李 娜 曾云龍
(信陽學院 商學院,河南 信陽 464000)
本文采取熵值法對河南省創業板上市公司的成長性進行評價,熵值法是一種客觀賦權方法,根據各項指標觀測值所提供的信息大小來確定指標權重。設有m個待評價目標,n項評價指標,形成原始矩陣X=(Xij)m×n,對于某項指標Xj,指標值Xij越大,那么該指標在綜合評價中所起的作用越大。而且熵值法通過客觀賦權,能夠客觀準確地評價研究對象 。
1.1.1 指標體系
本文綜合了成長性相關理論以及文獻總結,并將河南省創業板上市公司的特點進行整合,從財務類與非財務類進行分析。建立創業板上市公司成長性影響因素評價模型,包括6個一級指標和16個二級指標,其中財務類的1~4,非財務類5~7。
(1)盈利能力表示企業獲取利潤的水平高低,反映企業是否能夠穩定發展,選取銷售凈利潤率和營業利潤率。
(2)營運能力主要指企業對資源利用率是否有效,可以通過應收賬款周轉率、存貨周轉率、總資產周轉率。
(3)償債能力表現為企業通過資產對長期、短期債務進行償還水平大小,選取流動比率、速動比率、資產負債率。
(4)企業發展能力反映的是企業未來的前景,選取總資產增長率和凈利潤增長率。
(5)企業規模反映的是企業進行競爭以及抵抗風險能力,選取總資產。
(6)核心技術及支持是企業創新能力強弱的體現,選取研發費用占銷售收入的比重、研發人員占比。
(7)高管團隊水平,分為兩部分:一是管理者個人素質與能力,二是對管理者的激勵水平。可以通過研究生以上學歷人數評價高學歷人員占比,激勵水平通過金額最高的前3名董事 (含董事長)的報酬總額。
1.1.2 數據處理

(3)差異性計算:gj=1-ej
根據評價指標的選擇,河南省創業板18家上市公司剔除掉2019、2020年剛上市的企業,最終選取13家上市公司作為樣本分析,數據主要來自于巨潮資訊與國泰安,選取面板數據2017-2019年平均值,減少單一年份的偶然性以及數據缺失的影響。
由于不同的指標屬性之間的差異,有些指標越大越好;有些指標越小越小,因此根據指標的屬性,本文對指標進行評價。其中盈利能力全是正向屬性;營運能力全是正向屬性;償債能力中出資產負債率是適度屬性,其它都是正向屬性,發展能力全是正向屬性;企業規模是正向屬性;高管團隊是正向屬性;核心技術及支持是適度相關。根據熵值的規定,將非正相關的轉換為正相關后進行無量綱化處理。
表1顯示的是河南省創業板13家公司評價無量綱化處理結果,為了使數據運算有意義,消除零和復數,所以對無量綱化后的數據進行處理,進行整體平移,為了不破壞原始數據的內在規律,本文取Xij=Xij+0.001。

表1 無量綱化處理結果
首先,從表2各指標的權重可以看出,河南省創業板上市公司成長性受到應收賬款周轉率、存貨周轉率、研究生學歷人員占比這3個指標的影響最大;其次,影響的比率是流動比率、速動比率、高管薪酬,這些指標分別表示了企業的營運能力、償債能力以及高管團隊水平,這些是對這些上市公司影響比較重要的方面。

表2 河南省創業板上市公司成長性評價指標熵值及權重體系

表3 河南省創業板上市公司成長性評價得分排名
通過表3分析可知,河南省創業板上市公司評分整體不高,排名前3的是森霸傳感、濮陽惠成、濮陽惠成;排名后3位的是新開普、金剛、新開源。
對于成長性優勢明顯的森霸傳感公司,3年平均銷售凈利潤率均達到了35%以上,流動比率與速動比率較好,營運能力十足,但是在高管團隊、企業規模與長期償債能力方面存在不足,適合短期投資者;濮陽惠成各方面指標表現較均衡,屬于全面成長中的企業,適合風險保守型投資者;對于成長性排名較靠后的企業,例如新開普、金剛、新開源,這些企業銷售凈利潤率、營業利潤較低;應收賬款周轉率相對較低,企業內部存在大量的應收賬款;比較流動比率與速動比率發現,兩者差距較大說明,企業的短期流動性較差。
本文基于熵值法對河南省創業板上市公司的13家企業進行成長性評價。首先從財務視角與非財務視角構建了包括6個一級指標和16個二級指標的評價體系,主要利用熵值法確定河南省創業板上市公司成長性評價指標權重,確定分析的客觀性,再利用所求出的權重對13家創業板公司進行排序。通過實證分析,河南省創業板上市公司成長性受到應收賬款周轉率、存貨周轉率、研究生學歷人員占比這3個指標的影響最大,另外是流動比率、速動比率、高管薪酬。投資者進行決策時,在根據自身防范風險能力的基礎上,要注意綜合考慮企業的財務與非財務指標,做出更合理的投資決策。
河南省創業板上市公司成長性普遍不高,主要問題體現在盈利能力較弱,企業應該完善產品,提升利潤。企業發展能力和核心技術及支持不足,創新是企業發展的動力與源泉,企業必須重視技術開發, 通過加大科研資金的投入,培養技術人才進行創新,及時引進先進技術。
投資者對河南省創業板上市企業進行投資時,要理性對待創業板上市公司的財務指標,不能一概而論,還應關注企業的核心技術及高管團隊建設。在財務方面,企業短期償債水平只是需要考慮的一部分,還應考慮企業長期發展前景與技術水平。在非財務方面,及時了解企業的高管團隊建設、人員構成,加強核心技術創新。