“ 雙百計劃”育人才

遼陽市“雙百計劃”人才王玉波（左）在生產線檢查汽車配件產品質量

遼陽市圍繞“3+3+X”產業發展布局，出臺“1+10”配套文件，組織實施高層次人才特殊支持“雙百計劃”，有計劃、有重點地遴選支持200 名以上自然科學、工程技術和企業管理等領域十類人才。目前，對已遴選出的兩批133 人在給予普遍支持的基礎上，對其中38 人每人給予5 萬元科研經費進行重點支持，同時將入選遼寧省“興遼英才計劃”的創新創業人才直接納入“雙百計劃”支持范圍，每人給予20 萬元科研經費支持，鼓勵人才投身經濟社會發展的主戰場。

高端引領，開放聚才?！半p百計劃”的實施以提升人才競爭力為主線，以開發高層次創新創業人才和經濟社會發展重點領域人才為重點，全面激勵培養和留住現有人才創新創業，統籌整合全市重大人才工程、各類人才培養表彰和支持計劃，推進人才隊伍整體開發。以省級和市級優秀專家為基礎，重點選拔支持一批具有領軍才能和團隊組織能力的高層次人才，特別是具有重大創新前景和發展潛力的中青年人才。同時，以更加開放的視野引進和使用人才，把積極引進國內外人才和智力作為提升全市人才總體水平的有效途徑。

以用為本，重點支持。通過提供科研經費、事業平臺等政策，對在經濟社會發展重點領域、戰略性新興產業以及基礎學科、基礎研究領域的高層次人才予以重點支持。對國有企業、非公有制企業的高層次人才一視同仁。對本地人才和市外、國外柔性引進人才同樣對待。堅持以用為本，組織“雙百計劃”人才參加專家智力扶持行動，發揮專業優勢、領銜科技攻關、提高自主創新能力、服務經濟社會發展。

統分結合，分項實施。在市人才工作領導小組統一領導下，根據不同層次、不同類別人才特點分類組織、分項實施，并注重評定比例向一二產業傾斜，向通過項目建設引進的人才傾斜。由市人才工作領導小組辦公室組建遼陽“雙百計劃”評選委員會，委員由各領域高級專家和市人才工作領導小組成員擔任。評選委員會下設若干學科組，負責對各評選平臺報送的初步人選進行復評，研究提出建議人選。市人才工作領導小組辦公室協調有關部門在科研管理、事業平臺、人事制度、經費使用、考核評價、激勵保障等方面，制定落實重點培養支持政策。

創新機制，優化環境。以市委、市政府名義召開表彰大會，對“雙百計劃”入選者授予榮譽稱號，將其納入市領導聯系專家范圍，加強聯系，跟蹤服務。定期開展市領導走訪慰問人才活動，為全市高層次人才建言獻策、參政咨詢提供平臺。通過深入實施“雙百計劃”，遼陽市進一步完善高層次人才發現、培養、使用和評價激勵等機制，打造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境和公開平等、競爭擇優的制度環境，營造出有利于人才潛心研究、創新創業的良好氛圍。