電力企業(yè)青工思想狀況分析及對策研究

呂善錕

中國的未來屬于青年，中華民族的未來也屬于青年。習近平總書記強調(diào)，要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，教育引導廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設(shè)者和接班人。瞬息萬變的電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢、日趨激烈的市場競爭環(huán)境，給電力企業(yè)的發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，也使企業(yè)青年職工思想狀況更容易發(fā)生波動。因此，針對青年職工思想狀況進行調(diào)查研究具有重要現(xiàn)實意義。

電力企業(yè)青年職工思想狀況的時代背景

社會環(huán)境對青年職工產(chǎn)生較大影響。改革開放40余年，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得了巨大成就，但隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的加速，面臨的社會風險也日益增多。在此背景下，企業(yè)青年職工容易出現(xiàn)心理失衡，對改革產(chǎn)生消極情緒和浮躁心態(tài)，從而導致產(chǎn)生無法及時把握改革機遇、對分配制度產(chǎn)生認知誤區(qū)等問題。因此，引導青年職工樹立正確價值觀就顯得格外重要。

電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢對行業(yè)人才政策帶來較大影響。電力行業(yè)快速發(fā)展的良好勢頭，對于行業(yè)中的相關(guān)企業(yè)來說，是一把“雙刃劍”。一方面，快速發(fā)展的大環(huán)境為電力行業(yè)的青年提供了良好的發(fā)展機遇，另一方面，市場的急劇膨脹也使行業(yè)對專業(yè)人才的需求越來越迫切。近幾年來，電力行業(yè)相關(guān)企業(yè)紛紛招兵買馬、積蓄力量，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

電力企業(yè)青年職工的思想狀況及其特點

為客觀了解目前電力企業(yè)青年職工的思想狀況，筆者通過發(fā)放調(diào)查問卷和現(xiàn)場訪談等形式，重點針對行業(yè)中一家頗具代表性企業(yè)的青年職工進行了調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括政治立場的傾向性、對社會熱點問題的態(tài)度、對企業(yè)改革發(fā)展的看法和基本思想狀況四方面。本次調(diào)查共收到有效問卷846份，調(diào)查對象均為35周歲以下青年職工。

在“青年職工政治立場的傾向性”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

青年職工政治覺悟較高。此次調(diào)查中，有86.05%的青年職工入黨積極性很高，其中77.78%的青年職工認為入黨很光榮，反映出青年職工的整體政治覺悟較高，普遍擁有堅定的政治信仰，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認同中國特色社會主義道路。

黨員模范作用發(fā)揮有待提升。對于身邊共產(chǎn)黨員的看法，49.41%的青年職工認為黨員思想境界高、工作敬業(yè)；同時也有21.46%的青年職工認為部分黨員沒能起到模范帶頭作用。數(shù)據(jù)說明，企業(yè)在黨員教育方面還需加強，黨員的先鋒模范作用還需進一步發(fā)揮。

部分青年職工仍然較為“自我”。調(diào)查中，近半數(shù)的青年職工堅定馬克思主義信仰，但無信仰、自由主義、實用主義者分別占到16.55%、16.08%、13.95%，說明仍有較大部分青年職工“自我”意識較強，缺乏艱苦奮斗精神，一旦心理預期與現(xiàn)實背道而馳，極易發(fā)生“用腳投票”、直接離職走人的現(xiàn)象。

在“青年職工對社會熱點問題的態(tài)度”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

對國家大事具有較高關(guān)注度。青年職工關(guān)注度較高的社會熱點是時政、生活、文化、經(jīng)濟和本行業(yè)，關(guān)注度較低的是娛樂、體育和軍事。相較于一般企業(yè)，電力企業(yè)青年職工對政治、經(jīng)濟等關(guān)乎國計民生的大事關(guān)注度更高，對電視、廣播和主流報紙等傳統(tǒng)媒體的信任度更高。

積極主動表達觀點的意識較強。青年職工喜歡通過微博、微信發(fā)布個人心情、生活瑣事，發(fā)表對時事政治和社會熱點的見解，說明他們有積極主動融入社會的意識，善于利用新媒體手段針對社會熱點問題發(fā)表個人見解。

在“青年職工對企業(yè)改革發(fā)展的看法”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

大多數(shù)青年職工對國家和企業(yè)發(fā)展以及行業(yè)前景持樂觀態(tài)度，認為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定并持續(xù)向好。有85.4%的青年職工對企業(yè)發(fā)展有信心，相信企業(yè)會越來越好；85.7%的青年職工喜歡現(xiàn)在從事的工作；67.2%的青年職工表示會努力工作，爭取獲得更大的發(fā)展。絕大多數(shù)青年職工認同企業(yè)，并且珍惜工作崗位和機會，對企業(yè)有一定歸屬感。

在“青年職工基本思想狀況”方面，調(diào)查結(jié)果顯示：

對個人發(fā)展具有迫切期望。青年職工認為人生最重要的三件事分別是幸福的家庭（72.34%）、成功的事業(yè)（52.25%）和穩(wěn)定的收入（47.28%），而目前最迫切的三件事情分別是學習技能（78.25%）、增加收入（64.54%）和結(jié)婚成家（34.52%）。由此可見，青年職工希望能盡快提升自己，把個人成長和家庭幸福作為奮斗目標。

日常加班較多。超過80%的青年職工表示日常加班較多，其中有一半青年職工表示每天加班超過2小時。約40%的青年職工認為目前工作壓力很大，超過一半的青年職工認為有壓力但是可以承受；認為工作壓力主要來源于繁雜事務(wù)、自身業(yè)務(wù)技能與專業(yè)不對口、工作投入與報酬不成正比。同時，大部分青年職工以高標準完成任務(wù)為工作原則，希望通過實踐經(jīng)驗的積累、崗位培訓和交流等方式提高自身能力和素質(zhì)。數(shù)據(jù)表明青年職工工作普遍較為辛苦，但大多數(shù)人具有一定的奉獻精神和抗壓能力，希望通過自身努力獲得成長發(fā)展。

對當前的生活狀況不盡滿意。約有60%的青年職工表示自己的生活壓力主要來自收入差距，其次是對家人的照顧、住房和婚戀問題，有超過一半的青年職工對目前的生活狀況不是很滿意。大多數(shù)青年職工業(yè)余時間的活動為看影視、聽音樂（47.75%），讀書或?qū)W習（42.55%），運動（43.97%），這與企業(yè)職工收入偏低、工作地點偏僻且流動性大、文化娛樂活動較為單調(diào)等客觀因素有直接關(guān)系。

渴望得到認可和激勵。在工作中取得重大成績的時候，青年職工最希望得到的激勵是被領(lǐng)導和同事認可或被授予榮譽。青年職工認為青年人離開公司最主要的兩個原因是薪酬不公平、激勵機制不夠，這說明企業(yè)要留住青年人才，還需要精神激勵和物質(zhì)激勵同步推進。

電力企業(yè)青年職工思想政治工作路徑

堅持黨建引領(lǐng)。做好電力企業(yè)青年職工思想政治工作，需要堅持黨建引領(lǐng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團組織各司其職、上下聯(lián)動、密切配合的青年人才工作格局，大力營造青年人才進得來、留得住、上得去的良好環(huán)境。

提升青年職工政治站位。注重引導廣大青年職工理性客觀看待自身價值訴求，把實現(xiàn)個人理想和完成本職工作結(jié)合起來；注重將更多有理想、有抱負、有能力、有道德的青年職工吸納到黨組織中來，永葆黨組織的生機和活力。

加快青年職工人才培養(yǎng)。企業(yè)融入中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，就要從做好職工思想政治工作的角度入手，加快青年職工培養(yǎng)渠道建設(shè)，積極推動青年人才工程，源源不斷地為企業(yè)發(fā)展注入新生力量。

堅持價值導向。加強新時期電力企業(yè)青年職工的思想政治工作，首要任務(wù)是加強青年職工的理想信念教育。

抓好思想政治教育，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。青年思想政治教育必須常抓不懈，對于電力企業(yè)而言尤為如此。要貼近青年思想實際，探索符合青年特點、青年喜聞樂見、行之有效的思想教育形式手段。

抓好形勢任務(wù)教育，引導青年職工適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢。形勢任務(wù)教育是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的強大思想保證。電力企業(yè)要通過抓好青年職工形勢任務(wù)教育，提升廣大青年職工的思想政治素質(zhì)，引導他們圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，統(tǒng)一思想、明確目標，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

堅持文化聚力。抓好文化聚力工作，需要從文化宣傳、青年文化建設(shè)、青年職工人文關(guān)懷三個維度做實工作。

做實企業(yè)文化宣傳教育。加強企業(yè)文化宣傳教育，積極引導青年職工樹立責任擔當意識，形成敢想、敢干、敢闖的精神和百折不撓的品質(zhì)；引導青年職工強化艱苦奮斗意識，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)；引導青年職工樹立正確的消費觀，形成文明健康的生活方式；引導青年職工想長遠、干實事、盡職責，在平凡中彰顯不平凡。

加強企業(yè)青年文化建設(shè)。青年文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)要立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年職工特點，緊密結(jié)合青年職工成長成才的實際需要做好工作。在塑造青年文化的過程中，要注重結(jié)合青年職工的特點創(chuàng)新活動載體、豐富活動內(nèi)容，以此影響青年職工的思維及行為方式，促進青年職工全面發(fā)展和健康成長。

注重青年職工人文關(guān)懷。一方面，要通過開展青年職工喜聞樂見的文化活動，增強體質(zhì)、陶冶情操；關(guān)注并幫助生活困難的青年職工，為他們解決實際困難，讓他們感受組織的溫暖。另一方面，要發(fā)揮青年職工思維活躍、活力迸發(fā)的優(yōu)勢，開展義務(wù)勞動、關(guān)愛孤寡老人、關(guān)注留守兒童等公益活動，通過傳承和弘揚雷鋒精神，以此對他們形成潛移默化的影響。

企業(yè)發(fā)展離不開青年職工的銳意進取和踏實奉獻。電力企業(yè)只有充分結(jié)合行業(yè)特點，密切關(guān)注青年職工思想狀況，做實青年職工的思想政治工作，才能真正激發(fā)青年職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織動員青年職工在服務(wù)黨政中心大局中謀發(fā)展、作貢獻。