加強意識形態(tài)教育助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的思考

羅璇 祝秀娟 程雨果

摘? 要：意識形態(tài)是對事物認知與理解的意識表現(xiàn)，是價值觀與發(fā)展觀的綜合體現(xiàn)，包含對理念、觀點、思想、概念的綜合認識。在當(dāng)前復(fù)雜的社會形勢和經(jīng)濟形勢下，意識形態(tài)工作對國企發(fā)展至關(guān)重要。在企業(yè)經(jīng)營管理改革的環(huán)境中，對于企業(yè)發(fā)展帶來很大的影響。

關(guān)鍵詞：意識形態(tài);企業(yè);發(fā)展

新形勢下國企意識形態(tài)工作的開展要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，認識到意識形態(tài)工作的重要性和必要性，從可持續(xù)發(fā)展角度切入，找到當(dāng)前工作中的短板和不足，從根本上完善意識形態(tài)工作模式，促進國企思想政治工作的創(chuàng)新開展。

一、國企意識形態(tài)工作面臨的新形勢

（一）少數(shù)別有用心者歪曲國企形象。當(dāng)前，西方意識形態(tài)在我國開放的文化環(huán)境下長驅(qū)直入，進而造成國企意識思潮動蕩，馬克思主義發(fā)展觀被弱化，少數(shù)干部和職工失去了無產(chǎn)階級的使命感和榮譽感，對理想信念產(chǎn)生懷疑，思想上有所動搖，尤其是在自由民主的輿論環(huán)境下，一些歪曲國企的聲音始終存在，網(wǎng)絡(luò)中對國企的負面評價很多，有些人是在客觀評論問題，而少數(shù)人則借此丑化國企形象，大肆宣揚國企的“壟斷特權(quán)”，這些別有用心的錯誤言論會造成外界對國企形象的誤解，而且還會動搖內(nèi)部軍心，影響國企的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）不穩(wěn)定因素有所增加。在多元文化的滲透和碰撞中，必然會產(chǎn)生多元價值觀，這就造成國企員工在共同理想方面逐步弱化，對主流意識形態(tài)的認知度有所下降，進而導(dǎo)致國企發(fā)展的不穩(wěn)定因素增加。在改革開放的大環(huán)境下，國企員工的理想信念和價值觀受到空前挑戰(zhàn)，少數(shù)干部、職工信奉利己主義、拜金主義、個人主義等錯誤思想.

（三）網(wǎng)絡(luò)輿情復(fù)雜，不可控性增加。互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)信息龐雜無序，尤其是新媒體的出現(xiàn)，更讓輿情的不可控性增加，在這樣的信息環(huán)境下，國企的意識形態(tài)工作開展形勢更為嚴峻，一些錯誤觀念、思潮在網(wǎng)絡(luò)中泛濫，這些會讓一些意志薄弱的員工思想上產(chǎn)生動搖，對國企發(fā)展路線產(chǎn)生懷疑。更有甚者，將自己的不滿宣泄在網(wǎng)絡(luò)中，造成國企的負面網(wǎng)絡(luò)輿情增加，無論是國企形象的維護還是內(nèi)部穩(wěn)定性都受到不利影響。

二、國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題

（一）主觀重視程度不足。從國企意識形態(tài)工作的開展情況來看，在主觀意識上缺乏有效重視，尚未認識到當(dāng)前意識形態(tài)工作所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，對意識形態(tài)斗爭的艱巨性、復(fù)雜性、緊迫性認識不足，意識形態(tài)工作不到位，會造成黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用被弱化，難以發(fā)揮黨組織全面領(lǐng)導(dǎo)、全面監(jiān)督的作用;黨員干部思想渙散，黨性意識淡漠，進而導(dǎo)致少數(shù)人員失職、瀆職問題發(fā)生。

（二）缺乏責(zé)任意識，管理上畏手畏腳。意識形態(tài)工作注重打造和諧健康的思想政治環(huán)境，但是，和諧并不是人人都做“老好人”，遇到問題不聞不問，能避則避，這樣的環(huán)境遠無法實現(xiàn)意識形態(tài)工作的要求。一些國企領(lǐng)導(dǎo)干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，擔(dān)心會遭到打擊報復(fù)，所以意識形態(tài)工作中畏手畏腳，遇到問題敷衍處置，這些問題為不良意識形態(tài)的侵入留下了破綻，進而導(dǎo)致一些干部職工思想滑坡，黨組織戰(zhàn)斗力和國企凝聚力明顯被削弱。

（三）工作手段單一，形式呆板。國企意識形態(tài)工作習(xí)慣

于說教方式，不但教育內(nèi)容陳舊枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很難抓重點、抓要點，尤其是職工關(guān)心的焦點問題很少涉及，這就造成職工對思想意識工作產(chǎn)生反感和排斥心理。從思政隊伍人員構(gòu)成來看，高素質(zhì)人才嚴重不足，而且工作隊伍兩極分化，“老齡-低齡”工作者居多，專門從事政工工作的人員很少，很大一部分是其他崗位領(lǐng)導(dǎo)在兼職，這就造成組織工作缺乏合力，難以體現(xiàn)出工作時效性。

（四）缺乏完善的管理制度。國企在意識形態(tài)工作管理方

面缺乏清晰明確的制度，在工作部署、內(nèi)容設(shè)計、監(jiān)督管理、評價考核、責(zé)任溯源方面尚未形成有效的運行機制，在職責(zé)上分工不夠完善，責(zé)任落實不清晰，這就造成意識形態(tài)工作難以建立有效的監(jiān)督監(jiān)管機制，一旦出現(xiàn)問題溯源追責(zé)難度較大，同時造成工作穩(wěn)定性差，難以形成長效機制，最終造成意識形態(tài)工作成效下降。

三、強化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的實施對策

（一）加強理論武裝，從思想到行動高度重視。在國企意

識形態(tài)工作中，要始終高舉馬克思主義旗幟，突出馬克思主義的指導(dǎo)地位。在改革發(fā)展中汲取更多正能量，堅定職工與企業(yè)共發(fā)展、共命運的決心，在意識形態(tài)教育中提振精神，從而形成生產(chǎn)建設(shè)與意識形態(tài)工作相互融合滲透的新格局，在良性循環(huán)中有序推進。

（二）強化主體責(zé)任，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。在國企

意識形態(tài)工作中，要圍繞“四個全面”進行科學(xué)部署，以“五位一體”為指導(dǎo)方向，嚴格貫徹全面從嚴治黨要求，主動承擔(dān)責(zé)任，起到領(lǐng)導(dǎo)、部署、監(jiān)督和反饋作用，完善工作管理制度，構(gòu)建科學(xué)的管理體系，將政治任務(wù)落到實處，做到“壓緊壓實”，這樣才能形成壓力傳導(dǎo)作用，真正把意識形態(tài)工作落實到組織考核、問責(zé)監(jiān)督中，并形成長效工作機制。

（三）關(guān)注輿情動態(tài)，開辟網(wǎng)絡(luò)工作陣地。在互聯(lián)網(wǎng)時代多元價值觀相互交織碰撞的大環(huán)境下，國企在意識形態(tài)工作中需要把輿情監(jiān)控作為工作重點，要及時發(fā)現(xiàn)并清理片面言論，為職工思想上筑起一道堅固的防火墻，嚴防不良思潮和錯誤價值觀的影響，提高網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督管理的有效性。

（四）掌握意識形態(tài)工作的主動權(quán)。在多元思潮交匯、碰撞的文化環(huán)境下，國企意識形態(tài)工作要積極應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體帶來的沖擊，始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)工作中的主導(dǎo)地位，毫不動搖地走群眾路線，在原則上不退讓、不含糊，構(gòu)建長期穩(wěn)定的工作機制，始終把握意識形態(tài)工作的主動權(quán)。

結(jié)語

意識形態(tài)工作統(tǒng)領(lǐng)全局，這是當(dāng)前國企發(fā)展建設(shè)的重中之重。在新時期復(fù)雜的社會環(huán)境和輿論環(huán)境下，國企意識形態(tài)工作的開展必須要與時俱進，結(jié)合新形勢、新環(huán)境、新思想、新動向，探討意識形態(tài)工作的切入點、發(fā)力點、落腳點，堅定意識形態(tài)引領(lǐng)國企經(jīng)濟發(fā)展的核心理念，國企各部門要積極配合意識形態(tài)工作的開展，建立起工作梯度，將工作落實到國企生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的方方面面，以先進的思想意識引領(lǐng)國企建設(shè)，高度配合黨組織工作，依托意識形態(tài)建設(shè)促進國企健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]邱聲英.企業(yè)意識形態(tài)領(lǐng)域新情況新問題新挑戰(zhàn)及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019（23）：74.

[2]宗浩林.關(guān)于加強和改進國企意識形態(tài)工作的思考[J].現(xiàn).代企業(yè)，2019（06）：84-85.

[3]王付云.“用三力”開創(chuàng)國企網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作新局面[J].前進，2019（08）：51-52.