國有企業黨建工作與中心工作融合發展路徑研究

趙軍明

摘要：黨建工作與中心工作融合發展是我國國有企業向前發展的重要要求，探尋恰當的方式實現兩者的有機結合，是我國國有企業黨建工作追求的一個重要目標。本文以國有企業黨建工作與中心工作融合發展為研究對象，分析融合發展過程中存在的問題，探索性提出融合發展的路徑，為國有企業黨建工作與中心工作融合發展提供有益借鑒。

關鍵詞：黨建工作;中心工作;發展路徑

在經濟發展“新常態”下，國有企業必須要加強、完善、改進黨的領導，這是黨中央對國有企業的基本要求，也是國有企業持續深化改革、提升經營管理水平的必由之路。特別是在當前國際形勢日益復雜，市場競爭日趨激烈的情況下，發揮黨的政治、思想、組織、群眾工作優勢，是保持企業穩定發展，沖破發展瓶頸的重要動力。雖然國有企業在黨建工作上，有著深厚的歷史積淀、完善的黨建基礎、扎實的人才儲備，具備適應新時期、新要求開展好黨建工作的前提條件。但是在實際工作中如何發揮國有企業黨建工作優勢，實現與中心工作互融互通方面還有進一步挖掘的空間，值得深入研究。

1 基本概念內涵

中心工作是社會組織為服務對象提供主要產品的活動，作為企業來講中心工作是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品和服務。在我國國有企業作為一種生產經營組織形式，具有商業性和公益性的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現是為了實現國家調節經濟的目標，起著回饋反哺社會的作用。通過黨建工作與中心工作深度融合，建設一支“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的黨員干部隊伍，可以有效帶動廣大職工群眾積極投入企業各項工作，增強員工隊伍的戰斗力和凝聚力。

2黨建工作與中心工作的融合度現狀分析

2.1 工作權重分布不合理

在國有企業中，有部分人認為黨建工作是政治工作，工作尺寸彈性比較大，并且工作周期較長，工作主次點、做多與做少都不會影響國有企業的整體發展。中心業務工作直接關乎著國有企業發展命脈，因此，中心業務工作自始至終都是國有企業管理者關注的焦點。雖然近些年來，部分國有企業認識到黨建工作與中心業務工作二者之間存在著交合點，也開始著力促進二者的融合互促，但是由于在思想認識層面還沒有達成真正的統一契合，導致企業主要資源力量集中于業務工作，黨建工作資源分配較少。

2.2 工作契合緊密度較低

將黨建工作擺在次要位置，認為黨建工作只要配合好中心工作就行了，使黨建工作處于被動狀態，只能機械地接受、落實有關任務，沒有認真的結合中心工作、重點難點問題謀劃黨建工作的切入點，大大降低了黨建工作的效能，也使一些黨組織的政治核心作用沒有充分發揮出來。

2.3 工作考核方式設置單一

黨建考核很難量化指標，不同業務工作，有詳細的考核指標，黨建考核多是虛實結合的考評內容，很難進行量化處理，導致考核過程中，多是相關工作是否布置、實施、總結與否，定性內容較多、定量內容較少，黨建工作和業務工作很難融合。

3 黨建工作與中心工作的融合路徑

3.1 以思想教育融合為前提

通過扎實貫徹落實黨的基本制度，逐步實現思想意識的統一，形成共識集聚合力。根據年度學習安排和經營管理實際，制定每月學習主題，在黨委班子內部率先統一思想。抓好黨支部“三會一課”制度落實，發揮黨支部在思想建設上的組織和帶動作用，強化支部組織生活規范化，并定期檢查，督促黨支部落實好“三會一課”制度。抓好民主生活會和組織生活會的落實，結合上級黨委、公司黨委安排的主題，抓好民主（組織）生活會召開的程序、步驟、組織等方面的落實，使民主（組織）生活會不走過場，切實發揮批評與自我批評的作用，加強黨員干部思想建設，增進組織團結。

3.2 以工作目標融合為牽引

黨建工作目標和生產經營目標各有側重，黨委班子和行政班子尤其是黨政一把手相互要有補位、搭臺意識，目標共擔、責任共負，將黨建工作、生產經營年度總體目標，分解落實到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建工作、生產經營目標體系，指導各級黨組織主動參與生產經營活動，積極為黨員創先爭優搭建平臺，促使黨員復雜環境中發揮作用、展示形象。

3.3 以執行主體融合為基礎

連接上下形成縱向合力，發揮上下級從屬關系的黨建主體力量，啟動黨組織、黨支部、黨員小組的三級平臺，全力推動黨員在業務基層崗位履行職責、踐行承諾、爭當模范、做出貢獻。在國有企業中心業務工作實踐中，根據不同的業務部門，設立黨小組，將企業業務經營管理融合進黨小組的日常工作中，通過小組討論、業務探討等形式解決國企中心業務工作開展中遇到的問題，這樣可以使基層黨小組的工作更加務實高效。

3.3 以督導考核融合為約束

把中心任務完成情況納入基層黨建工作考核，把基層黨組織工作情況納入基層班子績效考核，引導基層黨組織聚焦中心開展工作，引導基層班子成員切實履行“一崗雙責”，引導基層黨組織在研究中心工作時、統籌考慮黨建工作融入載體形式，發揮黨建優勢，提高黨建工作質量。積極推行黨員量化積分考核，把政治素質、政治表現和崗位工作任務完成情況作為考核重點，作為民主評議黨員的重要內容，作為評先樹優的重要依據，作為后備干部選拔培養的重要依據。

4 結語

在新時代的背景下，對于企業來講，特別是國有企業黨建工作與中心工作的融合是未來企業長期發展的一個總體趨勢。為了取得更好的企業發展和建設效果，管理人員和黨建工作人員應當積極結合企業的實際情況找到科學的融合路徑，切實發揮兩方面工作對企業發展的積極作用。

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