極端天氣致停工傷殘員工如何維權

顏梅生

每當強臺風到來的時候，不可避免地會造成一些單位停工、員工曠工遲到乃至出現傷殘等現象。許多員工不禁要問：在極端天氣下，就類似情形該如何維權？

單位停工，員工有權索要工資

【案例】由于受強臺風的破壞，一家公司不得不停產2個月，對車間、機器設備等進行檢查、修復、更換。員工們自然因為無班可上而被放假。2個月后，有些重返崗位的員工曾先后要求公司發放其間的工資，但卻被公司一口拒絕：按勞付酬是勞動法律的基本準則，你們沒有付出勞動，沒有為公司創造任何效益，怎么能索要工資？

【點評】公司的理由不能成立。《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”與之對應，鑒于無論是臺風的到來，還是臺風對公司所造成的損害，以及公司需要進行檢查、修復、更換等，都與員工無關，甚至員工根本沒有停工停產的意愿，即公司的放假屬于“非因勞動者原因”所致，也就決定了公司照樣具有支付工資的法定義務。

搶險致殘，有權享受工傷待遇

【案例】李先生在休假回家探親途中，見一村莊被山洪圍困，許多人正在全力搶救村民及主要財產，遂主動停車，參與搶險。期間，由于對地形與環境不熟，李先生跌倒受傷。事后，李先生基于公司沒有為其辦理工傷保險，曾要求公司承擔工傷賠償責任，但被公司以傷害發生在假期，且既非公司指派也與公司利益無關為由拒絕。

【點評】公司應當承擔工傷賠償責任。一方面，《工傷保險條例》第十五條第（二）項規定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。即在這種情形下，對工傷的認定，并沒有工作時間、工作地點、工作原因等要素限制。對于參與搶險救災的李先生來說自然也不例外，公司的理由不能成立。另一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”與之對應，違反自身法定義務，沒有為李先生辦理工傷保險的公司自然難辭其咎。