極端天氣致停工傷殘員工如何維權(quán)

顏梅生

每當(dāng)強(qiáng)臺(tái)風(fēng)到來(lái)的時(shí)候，不可避免地會(huì)造成一些單位停工、員工曠工遲到乃至出現(xiàn)傷殘等現(xiàn)象。許多員工不禁要問(wèn)：在極端天氣下，就類(lèi)似情形該如何維權(quán)？

單位停工，員工有權(quán)索要工資

【案例】由于受強(qiáng)臺(tái)風(fēng)的破壞，一家公司不得不停產(chǎn)2個(gè)月，對(duì)車(chē)間、機(jī)器設(shè)備等進(jìn)行檢查、修復(fù)、更換。員工們自然因?yàn)闊o(wú)班可上而被放假。2個(gè)月后，有些重返崗位的員工曾先后要求公司發(fā)放其間的工資，但卻被公司一口拒絕：按勞付酬是勞動(dòng)法律的基本準(zhǔn)則，你們沒(méi)有付出勞動(dòng)，沒(méi)有為公司創(chuàng)造任何效益，怎么能索要工資？

【點(diǎn)評(píng)】公司的理由不能成立。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”與之對(duì)應(yīng)，鑒于無(wú)論是臺(tái)風(fēng)的到來(lái)，還是臺(tái)風(fēng)對(duì)公司所造成的損害，以及公司需要進(jìn)行檢查、修復(fù)、更換等，都與員工無(wú)關(guān)，甚至員工根本沒(méi)有停工停產(chǎn)的意愿，即公司的放假屬于“非因勞動(dòng)者原因”所致，也就決定了公司照樣具有支付工資的法定義務(wù)。

搶險(xiǎn)致殘，有權(quán)享受工傷待遇

【案例】李先生在休假回家探親途中，見(jiàn)一村莊被山洪圍困，許多人正在全力搶救村民及主要財(cái)產(chǎn)，遂主動(dòng)停車(chē)，參與搶險(xiǎn)。期間，由于對(duì)地形與環(huán)境不熟，李先生跌倒受傷。事后，李先生基于公司沒(méi)有為其辦理工傷保險(xiǎn)，曾要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但被公司以傷害發(fā)生在假期，且既非公司指派也與公司利益無(wú)關(guān)為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。即在這種情形下，對(duì)工傷的認(rèn)定，并沒(méi)有工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等要素限制。對(duì)于參與搶險(xiǎn)救災(zāi)的李先生來(lái)說(shuō)自然也不例外，公司的理由不能成立。另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”與之對(duì)應(yīng)，違反自身法定義務(wù)，沒(méi)有為李先生辦理工傷保險(xiǎn)的公司自然難辭其咎。