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企業(yè)提高黨員干部隊伍思想政治素質永遠在路上

2015-01-01 00:00:00任灝
大觀 2015年3期

摘要:尊重職工的生命安全、身心健康,尊重職工的政治、經濟、文化等基本權利。依靠職工就是要維護好職工的主體地位,調動發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

關鍵詞:企業(yè)發(fā)展 思想政治素質;思想政治;干部隊伍;企業(yè)

一、始終堅持用思想理論武裝頭腦

重視思想理論建設始終是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。一直以來,堅持不懈加強思想理論武裝始終是各級黨組織的重要任務。當前,各級黨組織深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,僅僅圍繞堅持和發(fā)展中國特色社會主義的主線,緊跟時代前沿,注重成果運用,建強人才隊伍,推動中國特色社會主義和中國夢不斷引向深入。

要把研究闡釋好習近平總書記系列重要講話精神作為一項重大政治任務,增強對講話的思想認同、理論認同和情感認同,促進用講話精神武裝頭腦,指導實踐和推動工作;加強中國夢、中國道路社會主義核心價值觀等重大理論問題研究,維護企業(yè)戰(zhàn)略利益和安全等重大現實問題研究,更好服務企業(yè)發(fā)展;加強馬克思主義理論隊伍建設,培養(yǎng)造就一大批高素質理論人才,為加強黨的思想理論建設、推動黨和國家事業(yè)發(fā)展提供有力人才支持。

二、發(fā)揮思想政治工作有效性和針對性

社會主義核心價值觀根本在于以人為本,尊重職工的生命安全、身心健康,尊重職工的政治、經濟、文化等基本權利。依靠職工就是要維護好職工的主體地位,調動發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。為此,黨員干部就必須了解職工的需求,真正關心職工的學習和生活,把握職工的事業(yè)追求與人生目標,把握職工的個人夢想和企業(yè)愿景,才能形成上下聯(lián)動,主動作為、齊心協(xié)力、蹄疾步穩(wěn)的良好開局,實現企業(yè)的健康快速持續(xù)發(fā)展。

在思想政治工作中,充分利用鮮活別致的企業(yè)文化引導人,將無形的思想力量轉變成為企業(yè)發(fā)展的強大動力,一要強化宣傳輿論作用,展示企業(yè)和職工的良好形象。充分利用企業(yè)對外公開網站、企業(yè)報刊雜志等各種宣傳陣地,宣傳上級精神、企業(yè)年度目標、贊美先進模范人物,借助新聞媒體等外聯(lián)溝通橋梁,打響企業(yè)品牌,提高企業(yè)認知度、知名度和美譽度;二要找準職工脈搏,培養(yǎng)集體榮譽感,開展豐富多彩的文體活動,活躍職工的文化生活,建立有利于職工成長的激勵機制,充分調動起職工的積極性和創(chuàng)造性,以職工學習力、創(chuàng)造力的提升促進企業(yè)凝聚力、競爭力的持續(xù)增強。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務建立思想政治營地

思想政治工作的對象是人,因此具有鮮明的思想性,就其開展經常性思想工作特點,又具有廣泛的群眾性。各級組織要認真貫徹落實上級的決策部署,針對影響企業(yè)發(fā)展的突出矛盾和問題,采取強有力的措施,要做大量艱苦細致的工作,形成思想政治的統(tǒng)一共識。另一方面企業(yè)思想政治工作不能單獨靠黨員干部孤軍奮戰(zhàn),而是要縱向到底、橫向到邊雙向滲透鋪開,構建思想政治營地,形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的良好局面。

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法,在具體實施過程中,還必須掌握好靈活性,應注意把握“四個結合”、“做有情領導”等環(huán)節(jié)。“四個結合”,即表揚和批評相結合,以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合,以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合,以肯定成績?yōu)橹鳎徽=逃烷_展各種有益活動相結合,這樣才能真正創(chuàng)造一個生動活潑,團結寬松的工作環(huán)境。

做好基層職工思想政治工作還要領導干部“做有情領導”。在實踐中,領導干部要牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念,深入了解職工“所思”、“所盼”、“所想”,積極解決職工的實際問題,才能使職工心情舒暢的干好工作,為企業(yè)的發(fā)展奉獻聰明才智,在企業(yè)內部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系,這是企業(yè)興旺發(fā)展的需要。

總而言之,企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠利益,關系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”,面對企業(yè)發(fā)展面臨的新機遇新挑戰(zhàn),群眾提出的新要求新期盼,企業(yè)干部的思想文化工作與企業(yè)的管理結合起來,不斷開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面新常態(tài),為實現企業(yè)夢提供強大的精神動力。

【參考文獻】

[1]閆煒.企業(yè)職工思想政治教育路徑探析.前進,2014

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[4]趙慶耀.新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾個問題[J].中國科學技術博覽,2012

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