不容“形式主義加班”損害職業價值觀

何勇海

近日，人民網的領導留言板上，有網友吐槽節假日期間，一些單位的強制加班過于形式主義。“學生都已放假離校的幼兒園、學校，以及節假日休市的證券管理部門，還一刀切地安排人員值班，以應付檢查，不但浪費了人力、物力、財力，還催生了把值班當成謀取加班費的手段等不良現象。”“唯時長論加班”“領導不走我不走”的形式主義加班，讓職場青年頗為困惑。

在機關企事業單位中，形式主義加班的確盛行，甚至從線下延伸到線上，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風。

企業家任正非說，即便加班，也要根據實際工作需要加班，不加沒必要、沒效率、沒業績的班，不能鼓勵員工做很勤奮、沒業績的“小白兔”。而形式主義加班并非真有太多工作要做，而是“在領導面前混個臉熟”，或“博領導一個點頭”，或維護“領導不走，你也不能走”的潛規則，又或者只是因“其他人這么做，你不做，人家就會覺得你不上進、不認真”。如此加班，不過是走形式、擺陣勢、做樣子。

有人說，形式主義加班只是“怒刷存在感”，不會給員工身體造成勞累。實際上，它同樣延長了勞動者的工作時間，壓縮了勞動者的休息時間，久而久之照樣造成身體疲憊，影響身體健康。即便沒有身體勞累，“形式主義加班”也會讓員工心累，他們“加班”給領導看，“做事”給同事看，且相互比拼，誰也不想輸給誰。

無論機關還是企事業單位，要想不斷取得工作成效，要想持續獲得服務對象的滿意，從上到下每名員工都應盡心盡力、履責擔當，不馳于空想、不騖于虛聲，以永不懈怠的奮斗狀態干該干的事。然而，當形式主義加班風行，不做事的“假奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織，真奮斗者又如何才能獲得領導好評與服務對象好評，如何收獲奮斗的喜悅？他們甚至可能被“假奮斗”者同化而投機取巧。

消除形式主義加班，首先要從觀念上糾偏。一方面要摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優秀”的偏頗認識。員工在上班時間內把工作做完做好，既有勞動效率，又有勞動質量，才是對自己負責、對工作負責。以加班來評價員工的優劣，評價不出真實的忠誠度、敬業度。另一方面，要破除“領導不走，員工也不能走”的規矩，這條不成文的規矩是官本位思想在作怪，員工只要把分內工作認真做完，正常下班是沒有問題的，這也是尊重員工、以人為本的表現。

在觀念糾偏后，要從員工考核評價制度上入手，促使員工充分提高勞動效率和勞動質量。相關管理人員要求基層員工加班，在制度上應賦予基層員工可以拒絕不合理加班的權利。用不合理加班甚至是形式主義加班，消耗員工的時間與精力，往往是單位管理理念和管理機制落后、員工考核機制不完善造成的。

現在，到了消除形式主義加班之時，別再容許其損害健康的職業價值觀。踏踏實實地工作奮斗，才是在職場獲勝的法寶。