淺談如何創新基層思想政治工作

牛磊

摘? 要：基層思想政治工作是企業各項工作的出發點和落腳點，是凝聚人心、鼓舞士氣，保證各項工作順利開展的有力法寶。新形勢下做好基層思想政治工作，對于加快企業發展，提高企業經濟效益具有十分重要的意義。

關鍵詞：思想政治;創新;探析

中圖分類號：G633.2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.002

如何把基層思想政治工作做新、做活、做實，使思想政治工作活力不竭，就要創新思想政治工作思路，這也是新形勢下擺在我們面前的一個新課題。為此，我們結合油氣護衛管理中心孤島油區護衛部的現狀，談一下自己的看法。

一是觀念上要創新。創新可以讓民族進步，可以讓國家興旺發達，可以讓一個政黨永葆生機。行動需要觀念指導，如果一個單位缺少新的觀念和思路，就有可能缺少新的行動。目前，隨著社會的多元化，一線職工的人生方向和價值聚積有可能偏離正確的軌道，缺乏一種為長遠理想和抱負而終生奮斗的理想信念。所以在工作中要充分發揮思想政治工作的效力，積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識。對一些職工思想上存在對社會中存在的部分不好現象，如有的人工作好效益高，有的人工作累效益差，還存在與黨紀相違背的事情。要提高職工對當前認知的針對性，不時與他們溝通，調整好他們的工作心態，鼓勵隊們多想下以前的不容易，爭取讓他們強化市場意識，效益意識和自主意識，做到黨建引領，引導他們的人生、行動、思想與企業同頻共振，讓職工認識到我就是企業的一分子，企業好我就好。倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新，思路再突破，打破傳統的說教方式，讓思想政治工作真正在基層生根發芽。

二是內容上要創新。當前，企業在現代企業制度完善的道路上越走越遠，越走越順。企業處于一個改革發展、新型管理區建立、“1+2+2”考核體系建立的變更時期。企業內部環境和外部環境、生產力、生產關系等都發生巨大變化，這些變化對企業基層思想政治工作的內涵與外延、形式與載體都提出了新的適應性要求。原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時代發展，必須要在內容上創新，要突出融合性，由以前單一的教育方式變為立體化教育的方式，讓職工在思想上真正重視，真正入腦，真正參與。比如，開展思想拉力賽、學習筆記展覽、演講比賽、職業道德評議、網上答題等，實現實效性、目標性互相融合。企業思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有沒有生氣，主要看內容上能否有吸引群眾的地方，能否寓教于樂。內容選好了，再輔以好的載體，就能夠達到在娛樂中使人受到教育的效果。

三是教育方式要創新。目前，社會多元化、信息多元化、思想多元化，新形勢下職工思想復雜化和多層面的狀況，無疑對基層的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式;教育方法由“我說你聽，我講你通”向分層宣講，你問我答，解開疙瘩轉變，更好解惑釋難，調動職工積極性。只有這樣，才能不斷創造適合職工的教育方式，職工也愿意和你接觸，愿意和你說說心中的想法。

四是管理方式要創新。企業管理離不開思想政治工作。基層思想政治工作根就在基層，就在班組，就在井站。在這方面，我們要學會把各項量化考核指標落實到基層，分解到基層，并形成適合自身發展的操作性強、指導性強、實效性強的工作制度，做到化“虛”成實，化“虛”為事，真實真抓，真正把基層的思想政治工作落實到企業不同的管理環節，要想辦法讓他與黨建、管理等不同的環節相得益彰，不能讓思想政治工作跳出了基層范圍。要想辦法做到說教與思政相結合，教育中有管理，行動上有教育，最后實現一體化發展。

五是工作方法要創新。方法創新是思想政治工作創新的重要組成部分。在這方面，不能是表面上方法的創新，要真正落實到基層，堅持繼承與發展，發展與傳承，針對變化而變化，針對形勢而變化，提高有效性，讓思想政治工作的生命力更加旺盛。

要以靈活的思想教育工作方法，以“活躍”的思想，由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變;從脫離實際講大道理向貼近生產經營實際，靠近員工思想實際轉變;從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變;要針對八小時內外不同特點，進行不同形式的教育工作。

思想政治工作要講究藝術化，注重關懷融情入理。人的思想是非常復雜的，做什么工作都是由大腦來支配的。而思想工作還有一個最大特點，就是要以理服人，在此基礎上，以真情感化人作。這就要求我們做思想工作必須講究藝術性。藝術就是感情。實踐證明：情感勝似金錢，情感就是效益。高度重視感情投資是最大限度開發企業潛能、創造經濟效益的高明舉措。那種領導就是上帝，下級就是臣民的做法，對職工滿臉階級斗爭，即使你給職工以所謂的經濟實惠，也不可能帶來好的效果，甚至“好心未必得到好報”。講究藝術要重情感，也要以理服人，但是在藝術上的理與情是分不開的，要情中有理，理中體現情。這與過去的純政治的宣傳和教條的說教是截然不同的。在我們單位，我們主要是重視了思想的軟實力，以“一枝一葉總關情”這樣，職工就能把心貼在企業，把效益裝在心里，不斷增強企業的凝聚力，讓企業不停地煥發青春。

六是創新企業文化，構筑思想政治工作新支點。企業文化是企業發展的動力，新形勢下黨建思想政治工作一定要納入單位的整體發展。企業要培育自己的團隊文化，一方面要創造氣氛，這種氣氛輕松、和諧、有力，讓職工有家的感覺;另一方面，還要互相融洽，互相幫助，讓職工真正感受到關心在身邊、信任在我身邊，這樣就會從心里產生我是企業的主人意識。通過企業文化對職工產生內在潛移默化的作用，進一步增強凝聚力。基層思想政治工作同時要做到規范和標準，把企業文化納入到此項工作，做到思想政治工作與企業文化同安排，同部署，真正把職工的精神風貌體現出來，讓他們做到互相促進、合力發展、共贏發展。

（勝利油田分公司油氣護衛管理中心? 山東東營? 257231）