淺議如何做好新時期退休職工管理工作

趙蘭玉

我國已經開始逐漸步入了一個老年化的社會，處在這種環境下企業退休人員數量也呈現出了上升的趨勢，退休職工管理工作也成為企業重要任務之一。退休職工管理可謂是一項服務性、政策性與政治性都較強的工作，特別是在黨十八大對退休職工管理工作提出了更高要求之后，這一項工作更是受到了廣泛的關注。本文就如何做好新時期退休職工管理工作展開了探討。

現如今社會經濟水平以及群眾生活質量都有了顯著的上升，老齡化更是成為時代發展重要趨勢，處在這種環境下的退休職工管理工作就顯得十分重要，其是企業的寶貴財富，只有強化退休職工管理才能凸顯出人性化的管理理念。縱觀退休職工生活情況，我們發現有較多退休職工在退休之后依然會積極地投身于各項黨事業中，很好地凸顯出了黨員的珍貴品質。正是因為如此，新時期退休職工管理工作受到的關注度也在不斷提升，對待退休職工不僅要有嚴謹負責的工作態度，同時也需要帶著真情、感情來做好退休職工管理工作，盡可能提升退休職工管理工作質量，讓退休職工能夠真正做到老有所為，在今后的日子里健康快樂地安享晚年?？墒?，究竟要如何才能真正做好新時期退休職工管理工作呢？對于這一問題，筆者也結合新時代發展訴求提出了如下建議。

在心理上關心退休職工

要想真正做好新時期退休職工管理工作，首要任務就是要從心理層面來真正關心退休職工，采用有效手段來改善他們退休之后的“失落感”，讓其在退休生活中也能夠樹立起良好的生活自信心。退休職工從工作上退下之后，他們中的大多數職工在心理方面都覺得十分茫然，因與之前工作存在較大差異，從緊張的工作中脫離出來，從每天參與秩序化的工作到悠閑生活，原本是圍繞著工作轉，如今是圍繞著家庭轉，他們在心理上發生了較為顯著的變化，很多退休職工甚至因此出現了失落感。通過分析退休職工群體心理狀態，我們能夠發現“失落感”是他們普遍都存在著的一種心理問題，若不能及時解決很容易促使退休職工精神各方面存在較大壓力，甚至還會直接危及退休職工的心理健康。從心理學理論層面來分析，“失落感”本身就是一種十分消極的心理情緒，長時間處在這種狀態下退休職工生理、心理各方面功能都會因此而下降，嚴重的話還會促使其在生活中也報以消極的態度，還有部分退休職工會覺得自己毫無存在的價值，已經是被社會所拋棄的人了，處在這種心理狀態下退休職工也會有較大的心理落差。為此，要想在新時期做好退休職工管理工作，一定要先重振退休職工的自信心，真正做到在思想上關心退休職工，政治上尊重退休職工，生活上照顧退休職工。

首先，在管理工作開展過程中，可以從退休職工最為關注的一些時政問題著手來對其展開一系列的思政工作，將思政工作的開展作為退休職工管理的首要任務，確保退休職工也能夠享有知情權、閱文權以及重大會議參與權，這能在一定程度上緩解他們的不良思想情緒。其次，還需要嚴格落實相關組織部門提出的進一步加強與改進離退休黨支部建設要求，在管理工作實施過程中強化退休黨支部建設。分析我國退休職工實際情況我們能夠發現，大多數職工在退休之后很少會再次涉及各種政治活動，生活圈子也有了明顯的縮小，這也促使他們集體活動、社會交往受到了一定的影響。為此，在管理工作開展過程中，還可以針對上述提到的問題來進行有效的管理與改進，例如可以定期組織退休職工參與集體性活動，通過這一舉措來讓其生活變得豐富，同時還能更好地促進退休職工黨支部建設工作的順利開展，讓他們不再“無所事事”。再次，若一些單位條件較為良好的話，還可以專門在內部設置退休職工黨支部部門，借由這一舉措來開展正常的活動，結合退休職工要求開展相應的活動，這樣才能充分發揮出他們的價值，讓他們意識到組織依然還是關心他們的，并沒有放棄他們。再者，在管理工作開展的時候，還可以按照維持穩定大局、構建和諧社會等一系列原則來開展工作，針對退休職工凸顯出來的緊迫性問題來及時進行處理，同時強化對于退休職工合法權益的保護，讓其生活與政治待遇都能夠得到有效保障，這樣才能真正做好新時期退休職工管理工作。最后，在工作開展期間還需要進一步強化與他們的對話和交流，例如，可以通過微信語音、視頻、對話等多種形式來強化互動與交流，而對于他們提出來的意見和問題也需要提高重視，踐行相關理念和政策。我們還可以在管理工作開展的時候，采用多種形式來為其組織各式各樣的團體活動，借由此來豐富其退休之后的生活，這樣也能讓退休職工感受到溫情，進一步提高他們的自信心，同時還能幫助他們在良好的活動體驗中形成正確、積極且健康的心態，在老年階段也能夠樹立起正確的老年價值觀與認識，促使其能夠逐漸養成健康且積極向上的生活方式。

在精神上關注退休職工

要想在新時期真正做好退休職工管理工作，還需要從精神層面來強化對于退休職工的關注，借由這一舉措來消除他們精神所產生的失落和孤獨之感，讓退休職工能夠從中感受到組織的關懷和溫暖。孤獨感可以說是很多退休職工都會產生的一種心理問題，之所以會產生則是因其周邊環境以及人際關系發生了較為顯著的變化，退休職工出現孤獨感，同時表現為其心理與精神經常會處在一種較為封閉、痛苦且不安的狀態中。退休職工在工作的時候，剛好是我國建設的重要階段，他們身上大多留下了各種忘我的革命精神痕跡，而在退休之后他們就從之前有組織管理的工作狀態轉化成無組織狀態的生活，這種轉變對于他們而言十分不適應；再加上在家時的無所事事、子女忙碌于事業和工作，沒有時間陪伴他們，導致他們生活單調，這也加重了他們的孤獨感；此外，之前在一起工作的同事現如今也是天各一方，一年難得見面一次，這種情況下孤獨之感自然也會越發嚴重。為此，要想做好新時期退休職工管理工作，一定要及時排除退休職工孤獨感，強化對于退休職工的人文關懷以及親情服務。而在這一過程中，管理人員一定要先做好調查與走訪工作，由此來把握退休職工實際情況，然后及時解決他們的問題，提升管理工作效果。同時還需要自覺在管理工作中做到想職工所想、急職工所急，這樣才能有效解決退休職工面臨的問題。首先，在這一過程中需要創新活動方式，如今大多數退休職工活動方式都十分豐富，及時創新這些活動形式，組織一些趣味性的活動可以更好地滿足他們的精神訴求；其次，還可以以家庭活動為載體，積極開展趣味性的家庭評比活動，像是“家庭養花評比趣味活動”等，這樣退休職工在家也可以有所為，從而有效陶冶情操，激發他們的智慧以及活力，豐富他們生活；最后，如果退休職工在生活中遇到喜事，我們需要及時送上祝福，在一些重大節日也可以發放福利、組織拜會，這樣就能讓退休職工保持愉悅的心情，有效緩解他們的孤獨感。

在生活中關懷退休職工

要想在新時期做好退休職工管理工作，除了上述兩點之外，還需要從生活這一層面來強化對于他們的關懷，這能讓他們因為退休而產生的消沉感得到有效改善，從而提升退休職工管理效果?？v觀退休職工生活情況我們發現因為各方面因素，他們生理機能也開始逐漸下降，具體表現為體力不支、精神衰退、力不從心，而這也進一步影響了退休職工積極的生活心理；再加上隨著年齡的增大，一些退休職工其配偶和同時也開始相繼離去，這也加重了他們的恐懼以及悲傷之感，退休職工開始因此而變得越發忐忑，進一步加重了他們的惆悵之感。為此，要想有效消除退休職工的消沉感，我們需要在職工管理過程中做到以下幾點：首先，不斷提高服務意識，以懷著真情服務、帶著感情的工作服務理念來加強對退休職工的生活關懷；其次，還需要認真學習一些正確且合理的養生與保健知識，這能進一步提升退休職工服務效果，然后結合實際來做好心理關懷和心理疏導；再次，還需要結合退休職工身體實際以及心理訴求變化來為他們開展針對性、個性化的服務，同時還可以組織一些退休職工健康休養、健康體檢等活動，讓退休職工更好地了解自己的身體狀況，這樣才能有效提高退休職工的生活自信心；最后，還需要在退休職工管理過程中做到認真地開展活動，在工作期間真正為退休職工辦實事，在日常管理期間做好慰問工作，尤其是對于一些生病住院的退休職工更是要定期訪問，提升服務效果。除此之外，我們還需要及時關注退休職工情緒以及心理變化情況，適當關注他們的家事，主動為他們調節矛盾，這樣就能為其提供一個良好的生活氛圍。

結 語

綜上所述，在新時期背景下要想真正做好退休職工管理工作，一定要確保情感到位，真正在工作期間用心、認真且負責，在心理、精神以及生活中關心退休職工，這樣才能真正凸顯出以人為本的新時期退休職工管理理念，從多方面有效落實科學管理，從而最大限度地提升新時期退休職工管理工作質量，為其身心健康發展提供良好保障。

（山東東營市勝利油田中心醫院老年工作科）

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