探索新時期國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑

王雪 中建材國際貿易有限公司

引言：社會當中有新思想、新理論的對人們的固有思想進行碰撞，信息時代的發(fā)展使人們的思想更具有多元化，不良信息也給人們的行為、意識帶來了一定的改變，為了加強企業(yè)內部的凝聚力，使員工站在正確的政治立場上，讓員工在工作的過程當中能夠以飽滿的姿態(tài)來進行工作，新時期國企要加強思想政治工作建設。

一、新時期國企思想政治工作創(chuàng)新的意義

國企思想政治工作能夠使企業(yè)站在正確的政治高度上，對企業(yè)的發(fā)展帶來一定的促進作用，國有企業(yè)是中國社會主義發(fā)展的重要經濟支撐，國企的發(fā)展對國家的發(fā)展有著重要的影響。國有企業(yè)的發(fā)展應該全面的落實科學發(fā)展觀，堅持服從黨的指導，在思想政治工作的過程當中，進行優(yōu)化和實踐，加大企業(yè)內部的凝聚力，使群體員工上下一心，提高企業(yè)的核心力和競爭力，把國家的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標進行融合，成為國家發(fā)展過程當中堅不可摧的后盾。思想政治工作開展的有效性能夠讓管理層更好的了解市場的環(huán)境和自身的情況，認清當前的基本國情，在建設的過程當中發(fā)展環(huán)境友好型、資源節(jié)約型的意識和行為，在大環(huán)境當中，找到自身發(fā)展的方式方法，讓自身在市場當中占有一席之地，不斷的讓國有企業(yè)發(fā)展壯大，對企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。加強企業(yè)的文化建設，強化國企自身的責任意識，建立正確的價值取向，使國有企業(yè)能夠承擔國家建設、促進國家發(fā)展，在新時期國企的思想政治建設具有十分重要的意義。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和現狀

（一）經濟市場的不斷深化給國有企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)

隨著網絡技術的不斷優(yōu)化，信息傳播的方式和速度也進行相應的改變，給人們的價值觀帶來了一定的影響。在信息時代下，有新理論、新技術進行碰撞，使人們的思想建設造成影響，從而給個人的生活、工作的行為和意識造成影響。國家經濟發(fā)展和世界經濟不斷的進行融合和碰撞，我國是社會主義特色國家，外部市場進行發(fā)展和創(chuàng)新，給國有企業(yè)原本的發(fā)展戰(zhàn)略帶來了一定的碰撞。經濟市場的發(fā)展更具有速度性、創(chuàng)新性，這給國有企業(yè)思想政治建設的工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（二）國有企業(yè)內部發(fā)展給思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)

目前，國有企業(yè)內部的發(fā)展架構給思想政治工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，領導層出現一定的問題，領導層的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)在企業(yè)內部當中沒有起到一定的帶頭作用，領導層工作的方式非常的表面化和形式化，對員工的教育內容和自身的行為相違背，員工表面服從但內心反感或者對領導的行為進行模仿，形成了固化狀態(tài)。思想政治建設不是一朝一夕就能夠完成的工作，它需要貫穿到企業(yè)的整個發(fā)展過程當中，但當實際工作的過程當中，相關人員會產生惰性的思想或者在創(chuàng)新方面不能夠跟上時代的發(fā)展。

（三）思想政治工作在多元化社會發(fā)展過程當中所要包含的特點

社會的進步和時代的變化形成社會多元化的發(fā)展模式，快速效益性是多數企業(yè)發(fā)展的目標，但國家企業(yè)的發(fā)展卻需要堅實緩慢的進行，在發(fā)展過程當中不容有重大錯誤問題的發(fā)生；社會正處在一個非常重要的發(fā)展轉折點，社會中不斷有新型產業(yè)的誕生，產業(yè)和技術不斷的進行優(yōu)化，企業(yè)內部的員工架構、管理體制、部門相關章程也相應的產生了變化；員工的文化層次、業(yè)務需求不斷的發(fā)生改變，員工需要具備一定獨立思考的能力[1]。

（四）目前國有企業(yè)思想政治工作的現狀

領導層的管理出現一定的問題，那么企業(yè)的架構和基層的管理也會出現一定的問題。在國家下發(fā)相關的思想建設時，領導層的相關觀念缺失，理解不到位、教育方式落后會讓企業(yè)員工很難接受和適應。員工對從事思想政治工作的相關人員有一定的距離感，對思政職業(yè)的價值認識不到位，在執(zhí)行的過程當中部分員工不配合，在和同事接觸的過程當中，對思政工作的評價不高。

三、新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

（一）開展職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)教育，創(chuàng)新思想政治教育內容

思想政治工作的有效性能夠使員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)意識進行提高，以正確的思想政治意識約束自身的行為，在生活和工作當中能夠形成正派的作風。思想工作需要結合企業(yè)各個部門的實際情況，把相關的思想政治工作針對的融合到各個崗位當中，使員工能夠對自身的崗位有一定的自豪感，能夠把企業(yè)的發(fā)展目標與自身的目標結合在一起。在社會主義經濟市場和創(chuàng)新改革的條件下，思想政治工作要讓員工具備一定的職業(yè)道德意識，能夠對自身的崗位進行理性的分析和思考，在工作當中有自身獨立學習的意識，開拓自身的視野和思路，堅定認真的完成自身的工作內容。思政干部要把思想政治工作內容和各個崗位工作的內容結合在一起，對中青年專業(yè)骨干的活躍思想進行一定的鼓勵和引導，使其能夠在自身的崗位上發(fā)揮最大的熱能，定期的和青年基層開展相關的職能研討會，思想政治工作者要及時的了解青年思想并且能夠和青年人建立良好的工作關系。例如，開展相關的“你所認為的愛崗敬業(yè)”、“對自身職業(yè)的思考建設”、“針對自身崗位，思想政治教育內容該如何的創(chuàng)新”等。

（二）樹立以人為本的企業(yè)文化建設內容，關注員工的身心發(fā)展

思想政治工作要建設到企業(yè)的文化內容當中，企業(yè)的文化建設是企業(yè)發(fā)展的基礎，新時代下的人們的個人意識較為重視，文化建設能夠發(fā)展企業(yè)員工的團隊意識。思想政治工作人員需要建立健康積極的企業(yè)文化，以實事求是的態(tài)度貫徹到企業(yè)的整個發(fā)展當中。企業(yè)文化建設需要加強思想政治工作，先對員工進行感化，讓員工真切的感受到國家、企業(yè)對自身的關懷和愛護，以平等、尊重的方式對員工的思想進行正確的引導，實時的關注員工的身心發(fā)展；思想政治干部需要定期的對各部門進行調查問卷，讓其對相關的領導進行評價、對工作模式進行建議，落實以人為本的思想理念；定期的對員工進行家訪，準確的了解員工的家庭情況，并采取相關的措施給予一定的幫助。思想政治工作人員在工作的過程當中要把理論落實到實處，嚴禁走過場的形式主義，絕對服從執(zhí)行上級下達的相關的工作內容，絕對尊重企業(yè)的個體，明確的明白“相互促成”的重要性[2]。

（三）創(chuàng)新思想政治工作體系，在實踐過程當中優(yōu)化

思想政治工作人員需要創(chuàng)新思想工作的體系，通過相關的章程和機制，調動員工的積極思想，使員工能夠真正的意識到思想政治工作的重要性，利用“互聯(lián)網+”的模式進行相關的工作內容，在宣傳和教育的過程當中，實施思想政治工作有效性的最大化。建立本企業(yè)的思想政治工作的網站并完善相關的模塊，利用熱門的APP進行協(xié)作，例如，企業(yè)思想政治工作包括：企業(yè)文化建設、企業(yè)活動、意見反饋、最新信息等，利用大數據技術對相關信息進行實時的更新，和來訪的企業(yè)人員進行有效的交互，及時的對相關的反饋進行回復；和企業(yè)各個部門通過網絡進行溝通，建立微信群，建立思想政治微信公眾號，在群內實時的和員工進行互動，讓員工能夠自行的分享相關的思政內容，思政員工需要在群內有一定的活躍度。思政工作方式要根據形勢和技術的發(fā)展進行改變和創(chuàng)新，從而讓員工能夠接收到有效的思想信息。

（四）提高思想政治工作人員的綜合能力，建設高質量的戰(zhàn)略性隊伍

定期的對思政工作人員進行培訓，建立相關的責任制，讓員工在工作的過程當中腳踏實地，在溝通的過程當中，對上和對下的態(tài)度要一致，在說話的過程當中要讓對方覺得舒服，通過事實和道理，對員工的思想進行正確的引導。思想政治工作人員需要不斷的加強自身的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，對相關理論的學習和掌握要扎實，定期的對思政人員進行考核和評價，實施嚴格的標準，把不合格的人員從隊伍里移除，從各個部門當中選擇思想政治工作預備人員，加大企業(yè)之間內部的凝聚力，選擇具有正派作風的高素質人員，加強思政隊伍的內部建設。建立有效的薪資績效考核，對思想政治工作人員在本身部門的工作行為進行實時的監(jiān)督，約束其自身的行為，思政人員需要成為自身部門的榜樣，在工作和生活當中能夠幫助他人。利用自我總結和他人總結的方式促進思想政治工作隊伍建設，從而促進企業(yè)的發(fā)展[3]。

結論：綜上所述，國有企業(yè)的思想政治工作對于自身和國家的發(fā)展有著重要的作用，在新時期，國企思想政治工作需要進行創(chuàng)新和優(yōu)化，讓員工能夠對思政工作有著正確的認識，把教育內容真正的掌握，在工作當中進行實踐，思政干部需要以身作則，真正設身處地的為員工著想，強化思政教育和宣傳。