人力資源與經濟可持續發展

劉秀麗

摘要：人力資源與經濟的可持續發展有著密切的關系。隨著經濟的快速發展，人力資源的重要性也迅速提高。文章從人力資源管理的內容入手，分析了人力資源與經濟可持續發展的關系，進而對經濟可持續發展及人力資源管理的要求進行闡述，從多個方面深入研究人力資源與經濟可持續發展的關聯性。

關鍵詞：人力資源;經濟發展;管理

在經濟全球化的背景下，人力資源正逐步崛起，對經濟發展的推動作用更加凸顯。因為在市場經濟下，最終的競爭是人才的競爭，這就讓人力資源有著一定的生產性，是推動經濟發展的主要源動力。良好的人力資源管理可以有效地促進企業的可持續發展，提高其經濟管理水平。我國十分重視人才在經濟發展中的作用，并制定了完善的人才強國機制。所以從企業的角度出發，企業必須加強人力資源管理，讓人才發揮出最大潛能，為企業創造更多的價值促進企業發展，使企業經濟效益最大化。

一、人力資源管理概述

（一）人力資源管理方法較多

人力資源管理歸根到底是對人的管理。人力資源部門用科學的方法和不同的管理方式對不同的人群進行有效管理，做到以人為本的管理理念。每個企業都有自己的管理方式，人力資源管理的最終目標是充分發揮人才的作用，通過對人才的管理為企業創造更多的價值，提升競爭力，根據企業發展的需要，挖掘和培養符合企業發展需要的人才。人力資源管理中堅持以人為本，要為人才創造最大價值提供最佳條件，通過科學的方法，充分發揮員工的主體作用，使每個員工在這個工作群體中都能獲得成就感和主人意識。讓員工感受到公司對他們的支持和重視，每個員工對公司都有一定的價值，讓員工充分意識到自己能力和對公司的價值，承擔起公司發展的重要使命，激發員工的參與感。人力資源管理是一個非常細致、非常系統的工程，必須因企業而異、因人而異，不能千篇一律，運用不同的管理方法促進企業的可持續發展。

（二）管理手段豐富

隨著科技的進步，現代管理理念已經在企業中得到普及，人力資源管理也與時俱進，不斷豐富管理手段，運用現代技術加強企業人力資源管理，提高人力資源管理效率，提高管理質量，更好地幫助企業吸納。比如，利用大數據挖掘更多高素質人才，為企業發展提供更新鮮的活力，不斷推動企業可持續發展，促進經濟發展。

（三）始終堅持人本原則

以人為本是人力資源管理的范疇。只有建立健全人力資源管理機制，才能真正做到以人為本。“以人為本”管理是指在管理過程中，立足于人的出發點和中心，以激發和調動人的積極性和創造性為工作重點，從而實現人與企業協同發展的一系列管理活動。“以人為本”從根上講就是要恢復人的主體地位，以員工為工作核心，重視員工在企業中的主體地位，把員工當作人來看待而不是工具，將員工當作企業主人，在此基礎上去重視人、尊重人，關心和塑造人的管理理念。

（四）特點與目標

人力資源管理主要是為了發覺人才、培養人才和幫助人才充分發揮其潛力體現其價值，注重培養人才各方面的能力，提高綜合素質。人力資源管理的目標是以個人為基礎，充分挖掘個人的各項能力，使其為企業創造出巨大的經濟價值，這一目標的實現是建立在企業的發展需求的基礎上，根據企業的發展方向，培養高精尖人才，讓其有足夠的舞臺發揮出個人的價值，促進企業的發展。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

（一）人力資源管理是經濟可持續發展的動力源泉

工業革命以來，自然資源一直是社會經濟發展的主要動力，各種自然資源得到了蓬勃的開發利用。隨著開發規模的擴大和自然資源的利用，自然資源的數量大大減少，不僅不利于社會經濟的發展，而且影響到整個自然界的生態平衡，因此，我們必須選擇其他資源來替代。人力資源作為核心資源，在促進經濟發展中發揮著重要作用。促進經濟發展的目的可以通過增加人力資源總量來實現，必須是高素質的人才投入。特別是在知識經濟時代，人力資源的質量和數量是影響國民經濟發展的重要因素。從現實意義上講，要提高人力資源的質量和數量，提高人力資源的管理水平，使人力資源成為經濟發展的動力。

（二）人力資源管理保障經濟可持續發展

企業的人力資源管理可以幫助企業在日常的生產經營活動中，根據不同的崗位需求對人才進行配置，從而滿足企業的發展需求。利用科學的人力資源管理制度可以幫助企業解決在發展的過程中出現的問題，提高員工的工作效率和質量，保障企業的經濟增長。人力資源管理主要是為了調動員工的主觀能動性，不斷挖掘自身的潛能和能力，使工作效益得到最大的發展，讓員工不斷提高自身實力，使員工的各項能力得到全面發展。可持續發展需要滿足人與環境之間，人與人之間的配合，具有平衡性的特點，可持續發展要做到對社會經濟資源的有效整合，需要充分考慮企業結構和環境之間的關系，企業的發展速度等之間的關系，使之可持續的協調發展。

（三）人力資源管理促進經濟增長

人力資源是促進經濟增長的核心所在，經濟的發展離不開人力資源的推動。因為社會各種組織關系的發展都受到人力資源的影響，人力資源管理的水平直接影響著社會經濟的發展水平。這就要求企業采取相應措施，解決日常生產經營中存在的問題，重視人力資源的管理，對人才的引進和培養給予足夠的重視。

三、經濟可持續發展對人力資源管理的要求

（一）完善人力資源管理體系

可持續發展是國家的戰略目標，從國家的角度看，由于我國經濟發展存在明顯的地區差異，東西部在人才待遇上存在較大差異。在這種背景下，人才更愿意到工資福利較高的地區發展，這就導致了西部人才市場人才短缺，出現了人才緊缺的局面。要改變這種狀況，需要國家出面，依靠國家的力量，通過相關政策的出臺，在全國范圍內建立起比較健全的人力資源市場體系，以保證我國各地區人才供給的平衡，緩解目前的這種狀況欠發達地區人才短缺狀況，促進地區經濟發展，使區域經濟得以均衡發展。

（二）構建客觀的評價體系

企業構建客觀的管理評價體系，檢驗組織結構中的人員配置是否合理。首先，企業最高管理者是否把人力資源和人力資源管理作為經營管理的一項重要工作，制定人力資源管理目標和管理制度，與企業全體成員溝通。其次，人力資源職能管理人員與業務職能管理人員之間是否有明確的職責分工，能夠理解企業的人力資源管理目標和政策，并按照各種人力資源管理制度和程序對員工進行管理。另外，管理者的專業結構、能力結構、經驗結構和人格結構對人力資源管理體系的實施效果影響較大，因此將其納入評價范圍。最后，基層員工是人力資源管理的主要對象。根據員工的背景、狀況和需求實施人力資源管理，對維護和改進人力資源管理有著重要的影響。同時，基層員工的工作技能、工作態度、向心力和滿意度也在一定程度上反映了人力資源管理的有效性，需要對其進行評價和分析。

（三）加強宏觀調控

頂層設計可以實現資源的宏觀調控，合理優化配置。政府要注重有效的宏觀調控，制定宏觀調控規劃，完善人力資源相關法律法規體系，運用經濟手段和輿論環境對資源開發利用進行調控，進一步實現供需平衡。相關部門有管理條件和權力，確保社會保障人力資源的穩定，合理調配人力和財產協調，規劃社會保障布局。規范人力資源市場，完善管理體制。地理優勢往往導致人才的流動方向。從生活條件和物質回報的角度看，高素質的人才往往流向具有堅實經濟基礎的區域。經濟的發展促進了人才的就業，人才的就業反過來又影響著經濟的發展。但是，欠發達地區人才匱乏，就業困難。區域發展不平衡導致惡性循環。要解決人才和地理位置的差異問題，特別是經濟欠發達地區，必須完善人才管理機制，用更有吸引力的優惠政策吸引和留住人才。

（四）經濟可持續發展可優化人力資源管理水平

隨著社會的進步，經濟的不斷發展，現代化管理制度已經在企業中普及，很多企業已經建立起健康的可持續發展理念。在企業的發展過程中，需要很多資源為其提供支持，包括技術資源、自然資源和人力資源等等，人力資源管理的效果對促進企業的可持續發展具有重要作用。隨著經濟的增長企業的發展，也促進了人力資源管理的發展，使人力資源管理水平不斷得到提高，與企業的發展相輔相成，為企業的發展提供更大的發展空間。

四、結語

人力資源是促進企業發展的重要因素，與經濟的可持續發展有著密切聯系，企業為了獲得更好的長遠的發展，應重視人力資源管理工作，針對人力資源管理中出現的問題，采取積極的解決措施，保證企業人力資源管理工作有效開展，提升人力資源管理工作的效率和效果，讓人才有更大的發揮空間體現其價值，提升企業市場競爭力，從而促進企業健康可持續的發展下去。

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（作者單位：魚臺縣農村社會養老保險服務中心）