員工遲到兩次就被辭退合法嗎

呂斌

每個公司都會制定相應的規章制度，如果公司的規章制度過于嚴苛，導致勞動者被辭退，這樣的情況下勞動者能否合理維權？最近市民毛楠楠收到了公司的辭退通知，可對于辭退理由她無法接受。

【案例】毛楠楠在一家私企工作兩年多了，其間從未遲到早退過。楠楠進入公司后就了解了公司的制度，其中一項制度中明確：“員工不得遲到早退，無故遲到兩次將被辭退?！眱赡甓鄟恚疽泊_實按照這一規定辭退了一些員工。前段時間，楠楠搬了家，新家的位置距離公司有點遠，不僅如此，她還要經過兩個堵車嚴重的路段。也正因為這個原因，楠楠在一周內遲到了兩次，但遲到時間都在半小時以內。毛楠楠也向公司主管解釋了原因，但最后她還是收到了辭退通知。楠楠說，公司每到年底會給工作優秀的員工發放年終獎金，而就在2019年12月初，她剛被公司評為優秀員工，但突然被辭退也導致她丟了年終獎?！斑t到確實是我的過錯，但因為遲到兩次就被辭退，我無法接受?！泵拦巨o退她是照章辦事，但是對于公司的制度她并不認可。

【點評】

1.什么情形下，單位可單方解除合同

根據《勞動法》第二十五條第二項的規定，職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。依據《勞動合同法》第三十九條第二項的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。該條款賦予了用人單位過失性解除勞動合同的權利。而生活中部分用人單位以“嚴重違反用人單位規章制度”為由解除勞動合同被認定為違法解除，一旦認定為違法，其需承擔違法解除雙倍的經濟補償金，對于用人單位來說無疑是較大的經濟損失。但是《勞動法》《勞動合同法》都未對勞動紀律、規章制度問題作出專門具體的規定，不過依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

2.如何認定員工嚴重違反規章制度

對于勞動者的行為是否構成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度，可以從以下幾點予以認定。

首先，用人單位制定的規章制度內容合法。這是認定違反規章制度的前提，沒有規章制度就不存在違反的問題，規章制度違法就喪失遵守的前提。

其次，規章制度制定的程序合法。所謂程序合法，就是指依據《勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

最后，法律只有經過公布才具有法律效力，單位的規章制度也不例外。用人單位應當采取各種方式，將直接涉及勞動者切身利益的規章制度予以公示，或者告知勞動者。具體的方式可以在工作場所進行張貼宣傳，也可以將該內容作為合同的附件，共同執行。違反規章制度要達到嚴重的程度。具備上述三個條件的規章制度，存在勞動者遵守的前提，若勞動者嚴重違反，可以作為用人單位解除合同的合法依據。

3.毛楠楠被辭退是否合理

毛楠楠所在用人單位雖有“凡遲到兩次以上（含兩次）的，就自動解除合同”的規定，但首先要根據前三條判定這樣的規定是否合法有效。如果有效，則要根據第四條判定遲到兩次以上是否達到嚴重違反規章的程度。如何認定“嚴重違反”，相關法律并沒有具體的標準，這就為仲裁員、法官審理案件提供了自由裁量的空間。因此，認定“嚴重”情節應該從行為人的心理狀態、行為是否對公司造成了不良影響后果、是否給公司帶來經濟損失等各個方面綜合進行考慮。毛楠楠因為剛搬家對家到公司距離、時間估計不夠造成遲到，而她兩年工作中并沒遲到的問題，另外其被評為優秀員工足以證明公司對其工作的肯定，她偶爾的遲到違反了單位的規章制度，但并不構成嚴重的違反，公司因此將其辭退不合情不合理。