煤礦企業政工宣傳工作的有效途徑研究

黃東華

摘? 要：隨著煤礦企業市場外環境的形勢變化，企業政工宣傳的重要性日益顯現。通過政工宣傳強化對企業的組織建設，增強員工對企業的認同感、歸屬感，從而提高員工綜合素質和企業在市場經濟中的競爭力。文章圍繞新時期煤礦企業政工宣傳，闡述了煤礦企業政工宣傳工作的現狀，對有效開展政工宣傳的途徑進行了探討，希望能為今后工作提供借鑒參考。

關鍵詞：煤礦企業;政工宣傳;有效途徑

引言：煤礦企業是我國國有經濟的重要組成部分，其發展對于我國能源供應而言有著舉足輕重的作用。面對日趨復雜的市場環境，企業內部的政工宣傳工作是企業想要取得長足發展的關鍵助力，它是一個企業發展的動力。恰當、高效、合理的政工宣傳途徑不僅是對員工的精神文明建設，更成為企業軟實力的體現，是使企業可持續發展的基石。

一、煤礦政工宣傳工作現狀

1.概述

政工宣傳工作作為企業工作的重要組成部分，通過思想政治宣傳工作提高員工的綜合素質和工作積極性，從而推動煤礦企業的正常運行和創新發展。在煤礦企業的管理運行過程中，為了使目標或命令在各級中傳遞時能夠準確到達和落地實施，要求員工具有責任心和較強的工作能力。但就目前煤礦企業員工的情況來說，綜合素質良莠不齊成為政工宣傳的阻礙。而通過政工宣傳，對員工進行精神文明建設，能夠讓員工和領導體會到來自企業的人文關懷，提升員工的進取心和企業的凝聚力，從而使員工發揮主觀能動性，不斷學習創新，提高自身素質以適應企業的發展情況。

2.現狀

目前煤礦企業在政工宣傳方面仍有諸多不足。部分企業在運營過程中過于重視經濟利益，對政工宣傳方面缺乏關注，對企業內部的組織建設和員工思想建設存在一定的欠缺;政工宣傳隊伍水平有待提高，企業通常在宣傳人員招聘時更加注重工作技能而忽視思想品德，且存在年長或水平不足的政工宣傳人員照本宣科、機械式進行宣傳工作的現象;宣傳方法有待革新，市場形勢日趨復雜，宣傳工作的開展也應適應大環境和企業需要。

二、有效途徑分析

1.對癥下藥、以人為本

想要使政工宣傳達到的較好的說服效果，并推動員工在思想和行動上做出改變，就應明確政工宣傳的對象，樹立以人為本的概念。在實際工作中選擇較為人性化的開展方式，明確員工之間具有差異，在開展工作時注重因材施教。在工作中很多企業通過文件傳達和會議報告進行“魔彈式”宣傳，會引起員工的抵觸心理，如果站在員工的立場進行互動式交流，既增加員工的積極性，也能使政工宣傳工作順利開展。

例如，可以定期開展交流大會，推動員工的情感表達、了解員工的心理需求，從而可以采取有效措施調動員工的主動性、積極性。

2.把握企業宣傳目標

政工宣傳要根據企業實際情況和需求靈活制定宣傳方案。在新發展環境下市場形勢變化復雜，政工宣傳能夠有效凝聚員工勁往一處使，從而應對煤炭行業的下行壓力和競爭中的市場危機。所以政工宣傳必須要明確企業的發展環境和發展目標，有針對性地對員工開展宣傳工作，從思想建設和組織建設方面助力企業發展，構建獨特的企業文化和員工的團隊精神。

3.加強工作隊伍建設

想要有高效高質的宣傳就要加強政工宣傳隊伍建設。首先煤礦企業要加強對于政工宣傳崗位的管理，將政工宣傳的效果與績效評價方式掛鉤，明確量化考核標準，從而將責任落實到個人，增強政工宣傳的工作效率和宣傳效果;其次加強工作隊伍培訓管理，政工宣傳要求工作人員永遠保持較高的思想水平，要注重借鑒學習，結合新發展形勢，吸收更多的宣傳經驗，掌握新的媒體宣傳技術，與時俱進;健全宣傳崗位培訓機制，對新入職的員工進行系統化的培訓，對老員工進行定期的再學習，使政工宣傳隊伍一直保持較高的業務能力，能夠高效貫徹執行宣傳任務，達到預期的宣傳目標。

4.技術創新促效果

科學技術和信息技術快速發展，媒體宣傳的方式與日俱增。首先對于當前的煤礦企業而言，應當結合自身的實際情況和具體的宣傳目標采取恰當的宣傳方式，如使用H5、短視頻等更易被受眾接受的形式，從而更高效的達到宣傳效果。其次利用媒體技術構建常態化政工宣傳平臺，利用微信或微博等平臺實時發布政工信息、網絡調查，增強政工宣傳的時效性和到達率;還可以提供雙向交流的平臺，傾聽員工的利益訴求和內在情感需求并及時反饋，增強員工對于企業的認同感;并為員工提供分享交流的平臺，使資源得到更好的共享， 為員工的學習和提升提供更好的資源。

例如安全生產這一煤礦企業中反復常談的宣傳話題，政工宣傳可以從多個角度以多種呈現形式開展，可以從實際生產中可能發生的安全問題進行總結，通過視頻動圖等形式直觀呈現，發布安全生產話題，通過媒體平臺促進生產各環節人員的討論參與，提高安全生產話題的宣傳效果，順勢開展一系列安全相關的教育活動。

結束語：總而言之，我國經濟發展環境日新月異，政工宣傳作為構建企業凝聚力、增強企業競爭力的重要手段，也需要與時俱進。為增強政工宣傳的效果，企業要通過健全培養和考核機制加強工作隊伍建設，政工宣傳工作人員要結合實際把握形勢、堅持以人為本的工作理念、充分并恰當地利用新媒體技術和各種形式開展工作，煤礦企業才能增強競爭力，做到可持續發展。

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