企業思想政治工作"大政工"格局的構建策略分析

王宏淼

義烏市交通旅游產業發展集團有限公司

在社會經濟與科學技術快速發展的背景下，企業應在科學發展觀的指導下，組建專門的領導小組，加強對企業各方面的管理，優化完善管理制度，構建符合企業發展的“大政工”格局，將企業中思想政治工作的積極作用有效發揮出來，實現企業思想政治工作常態化，為企業快速發展提供動力。

一、企業構建思想政治工作“大政工”格局的重要作用

（一）有助于協調統一企業政黨工作。企業正常運行中，其內部每個職能部門都需積極配合，認真履行自身職責。部分企業的思想政治工作及黨政工作在開展落實過程中仍存在一些問題，會對企業可持續發展造成一定程度的制約。我國社會經濟發展迅速，企業的管理水平也有明顯地提高，在很大程度上緩解了企業政黨工作中的矛盾。但當前仍有部分企業完全照搬國外先進企業的管理理論知識及經驗，沒有結合自身實際情況優化調整管理制度及管理方式，管理工作難以有效落實。企業內不少管理人員缺乏創新意識，對企業文化建設及黨政工作的重要性認知不全面，導致各項工作間缺乏關聯性。企業構建思想政治工作“大政工”格局能有效協調統一黨政工作及文化建設工作等，可為企業管理水平地提高提供有力支持。

（二）有助于激發企業職工的工作熱情。企業發展進步離不開每位員工的大力支持。企業職工是企業各項經營活動順利運行的關鍵因素，同時也是其所開展的思想政治工作、管理工作等的主體。企業構建思想政治工作“大政工”格局可更好地實現思想政治工作、管理工作以及企業文化建設工作的科學整合，將企業每位職工的工作熱情有效激發出來。這同時能促使企業每位職工發揮自身潛在能力，致力于提升產品質量，切實提高企業的生產效率，實現企業競爭力及綜合實力的提高，占據更大的市場份額，從而獲得更多經濟效益。

（三）有助于企業更好地履行社會責任。企業需在正確價值觀念的引導下進行經營發展，并利用公平公正的現代企業道德標準對自身行為進行約束，履行好自身的社會責任。企業社會責任的履行會對其社會信譽及市場競爭力造成直接影響，同時與自身持續健康發展有著直接關系。企業構建思想政治工作“大政工”格局，可使內部管理人員的思想及觀念向正確先進的方向進行轉化，與企業長期發展目標相符合，可實現企業利益增長，同時有助于企業更好地履行社會責任，可推動企業持續健康發展。

二、企業思想政治工作“大政工”格局構建中存在的問題

（一）企業沒有正確定位黨政組織，約束力不強。企業在正常經營過程中，應加強培養職工的安全意識，提高職工的責任意識，結合具體情況制定相應的規章制度，正確指導職工進行安全操作，盡可能避免出現安全事故隱患，為企業每位職工的生命安全提供有力保障。大多數企業都能做好這些基本工作，重視生產效率及質量的提升。但當前部分企業在管理過程中沒有正確定位黨政組織，對職工的約束力不強。這就導致企業在生產經營過程中難以體現自身企業文化管理理念，存在有章不依的不良強開，對企業法扎造成了制約。

（二）企業思想政治工作“大政工”格局未落到實處。通常情況下，企業構建思想政治工作“大政工”格局是為企業基層提供服務的，可為企業職工基本權益的有力保障，從而使企業感受到來自企業的溫暖，促使企業職工在工作過程中對企業有強烈的歸屬感。但企業進行思想政治工作“大政工”格局具體構建時，未對內部職工的真實需求進行全面了解掌握，不夠關注職工物質層面及精神層面的文化。企業完全按照固定模式開展思想政治工作，難以有效滿足企業職工的合理訴求，工作未落到實處，導致職工的工作積極性明顯降低，員工對企業的認同感及歸屬感不強，會給企業的發展造成消極影響。

三、企業思想政治工作“大政工”格局的構建策略

（一）科學定位思想政治工作的“大政工”格局。企業的思想政治工作中，“大政工”格局的構建是重要內容，對企業管理工作的落實起到積極作用。企業在開展思想政治工作時，首先要將“大政工”格局的主體地位確立下來，制定符合自身發展的工作目標。企業職工是各項工作目標的執行者，同時職工的思想觀念會支配其個體行為。企業開展思想政治工作，應加強引導職工樹立正確思想觀念，加大思想政治工作有關內容的宣傳教育力度，為職工思想傾向的正確轉變創造有利條件，提高職工的思想道德素質，為職工良性發展打下良好基礎。此外，企業進行思想政治工作“大政工”格局構建時，應結合自身實際發展狀況對黨政組織進行正確定位，將“大政工”格局與經營管理等進行有效融合，推動企業發展進步。

（二）明確思想政治工作的“大政工”格局的主體與客體。企業“大政工”格局的構建過程中，應加強管理部門及負責思想政治工作部門的溝通聯系，科學協調各個部門，使其積極配合思想政治工作的開展，將“大政工”進行豐富拓展。企業還促進各部門間的合作交流，使各部門將思想政治工作作為自身主要責任，實現“大政工”隊伍的有效擴大，從而構建成企業思想政治工作的“大政工”格局。企業還應明確思想政治工作的“大政工”格局的主體與客體，其主體為思想政治工作的人員，其客體是企業實施思想政治工作的全體職工。企業應對全體職工進行科學分類，分別采用針對性的思想政治教育方法，實現思想政治工作效率的有效提高，從而切實提高企業的管理效率。

總結：綜上所述，在經濟發展新形勢下，企業應全面了解掌握外部環境以及自身經營狀況，科學定位思想政治工作的“大政工”格局，明確其主體與客體，科學整合各項資源，將思想政治工作重要作用充分發揮出來，形成企業的“大政工”格局，促進企業持續健康發展。