新形勢下企業思想政治工作現狀與改進措施

馬亞鵬

企業進行思想政治工作的目的是為了對員工進行教育、培養以及塑造，是企業進行生產和經營活動的向心力所在。在新的經濟發展形式下，社會的組織形式、就業方式以及崗位等都在不停地發生著變化，企業員工的價值觀、思想以及活動形式等也都已經不同于以往，發生著巨大的改變，在這樣的情況下企業如何做好思想政治工作，是每一個企業需要研究的問題。

一、新形勢下要準確認識到企業進行政治思想工作的重要性

從我國的發展歷史來看，思想政治工作對于任何一條戰線都非常的重要，是我國穩定發展的重要保障。企業是國家的主要經濟組成部分，因此企業也應將思想政治工作作為一個重點工作來抓，讓其充分發揮出更大的價值，進一步促進企業的穩定可持續發展。第一，在企業內進行思想政治工作可以進一步提高企業員工的思想水平，為企業的改革提供基礎保障。隨著經濟的不斷變化，企業內部所有制結構也必然會發生調整和變化，企業資產重新進行組合，員工職位也相應的要有所調整，甚至會出現裁員現象，這就會使得很多員工心生不滿，一些員工在被裁員后出現仇恨社會的心理，更有甚者會出現報復社會的行為。如果企業這些問題不能有效地得到解決，是不利于企業進一步改革發展的，企業進行思想政治工作可以讓企業員工對政策有一個清晰的了解，對就業形勢也有一個大的判斷，讓他們能夠將自己的心理狀態盡快地調整到最好，平衡心態。第二，企業進行政治思想工作可以凝聚人心、鼓舞士氣，使企業的生產和經營活動變得更為高效化。人力是一個企業進行生產的核心競爭力所在，只有企業的員工工作積極，具有凝聚力，企業才能夠進一步發展下去。思想政治工作是從員工的精神層面進行改造，幫助企業員工樹立良好的工作心態，激發出員工自主工作的積極性，讓員工在企業生產和經營中將自己的價值最大化地發揮出來。第三，企業對員工進行思想政治工作可以為企業培養出更多具有高素質的人才，提高企業的整體人才競爭力，幫助企業在市場競爭中立于不敗之地。

二、新形勢下企業政治思想工作的新問題

1.企業無暇進行思想政治工作。近年來市場經濟的不穩定以及國際經濟的影響，很多企業都面臨著很大的生存壓力，巨大的競爭壓力會使企業中的管理者和員工也受到影響，思想層面的問題也就會越來越多，因此更需要企業重點開展思想政治工作。但是很多企業的高層往往只是關注經濟上的問題，對于思想政治教育問題并不重視，加上現在企業的經濟模式需要不斷地對經營模式進行轉變，這就更使得思想政治工作的難度提高了很多。

2.企業人員之間存在的差異性。企業會因為自身業務的變化，每年進行人才的招聘工作，這其中有一部分招聘人員是剛畢業的大學生，這部分員工進入企業后，在思想政治工作方面還是有所欠缺的，大學生剛剛步入社會，人生觀和價值觀也容易受到社會的影響。比如說現階段社會中攀比風氣日益嚴重，很多大學生在不了解自己所在公司的規模以及特點的情況下，盲目地和其他人進行攀比，使得自己的心理定位較高，一旦出現不如意，就會產生離職的念頭，很不利于企業的穩定，因此更需要企業加強對新員工的思想政治工作教育。

3.員工價值觀在不斷地發生改變。隨著全球經濟的不斷發展，我國經濟發展也呈現出了迅速發展的狀態，這樣高速發展的狀態對社會肯定也會有一定的影響，人們的生活方式和思維方式也就會有所改變，價值觀和思想也會變得更多元化。企業在進行思想政治工作時，如果企業內員工的思想積極，價值觀正確，企業進行思政工作就會比較容易，但是如果員工的思想落后，價值觀導向錯誤，企業進行思想政治工作的難度就會很大，對企業的進一步發展造成一定的阻礙。但是在新的經濟形勢下，員工的價值觀和思想意識隨著社會經濟的發展在不斷地發生著改變，很多員工在企業中只注重自我的發展情況，對于團隊合作是沒有什么意識的，但是企業是一個整體，如果員工之間不能很好地進行合作的話，企業的目標就很難達到，這樣的情況對于思想政治工作的開展是很不利的。

4.企業進行思想政治工作的方法較為陳舊單一。企業中黨組織進行更多的是行政工作，對思想政治工作相對而言就不夠重視，很多時候只是對企業內的員工進行管理和約束，并沒有專門開展思想整政治教育工作。很多企業行政部門認為，政治思想教育工作只是一種形式，只要面子上過得去就行，在平時的工作中，也只是讀讀文件和報紙，作一下工作總結等，就使得思想政治工作流于形式，沒有發揮出真正的作用。就算是進行實際的思想政治教育工作，教學內容也多比較陳舊、單一且空洞，沒有實際的教學內容可供員工學習，員工也只是將其當成一種任務來應付，根本達不到提高員工自身思想政治水平的作用。

三、新形勢下企業整治思想工作的對策

1.加強對思想政治工作的重視程度。企業中的領導層一定要加強對思想政治教育工作的重視程度，只有認識到這項工作開展的必要性和緊迫性，才能使思政教育工作更好地開展下去，達到提高企業員工工作積極性的作用，為企業的進一步改革打下良好的基礎。

2.以員工為核心開展思想政治工作。員工是企業進行生產和發展的關鍵所在，也是思想政治工作的受體，因此企業要根據企業自身的情況，堅持以員工為本，進行思想政治教育活動的開展，為員工多辦實事、多送溫暖，這樣有利于提高員工的企業歸屬感，提高企業凝聚力，有利于企業進一步的發展。每個員工都存在著一定的差異性，比如說性別、年齡、知識結構等。因此，企業在進行員工思想政治教育工作時，一定要將員工之間的差異性都考慮進去，細心地對員工進行觀察和分析，例如，說老員工企業可以通過引導和溝通的方式進行思想政治工作，對于一些年輕員工中存在著找對象難和孩子上學難的情況，企業可以結合每個人的不同情況和需求，適當地做好思想政治工作。

3.注重思想政治教育的方式。現代人獲取信息的方式多元化，思想變化也隨著經濟的變化不斷發生著改變，企業要對這一情況進行足夠的重視，利用現代化網絡傳播途徑將思想政治教育工作滲透到員工生活的方方面面。特別是對于剛畢業到企業進行工作的大學生，電視、手機、公眾號等都是企業可以進行思想政治工作的載體，企業應通過這些平臺，將正確的價值觀、世界觀和思想觀念進行傳播，以提高企業內全體員工的心理調適能力以及思想政治水平。

4.樹立員工終生學習的意識。企業要注意培養企業內員工終生學習的意識，讓員工的思想可以不斷地提升。企業可以定期或者不定期的進行培訓學習，可以在企業內利用多媒體放映一些宣傳教育片，組織企業內的員工向模范干部進行學習等，還可以在企業設立專門的員工培訓機構，邀請社會上的權威人士來企業進行講座等。除此之外，企業在進行思想政治工作的時候，要注意員工層次的劃分，這樣的教育工作才會更有針對性，才能使思想政治工作的作用發揮到最大。

5.提高思想政治工作人員的整體隊伍建設。企業想要進一步做好思想政治教育工作，還需要有一支具有專業思想政治工作能力的團隊，企業應充分利用企業內部的人力資源，選取一部分合適的人員，將其打造成一支專業的思想政治工作團隊。企業要注重對思想政治工作人員及時進行思想政治工作知識的更新，可以定期地對其進行培訓，以及外出進行學術學習和技術交流，保證思想政治工作人員的專業知識水平不斷地更新和完善，建立起一支能夠滿足企業思想政治工作需求的團隊。

在新的形式下，加強企業內部思想政治工作顯得尤為重要，因此企業一定要堅持黨的精神，堅持以員工為根本，根據員工的不同情況進行思想政治教育工作。企業應不斷地對思想政治工作的方式進行改變和完善，培養員工終身學習的習慣，為企業培養出一批高素質的全能型人才，為企業的改革打下堅實的基礎。

（作者單位：青海鹽湖元通鉀肥有限公司）