比成績、學經驗，廣安市開展紀檢監察系統“拉練”活動

劉成靖 劉先軍

“大家的左邊是全縣統一建立的大數據陽光監督平臺，也是‘清廉社區信息化建設的重要載體，我們通過該平臺對社區財務收支、各項惠民補貼發放情況等進行線上公示，方便居民查詢和監督……”

4月28日，在鄰水縣鼎屏鎮北辰社區，講解員正在向前來參觀的紀檢監察干部介紹社區規范化法治化信息化建設的創新做法。不少干部點進平臺系統查看公示信息，稱贊道：“信息公開透明，方便群眾監督，很值得學習借鑒！”

據市紀委監委相關負責人介紹，市紀委五屆六次全會提出了“135”工作目標，將年度任務量化為“硬指標”，為有效促進高質量完成目標，每季度在全市紀檢監察系統開展現場“拉練”活動，讓各級紀檢監察組織對標對表“硬指標”和先進示范檢視自身，對工作完成情況心中有底、面上有數，這次就是廣安市紀檢監察系統首次開展“拉練”。

現場觀摩，采他山之石

“今年，我縣結合村級換屆，出臺了基層紀檢監察組織規范化建設實施方案，取消了全縣25個鎮的兼職紀委委員，實行了鎮紀委副書記和監察室副主任分設，保證鎮紀委至少有3名專職紀檢干部?！?/p>

在鄰水縣城南鎮便民服務中心內，講解員正在介紹全縣紀檢監察組織規范化建設情況。

以城南鎮為例，2019年鄉鎮區劃調整后，該鎮紀委監督的鎮村干部增加了接近一倍，但鎮紀委專職紀檢干部卻從過去的4人減少為2人，而且兼職紀委委員領著紀檢津貼不干事，鎮村紀檢監察力量與工作要求極不匹配。

正因如此，鄰水縣才采取了上述措施，優化全縣基層紀檢監察組織人員配置。如今，城南鎮有4名專職紀檢干部，監督力量充實。

聽到鄰水縣的做法，參與“拉練”的紀檢監察干部頻頻點頭，并認真在筆記本上記錄經驗。

廣安紀檢監察干部觀摩鄰水縣北辰社區“清廉社區”建設情況。沈爾布/攝

除了城南鎮，參與“拉練”的紀檢監察干部還先后到鄰水縣交投集團、鼎屏鎮北辰社區、縣疾控中心等點位實地參觀、聆聽講解，了解派駐縣屬國有企業紀檢監察組織改革、清廉社區建設、醫療衛生領域系統治理等工作開展情況。

各點位講解員紛紛曬出本單位工作進展，并介紹了推動工作的“法寶”。參觀過程中，不少干部拿出手機拍照記錄亮點做法，或在筆記本上寫下收獲與感悟。

市紀委監委相關負責人告訴記者，此次“拉練”活動實際上是對各地各單位階段性工作成果的一次檢視，通過“拉練”傳導壓力，從而敦促各單位更好地推進工作。

大家紛紛表示：“通過現場觀摩、交流探討，我們既找到了工作中的差距、感受到了壓力，又被激發出了干勁。”

交流點評，“辣味”十足

觀摩結束后，大家走進會場，參與“拉練”座談會。鄰水縣、廣安區、華鎣市、武勝縣等縣（市、區）紀委監委圍繞重點工作發言，既亮出工作進度與成果，又進行自我剖析，反思目前工作中存在的問題，并提出下一步工作打算。

“立案數、結案數、處分人數均處于全市末位，與其他區縣差距明顯……”

針對第一季度審查調查工作不力的情況，華鎣市紀委監委主要負責人進行了深刻反思，并表明態度，將以此次會議為契機，自我加壓，實現審查調查數、質、效三提升。

有態度，更有具體計劃。華鎣市紀委監委主要負責人表示，下一步，他們將配強工作力量、抓實審查調查，壓實“兩個責任”、強化系統治理，堅持問題導向、提升監督質效，層層傳導壓力、倒逼責任落實。

各單位發言完畢后，依次接受分管領導的提問與點評，“辛辣”的對話讓來自各縣（市、區）的紀委書記們紅臉出汗、如坐針氈。

“鄰水縣紀委監委，在去年的‘人民閱卷·廣安行動中，你縣的活動總體知曉率、包聯干部和包聯對象的聯系率、受訪者對幫扶活動的總體滿意率等各方面在全市的排名都較為靠后，請問你們將怎樣解決這些問題？”

“對去年‘人民閱卷·廣安行動測評抽查的結果，我們感到很吃驚，也很自責。我們隨即采取了以下措施：一是狠抓整改，約談相關鎮黨委書記并進行‘回頭看;二是壓實責任，嚴格落實‘1+N包聯要求;三是抓好結合;四是追責問責?！?/p>

面對問題，各單位負責人不回避、不遮掩，誠懇作答，闡明了整改措施。

參會干部紛紛表示，聽取他人發言的過程也是檢視自我的過程，通過聆聽工作進度匯報、領導提問點評，大家對自己如何落實責任、高質量推動工作也有了更深刻的認識。

“今天的拉練活動，總體來講，開展得不錯，今后我們要進行常態化開展，爭取每季度開展一次，讓大家曬一曬工作進展，亮一亮經驗做法，找一找差距不足，促進大家共同提高?！?/p>

交流、點評結束后，蘇虎彪對“拉練”活動進行了總結，并指出今年第一季度全市各級紀檢監察機關工作中的得與失。他提出，下一步，全市紀檢監察系統要堅持目標導向、問題導向、結果導向，推動各項工作任務落實到位。