基于企業思想政治工作面臨的形勢和對策探析

韓紫平

摘? 要：在當前的企業發展過程中，思想政治工作對于企業自身的建設有著極為重要的影響，但是新的社會發展格局下，企業所面臨的市場經濟發展趨勢愈加嚴峻，新舊體制在不斷交換，社會發展呈現多元化現象，企業自身的改革矛盾較為突出。這些對于企業自身的思想政治工作創新帶來了一定的挑戰，因此及時定位認知、工作形式、工作內容等方面存在的問題，加強思政工作地位，打造一體化工作機制，堅持以人為本拓展新領域，落實新方法，這能夠為企業思政工作的改革奠定良好基礎。

關鍵詞：企業;思想政治工作;困境;對策

我國當前的社會發展狀態趨于穩定，但是整體的多元化社會對于企業產生的挑戰依舊在不斷增加，在這樣的環境下，快速的定位思想政治工作開展面臨的主要問題，并且打造優化策略，是企業發展的重點任務。文章以理論分析法以及文獻研究法作為主要方式，結合企業在新時期面臨的主要困境進行探討，并且制定優化改革策略，這不僅能夠提升企業發展質量，也可以為我國的基層社會建設奠定良好基礎。

一、企業思想政治工作面臨的核心困境

（一）社會發展局勢愈加復雜

隨著我國市場經濟體系的不斷改革，多元文化的沖擊，導致職工的思想體系以及價值觀念出現了新的變化，整體的發展趨勢以多元化為主，職工思想更加活躍，觀念在不斷地進行更新，精神文化之間的碰撞，也產生了部分市場矛盾。而建立在原有管理體系以及生產模式的基礎上，新舊矛盾之間存在相互交織相互碰撞的情況，階段性矛盾以及長期性矛盾也成為了困擾企業思想政治工作開展的核心問題，這導致原有統一的職工思想管理體系被打破管理，難度提升。

（二）新舊體制交替

當前的社會發展趨勢較快，企業在原有發展過程中制定的制度體系以及管理規范很快便會存在滯后性，而思想政治工作開展所依賴的制度體系以及管理模式也與社會當前的發展需求存在脫節關系。這不僅會影響思政工作開展的及時性以及效果，也會導致企業浪費較多的人力物力用于調整新舊模式之間的矛盾，另外職工個人價值與企業整體價值之間的矛盾，也成為思政工作開展過程中必須要解決的問題[1]。

（三）深化改革與群眾矛盾突出

跟隨社會發展前進的腳步及時的進行改革是當前企業發展的出路，但是改革本身會消耗較多的精力，同時也需要企業具備較為堅實的經濟基礎以及人員力量。這其中改革必然會調整原有的利益分化情況，導致分配收入矛盾增加，大量的利益碰撞點也會形成更多的焦點問題，部分職工群眾自身的思想觀念與新的改革方向以及社會形勢不適應，而心態失衡造成的群眾性以及突發性事件有所增加，這成為了新時期思想政治工作開展的難點之一。

二、企業思想政治工作改革創新的對策分析

對策的制定必須要解決實際問題，堅持對癥下藥，這樣才可以有效提升企業思政工作開展的有效性，而綜合上文所論述的內容，來看當前企業思想政治工作所面臨的主要問題較為復雜。究其原因來講，對于思想政治工作的認知不清、工作類型和工作內容較為單一、缺乏創新力度以及整體性是導致問題出現的核心因素，因此可以從這幾個方面進行優化策略的探討。

（一）強化思政工作地位

企業落實思政工作是進一步宣傳黨的路線和方針的根本保障，因此在當前的企業發展過程中，必須要堅持將思想政治工作作為核心任務之一，放在各項改革和發展的首位。企業的管理者以及各崗位的負責人員都需要積極的重構新的工作計劃，并且將思想政治工作融合到業務管理、發展方針建設等領域真正打造融合性的管理體系，讓思政工作引領各項工作的開展，確保各項工作為自身工作而服務，這樣能夠有效提升思政工作的重要性，推動企業的穩步發展。

（二）打造一體化政工管理體系

首先企業要將政治工作的目標與企業生產經營的總體目標體系進行融合，堅持兩個目標一起定，兩個任務一起下，兩個成果一起完成。這樣能夠讓企業內部的政工干部以及一線業務部門打造協同配合的管理體系，建立新型的融合型政工隊伍，讓各個人員都可以秉承著黨政思想進行業務創新;其次要加強對政工干部以及基層人員的培訓，這一培訓是建立在企業常規培訓的基礎上，與思政工作進行融合打造的協作合同學習體系，確保基層人員不僅具備業務能力又具備最基礎的黨政思想認知，能夠熟練地應用思政工作的方法進行業務優化;另外從管理制度方面，可以打造政工干部與業務干部輪換制度，用現代理念提高政工干部的影響力和控制力。

（三）堅持以人為本

思想政治工作的開展是從人員的思想認知領域出發，通過先進的思想意識來引導工作實踐，因此還需要堅持以人為本的原則，要建立在尊重、理解、引導的基礎上來開展思政工作，要關心黨政干部以及基層員工的實際生活，堅持引導人塑造人，這樣才可以有效提升人員組織架構的向心力和凝聚力，增強工作生產積極性，提高創新主觀能動性[2]。可以建立平等的分級管理以及晉升創新制度，打造良性的員工競爭體系，激活內部動力。勇于傾聽員工心聲，引導員工進行建言獻策，這是化解矛盾，聚焦內心的根本途徑。而矛盾的解決可以為思政工作的開展奠定良好基礎。

（四）落實內容及形式創新

思想政治工作本身具有一定的延展性，因此在常規的思政工作開展過程中，企業的管理人員以及政工團隊要及時地進行創新和優化，避免傳統的管理模式以及工作方法對思政工作產生局限性。首先要緊密分析人員團隊的思想認知和價值觀念，以解決人員基礎矛盾為目的開展思政工作教育，將原有的三會一課作為基礎的理論教育形式，在此層面上開展實踐創新活動以及課題研討活動，比如可以利用當前的信息技術依托網絡進行線上培訓以及線上觀影，通過這種方式來提升職工的積極性;打造人性化的思政工作管理辦法，比如樹立先進員工典型。用來引導基層職工維持良好的生活作風以及工作作風，切實增強思想政治工作的說服力和感染力;采取群眾喜聞樂見的形式，確保提升思政工作與群眾之間的協同力度，真正打造以民為本的思政工作體系和內容，選擇大眾可以理解，并且有探究欲望的案例和實踐，這樣才可以讓思政工作真正作用到職工群眾中，不斷消除職工思想上的模糊認識。

結束語

綜上所述，及時定位企業思政工作面臨的核心困難，堅持對癥下藥，制定多元化的思政工作優化策略，堅持以人為本打造新型的管理體系以及制度方案，落實好思政工作內容和形式的優化，激活內部人員的積極性和主動創新能力，這樣才可以讓思想政治工作的開展更加順利，并且能夠引導企業常規生產經營工作的創新。

參考文獻：

[1]張銳.電力企業政工工作困境及應對措施[J].企業改革與管理，2019（24）：186-187.

[2]王海. 新媒體時代國有企業思想政治工作創新研究[D].長沙理工大學，2018.