國企團委團組織建設的工作思路分析

楊威

摘 要：時代在不斷的發展，廣大青年職工必將成長為企業更好發展的中堅力量，通過致力于企業團委團組織建設工作質量的提升，利用多樣化的管理與宣傳途徑，來創新國有企業團組織的建設工作，積極研究企業管理與團組織工作之間的相通性、可行性，以更為豐富的活動形式和活動內容，推進企業團委團組織建設工作的高質量開展，使廣大青年職工樹立起正確的價值觀、有一致的職業追求和良好的服務意識，推動企業更好、更快的發展。本文就當前國有企業團委團組織建設工作中存在的不足進行深入分析，并就國有企業團委團組織建設工作的有效路徑進行簡單闡述，以供參考。

關鍵詞：國企;團委團組織;建設工作;思路分析

前言

國有企業是我國經濟體制中的重要組成，一直以來，發揮出了重要的龍頭作用、引領作用，對我國的經濟發展與國家建設做出了巨大的貢獻。隨著進行新的發展時期到來，社會整體氛圍以及市場形勢的大變化下，對國有企業的發展與壯大提出了新考驗。如何在新的時代背景下，獲得更加廣闊的發展前景，就需要結合時代、社會的大趨勢來做好后備人才的培養與建設。這就需要結合企業的發展目標，充分發揮團委團組織的建設作用，培養好青年團員，利用多樣化的途徑，以高質量的團委組織建設工作來充分發揮出青年干部職工的工作熱情，幫助他們樹立正確的方向，從而更好的為企業管理提質增效，促進企業的高質量發展。

1國企團委團組織建設工作中存在的不足

盡管國有企業在組織架構上，在技術研究上，在經營管理上，在業務開展上，都有著十分明確且完善的體系。但是企業的發展與壯大始終還需要依靠具體崗位的職工來落實，尤其是青年職工，必將成為企業持續發展路上的中堅力量。尤其在當前的社會環境與市場形勢下，增加了國有企業發展的阻力，以及國有企業本身的變革與升級，更是對企業的發展方向與管理水平提出了更大的考驗。隨著時間的推移，越來越多的青年職工開始走上管理層，深度參與國有企業經營管理的各個方面。這就對青年干部職工的思想道德水平以及政治意識提出了全新的考驗，而且因為互聯網的沖擊，企業青年職工的思想觀念也受到了較大的影響，無論是工作態度方面，還是工作責任心等方面都呈現多樣化趨勢，青年干部職工在具體的工作中會存在一些工作作風與思想作風問題。比如，對待本職工作的被動應付，工作職責落實不到位，對應該承擔的工作不積極、不主動等現象，不僅影響了工作效率，同時也不利于企業的經營與管理。這就需要深入推進團委團組織建設，以建設活動的展開來加深企業與青年職工間的交流，幫助廣大青年職工樹立起正確的三觀以及正確的政治意識。

當前，在國有企業團委團組織建設工作中還存在著一定的不足，制約了團委團組織建設質量的提升，主要存在幾個方面的問題。一是團委團組織建設工作開展得不夠全面、深入，沒有從當前青年職工的實際現狀與企業發展的方向與目標相結合，導致團委團組織建設工作流于表面形式，無法充分發揮出引領作用;二是對于團委團組織建設活動形式單一，無法充分調動青年職工的參與熱情，無法充分發揮出活動的交流作用，學習作用與教育作用，究其背后的原因，還是對現今青年職工的了解不夠深入所致;三是對于團委團組織建設中思想政治教育的深度不夠，一方面是缺乏對教育素材的深度挖掘，一方面是沒能積極利用黨建的指引作用，沒有通過黨建與團建相互融合，互相促進，而使得團建工作的開展效果不佳。

2國企團委團組織建設工作的有效路徑

2.1結合職工實際，做好團委團組織建設規劃

高質量的團委團組織建設工作開展，首先要依據科學的規劃，在規劃的指引下，進行合理的實施。一是要結合當前時代與社會發展的大趨勢，二是要根據當前企業青年職工的實際情況，比如思想狀態，工作心得，職業生涯的規劃等等，結合企業的可持續發展目標來進行合理的規劃;三是在團委團組織建設的方向上要明確，要積極向黨組織靠攏，以為企業培育后備人才，不斷提升青年職工的思想素質，職業素質為團委團組織建設的核心要求。四是在團委團組織建設活動的時間安排上，要與企業的生產經營安排相適應，既不影響企業的正常的生產經營秩序，又要確保在時間上能夠充分滿足團委團組織建設目標達成。

2.2利用信息技術，開創團委團組織建設新路徑

在當前信息化社會的新形勢下，信息技術與互聯網已經滲透進企業生產管理的方方面面的，與之相應的，發達的網絡以及新媒體平臺也在很大程度上影響了企業青年職工的思想與行為。在團委團組織的建設活動中，除了利用科學的規劃，合理的實施之外，還可以積極利用信息技術，比如新媒體平臺的優勢性，來開創團委團組織建設的新路徑，以期來全面提升團委團組織的建設效果。主要可從幾個方面著手，一是利用新媒體平臺來打造團委團組織建設的宣傳新平臺，將企業團建工作縱深開展。比如，以微信公眾號的形式開辟專門版塊來傳達黨和國家的重要精神、企業的發展規劃、發展理念，弘揚社會主義核心價值觀，在公眾號內容的選擇上，要注重于社會以及企業內部的好人好事、先進模范、團建活動、要點學習等為主要內容;二是利用信息技術來建設企業青年職工學習交流平臺，青年職工的思想素質與職業素質的提升需要依靠持續不斷的學習，基于當前企業的發展形勢，以及青年職工的時間分配需求，利用信息技術來建設內部學習交流平臺，針對企業重點崗位，技術崗位等來進行相應的培訓教育工作，同時也為有理想，有追求的青年職工提供更多的平臺與機會，促進其綜合能力的不斷提升。

2.3積極發揮黨建工作優勢，促進黨團融合

黨團一家，在團委團組織建設工作中，可以充分發揮出黨建的引領優勢。一方面，可以將優秀的青年團員推薦入黨，加速推動青年職工的成長。同時，通過黨建帶動團建，利用黨團聯動中所開展的各種形式的活動，能夠有效的拉進青年職工間的距離，營造和諧的氛圍。讓青年職工在豐富的黨團建設活動中充分認識到黨建工作的內涵，并將社會主義核心價值觀根植于心。黨建帶動團建，新老力量的有效融合使得企業文化的建設、企業管理的展開相互融入，相互推動，相互促進，更好地促進企業隊伍整體素質的提升。

結束語：

綜上所述，隨著企業的不斷發展，青年職工逐漸成為企業經營管理中的重要力量，在國有企業具體的生產經營管理工作中，要始終圍繞思想政治工作為主線，借助高質量團建工作的重要指引力量來提升廣大青年職工的思想意識、政治覺悟，樹立遠大的抱負理想。通過組織多種形式的團建活動來幫助青年職工構建起正確的價值觀以及對企業的深度認同感，使國有企業管理與團建相互融合，相互促進，為實現企業的可持續健康發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

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