達到目的就辭職用人單位有權要求員工擔責

顏梅生

“該員工打著自身的小九九入職公司，目的一達到便拂袖而去。公司該怎么辦？”一公司老總面對筆者提出了疑問，甚至言語中充滿著無奈，因為其并不知道公司有權要求這樣的員工承擔民事責任甚至刑事責任。

達到目的就“拜拜”：員工應支付違約金

【案例】鐘先生一直期望著參加某種專項技術培訓而又不必承擔巨額的培訓費用。2019年1月，鐘先生得知一家公司需要招聘人員并將送往參加該專項技術培訓后，立刻想方設法應聘成功。培訓完畢，即不顧已經與公司約定了五年的服務期，立馬向公司遞交了辭呈，甚至拒絕向公司支付5萬元違約金。

【點評】公司有權向鐘先生索要違約金。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”鐘先生抱著不可告人的目的應聘，專項技術培訓完畢后立馬走人，無疑難辭其咎。

達到目的就“拜拜”：員工應當賠償損失

【案例】王先生一直想將戶口遷入某市，但卻因為不符合當地政府的規定條件而未能如愿。2019年5月，當得知一家公司基于引進人才，決定高薪聘請留學歸國人員，并以落戶該市作為特殊待遇，遂應聘該公司。可落戶后，王先生立刻辭職了。公司無奈，只好要求王先生賠償辦理引進手續的費用（人事代理費、咨詢費、交通費、資料費、集體戶口管理費等）。而王先生一口拒絕。

【點評】公司有權向王先生索要賠償。一方面，《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”而王先生之舉明顯有違誠實信用原則，必須對此導致的后果擔責。另一方面，《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”即勞動者就“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”，給用人單位造成損失的，必須承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條也指出：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”結合本案，王先生自然必須對公司的損失給予賠償。

達到目的就“拜拜”：員工應擔刑事責任

【案例】一家公司掌握著某種特有商業秘密，李先生為獲取該商業秘密，通過應聘公司高級管理人員，煞費苦心地進入了公司核心。當掌握了所需商業秘密后，便立馬辭職并另行開辦了一家與公司生產經營同類產品的企業。至2019年6月，僅僅半年時間便給公司造成了近百萬元損失。

【點評】公司有權要求李先生賠償損失并追究其侵犯商業秘密罪的刑事責任。《刑法》第二百一十九條規定：“有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。”而《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》中指出，實施刑法第二百一十九條規定的行為之一，給商業秘密的權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬于“給商業秘密的權利人造成重大損失”，應當判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”，應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。李先生以不正當手段獲取公司商業秘密，給公司造成近百萬元損失，自然罪責難逃。