夯實黨建四個基礎 引領企業高質量發展

田洪波

兗州煤業股份有限公司鮑店煤礦

黨的力量來自組織。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。站在新的時代方位、新的歷史征程、新的工作格局中，加強企業新時代黨的建設，發揮黨建工作優勢，更要從大勢中提升站位，深刻把握政治建設新要求、黨建質量新論述、人才隊伍建設新路線，從夯實基礎上著手，持續用力，強基固本，更好地推動企業高質量發展。

一、夯實黨的建設領導基礎，旗幟鮮明推動政治思想引領

黨的十九大指出：黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。企業黨建工作作為黨的建設重要關鍵，必須始終堅持把黨的政治建設放在各項建設的首位，放在統領一切的位置，作為強化工作、發揮優勢的基礎，在“學懂弄通做實”習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫、做文章，持續增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。必須始終堅持黨對國有企業黨的建設領導的“根”和“魂”的獨特優勢，全面落實好“把方向、管大局、保落實”職責，圍繞中心、服務大局，推動企業高質量發展。近年以來，鮑店煤礦黨委聚焦黨建主業、扛起黨建主責、強化黨建實踐，創新開展“一軸雙翼”黨建工作模式，把黨的建設從制度上保障、措施上落實、過程中融入企業發展全過程，把黨組織的政治優勢與行政工作管理優勢相互疊加，內嵌到礦井治理結構中，層層夯實黨建責任,構建起了上下聯動、左右協同的黨建工作新格局，形成了黨政同心、目標同向、工作同步的良好局面，有力促進了礦井整體工作績效持續增強，走在了公司發展大局的前列。

二、夯實黨組織生活基礎，努力發揮黨組織戰斗堡壘作用

十八大以來，黨中央對加強黨的建設等工作提出了一系列新論斷、新理念、新要求，全面從嚴治黨不斷向基層延伸。2020年1月5日，黨中央出臺了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，為高質量做好新時代基層組織工作指明方向，定下了路徑。必須要堅持貫徹落實新時代黨的路線、方針、政策不動搖，全面學習上級一系列關于組織建設有關要求，系統梳理和規范黨建工作各項制度，實現組織生活會等制度各個環節精細化、流程化。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，充分發揮基層黨組織的主體優勢，對黨支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、請示報告、集中教育培訓等制度進行細化、規范，進一步明確黨支部應開展的組織生活，明確組織生活的工作流程、主要任務及內容，明確組織生活正常開展的保障措施，確保黨支部組織生活開展得起來、過得規范、突顯特色、富有生機。在黨建創新實踐中，鮑店煤礦黨委全面落實黨要管黨、從嚴治黨要求，從基本制度、組織生活、黨費收繳抓起、嚴起，扎實推進“三規范五嚴格七過硬”黨支部建設，完善《關于進一步嚴格黨內組織生活制度的意見》《關于進一步規范黨費收繳、使用和管理的實施意見》，嚴肅黨員領導干部雙重組織生活紀律，規范開展述職述廉等工作。組織開展過硬黨支部評比活動，建立健全《支部工作寫實制度》，積極開展支部工作寫實手冊評比，壓實嚴緊支部工作職責。創新實施機關政工人員包掛基層黨建工作和黨建項目化管理，發揮“雙創”基地黨支部、“暖心”服務中心黨支部的集群效應、協同效應、標桿效應，提升黨建工作規范化水平，努力開創礦井活力黨建、項目黨建、智慧黨建的生動局面，推動全礦黨組織實現全面進步、全面過硬。

三、夯實黨管干部人才基礎，筑牢企業發展內生動力

干部人才隊伍建設是黨的建設重要組成部分。建設一支忠誠干凈擔當高素質的干部人才隊伍是保障企業高質量發展的重要支撐，其工作重心在于選拔好領導班子集體，在于落實好正確的選人用人導向，在于把工作用在日常的培養和教育。近年來，鮑店煤礦黨委圍繞建設“學習型、創新型、團結型、實干型、服務型”領導班子，嚴格執行民主集中制，規范礦黨委會、礦長辦公會會議議題提報和召開流程，不斷提高會議決策水平和議事效率。修訂完善《管理技術人員績效考核辦法》，采取日常考核與季度考核相結合，開展德、能、勤、績、廉等5個方面綜合考核，考核結果與提拔任用和季度獎勵兌現掛鉤。認真執行中組部《黨政領導干部選拔任用工作條例》《集團公司中層管理人員選拔任用工作操作細則》等選人用人制度，注重從生產一線培養選拔優秀年輕人才,適時組織好管理人員競聘，科學合理配置黨務、經營、生產人才，保持干部人才隊伍梯次合理。全面加強各級管理人員教育，突出抓好基層支部書記學習和培訓，全面提升黨務工作者綜合素質和基層黨組織戰斗力。圍繞管理、技術人才雙向選擇晉升，全面拓寬人才晉升通道，提升專業技術人員素質，積極組織好思想政治工作、煤炭工程、經濟、衛生等九個系列的專業技術資格評審，穩妥推進專業技術人員職稱聘任，開展好各類專業技術資格考試報名，加強優秀技術人才、金牌工程師、優秀高校畢業生的評選、考核、管理，努力調動各類人才的積極性，為礦井高質量發展提供堅強的人才支撐。

四、夯實黨員隊伍建設基礎，凝聚推動發展工作合力

黨員隊伍是推動企業發展的主力軍，也是企業發展的“壓艙石”，必須要突出政治性、嚴肅性、實效性、時代性，加強對黨員的教育和管理，進一步提升黨員的黨性意識、紀律意識和宗旨觀念，爭當改革創新、穩健發展的先鋒。突出政治性，要緊緊圍繞中心任務，圍繞加強黨組織自身建設，圍繞充分發揮基層黨組織和黨員作用，組織黨員深入學習黨的科學理論，學習黨的路線方針政策、時事政治，學習黨章、黨史和黨規黨紀，學習黨的優良傳統和作風，進一步堅定黨員隊伍的政治信仰、黨性觀念、主體意識。突出嚴肅性，要通過嚴格考勤、檢查通報、談話提醒等方式，持續強化黨員教育管理，督促黨組織經常、嚴肅、規范開展組織生活，引導黨員嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。對執行制度不力或監督不到位的黨組織，嚴格追究責任。突出實效性，要針對各黨組織實際情況和不同領域、不同群體黨員的實際需求，改進和創新黨員教育管理的方式、組織生活的內容和形式，切實增強針對性、實效性，不斷提升對廣大黨員的吸引力和感染力。近年來，鮑店煤礦黨委針對黨員教育形式單一、效果不理想的實際，著重加大了革命傳統教育、愛黨愛國教育、艱苦奮斗教育、群眾路線、不忘初心牢記使命教育力度，先后組織黨員分赴浙江嘉興南湖紅船會址、中共上海一大會址、臨沂孟良崮戰役紀念館和棗莊抱犢崮115師紀念館，實地接受革命傳統教育。在濟寧市首家開設“道德講堂”，靈活采取唱歌曲、看短片，邀請老黨員講革命故事、召開宣講報告會等形式，學習身邊看得見、學得到的感人事跡，弘揚忠黨愛國、忠誠企業、艱苦奮斗、見義勇為、敬業奉獻等品質，形成了場所固定化、空間情景化、內容多樣化、流程規范化、隊伍多元化、活動常態化“六化”模式。建成占地面積15000余平方米的紅色主題廣場，綜合運用文字、圖片、雕塑、油畫、牌板、解說“六位一體”的布展形式，把傳統教育方式與現代科技有機融合，讓黨員職工不出礦門就能深刻感受到紅色文化的熏陶，成為礦區內外組織黨員教育的重要基地。持續深化紅色暖心志愿服務，提出“以黨旗紅引領暖心紅”的志愿幫扶理念，通過構建以黨支部為責任主體、工作部為管理單元、黨員志愿者及骨干力量為“紅管家”的暖心黨建志愿服務網絡，將黨員和暖心志愿者凝聚在一起，切實把組織的關懷與溫暖送到每一個所需要幫助的家庭。進一步深化踐行黨的群眾路線，創新開展“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾活動，實現黨員聯系服務職工群眾縱到底、橫到邊，網格化、全覆蓋，零距離、無障礙，不斷凝聚起全礦黨員群眾干事創業、艱苦奮斗、共謀發展的強大力量。