋友處做客，主人問她們在深圳的生活怎么樣，女孩說：搞錢。有人批評這樣的段子是地域性的人設販賣，但在年輕人的眼中，“深圳”就是一個為理想而打拼的精神坐標。“搞錢”不是拜金，它也是對創造價值的一種直白描述。

因此，讓年輕人看到上升的空間，看到打工人的前景，才能有效釋放他們奮斗的焦慮。相比父輩們細水長流的財富積累，這代年輕人的財富觀也需要被傾聽。住房問題、子女教育問題和未來贍養老人的問題，都對年輕人積累財富的能力提出要求。但年輕人并不愿意被數字上的財富約束。比如，如果租房能夠滿足居住需求就未必要買房，教育“內卷”也愈發成為社會深刻反思的現象。年輕人更希望把財富使用到他們真正認同的領域，而這就要求企業能為他們消除引發不安全感的后顧之憂。

上班時拼命工作，下班時徹底放松，節假日完全與工作切斷，這也是年輕人所期待的生活模式。這也本該成為一種被充分認可的價值坐標。因此，在處處是焦慮的工作氛圍中，“搞錢”對于年輕人來說并不可恥，只有搞到了足夠的財富，才有資格談詩和遠方，這才是一個正常社會應該有的樣子。

工作的意義在何方

曾幾何時，工作似乎是一件不需要懷疑的事情，每天上班，不管做什么，數十年如一日，一直到退休。隨著時代的變遷，生活方式更為多元，生活節奏逐漸加快，互聯網沖擊著勞動的分工與合作，人事流動不斷加劇。工作對于個體的意義，亦不再像從前。如果對于前幾代的人來說，工作是一趟長途火車，那么，對于現代的年輕人而言，工作或許更像是地鐵，坐幾站都可隨時下車。

這樣的轉變，是年輕人自我意識越來越凸顯的一種表現。其一，大家不愿讓自己淪為一個機器人，每天在規定的條條框框中按部就班地工作；其二，年輕人希望在工作中找到自己的價值，能夠體會到成就感；其三，大家期待自己的價值觀能夠被尊重，不被領導強迫做事，不做一些無用功，尤其是形式主義的事務。

這些是有積極意義的，但凡事過猶不及，自我意識越來越凸顯，也可能導致“入一行恨一行”。盲目跳槽后，仍然會陷入迷茫，甚至最終懷疑自我。那么，怎樣去理性分析工作中涉及的各類因素？如何面對工作中的困惑？如何更好地平衡自己對于工作的心態呢？

做一件事情，有兩個最基本的維度，那就是“快樂+意義”。有些事情可以為自己帶來快樂，比如打游戲、品嘗美食、旅游、購物、看電影等；有些則可以為自己帶來意義，比如看書、寫文章、練琴、跑步等。當然，汝之蜜糖彼之砒霜，每個人的標準會有不同，對某些人來說快樂的事情，對他人而言可能是痛苦的；對部分人來說有意義的事，于其他人而言可能毫無價值。

工作中的快樂可以來源于多方面，最常見的有：自己真心喜愛，對行業真正感興趣；“錢景”光明，報酬豐富；工作內容清閑，不費力；社會大眾認可度高。同樣，工作也能帶來多重意義，包括有價值感和成就感，可以積累經驗、不斷成長，自己具有主動權、能夠被尊重，可以幫助他人等。

快樂和意義可以把工作分為四類：快樂且有意義的事情；快樂但沒有意義的事情；不快樂但是有意義的事情；不快樂且沒有意義的事情。我們會發現，魚和熊掌難以兼得，所謂“錢多活少離家近”的工作幾乎沒有。就算有，長期這樣下去，在意義方面也可能受到很大影響。

因此，大部分工作，實際上是在后三種情況間做出選擇。快樂但沒有意義的事情，往往只能給人帶來短期的愉悅感。長遠來看，這樣的工作只能讓年輕人虛耗時光，無法累積行業知識、提升職業技能，必然會影響未來的職業發展。

日常工作中，也不乏不快樂但是有意義的事情，比如讀一本枯燥的專業書、熬夜做PPT、寫一份產品報告等。這類事情雖然做起來比較難，不太容易堅持，但恰恰是在專業層面的打磨與深耕，為自己打下堅實的發展基礎。不快樂且沒有意義的工作，可能是每天忙于應付領導和同事不合理的工作要求。即便自己不喜歡、不贊同，也只能一味地忍讓和迎合。

如果某項工作對于自己確實是不快樂且沒有意義的，那就應當及時止損，早點離開。否則，不僅會讓自己的事業停滯不前，還容易引發抑郁狀態等。如果一份工作做起來不快樂但還是有意義的，那可以不著急跳槽。快樂與否并非恒定不變的狀態，有時候，人會因對某一領域了解更多而進一步產生興趣。因此，不妨給自己多一些探索時間，積累經驗、培養興趣，為未來更好的發展奠定扎實的物質基礎和心理基礎。

當然，利用這一標準衡量工作選擇的前提是對自我偏好有著清晰的認知。若是不清楚自我特點與目標定位，不知道自己應該承擔何種責任，就很難從工作中體會到真正的快樂，也不能感受到人生的意義和價值。因此，年輕人應當在工作中多體驗、多進行自我探索，明確自身的優劣勢和熱情所在，避免在不停地換工作之后陷入迷茫狀態，隨波逐流地工作。

互聯網公司員工的非正常死亡事件，讓許多996、007的打工人忽覺一驚。年輕人的猝然離世，觸動了某些深層次的焦慮與不安。前幾年一首《感覺身體被掏空》的歌曲，以一種海派幽默的氣質，描述了都市奮斗青年的身心疲憊感。近段時間，網友通過比較幾座城市新冠肺炎感染者的流調情況，又將觀察視野引向追求安逸還是“多打一份工”的討論。

可以說，這代年輕人不排斥奮斗，甚至主動擁抱奮斗。相比他們逐步接觸市場經濟的父輩，這一代年輕人更熟悉市場規則，也深刻地領悟到付出換取回報的樸素經濟學常識。不幸去世的互聯網公司女員工，最后的朋友圈簽名是為公司“守邊疆”，令人唏噓感慨之余，也不得不承認新興互聯網產業對年輕人充滿吸引力。多數年輕人并非懼怕奮斗，而是擔心自己的奮斗被“工具化”。只有讓奮斗者看到遠方的愿景，他才能踏實篤定地邁出每一步。