電力企業青工思想狀況分析及對策研究

呂善錕

中國的未來屬于青年，中華民族的未來也屬于青年。習近平總書記強調，要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創新思想政治工作內容和形式，教育引導廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設者和接班人。瞬息萬變的電力產業發展形勢、日趨激烈的市場競爭環境，給電力企業的發展帶來了前所未有的挑戰，也使企業青年職工思想狀況更容易發生波動。因此，針對青年職工思想狀況進行調查研究具有重要現實意義。

電力企業青年職工思想狀況的時代背景

社會環境對青年職工產生較大影響。改革開放40余年，我國經濟社會發展取得了巨大成就，但隨著改革的深入和社會轉型的加速，面臨的社會風險也日益增多。在此背景下，企業青年職工容易出現心理失衡，對改革產生消極情緒和浮躁心態，從而導致產生無法及時把握改革機遇、對分配制度產生認知誤區等問題。因此，引導青年職工樹立正確價值觀就顯得格外重要。

電力產業發展形勢對行業人才政策帶來較大影響。電力行業快速發展的良好勢頭，對于行業中的相關企業來說，是一把“雙刃劍”。一方面，快速發展的大環境為電力行業的青年提供了良好的發展機遇，另一方面，市場的急劇膨脹也使行業對專業人才的需求越來越迫切。近幾年來，電力行業相關企業紛紛招兵買馬、積蓄力量，為企業實現跨越式發展夯實人才基礎。

電力企業青年職工的思想狀況及其特點

為客觀了解目前電力企業青年職工的思想狀況，筆者通過發放調查問卷和現場訪談等形式，重點針對行業中一家頗具代表性企業的青年職工進行了調查。調查內容主要包括政治立場的傾向性、對社會熱點問題的態度、對企業改革發展的看法和基本思想狀況四方面。本次調查共收到有效問卷846份，調查對象均為35周歲以下青年職工。

在“青年職工政治立場的傾向性”方面，調查結果顯示：

青年職工政治覺悟較高。此次調查中，有86.05%的青年職工入黨積極性很高，其中77.78%的青年職工認為入黨很光榮，反映出青年職工的整體政治覺悟較高，普遍擁有堅定的政治信仰，擁護中國共產黨的領導，認同中國特色社會主義道路。

黨員模范作用發揮有待提升。對于身邊共產黨員的看法，49.41%的青年職工認為黨員思想境界高、工作敬業；同時也有21.46%的青年職工認為部分黨員沒能起到模范帶頭作用。數據說明，企業在黨員教育方面還需加強，黨員的先鋒模范作用還需進一步發揮。

部分青年職工仍然較為“自我”。調查中，近半數的青年職工堅定馬克思主義信仰，但無信仰、自由主義、實用主義者分別占到16.55%、16.08%、13.95%，說明仍有較大部分青年職工“自我”意識較強，缺乏艱苦奮斗精神，一旦心理預期與現實背道而馳，極易發生“用腳投票”、直接離職走人的現象。

在“青年職工對社會熱點問題的態度”方面，調查結果顯示：

對國家大事具有較高關注度。青年職工關注度較高的社會熱點是時政、生活、文化、經濟和本行業，關注度較低的是娛樂、體育和軍事。相較于一般企業，電力企業青年職工對政治、經濟等關乎國計民生的大事關注度更高，對電視、廣播和主流報紙等傳統媒體的信任度更高。

積極主動表達觀點的意識較強。青年職工喜歡通過微博、微信發布個人心情、生活瑣事，發表對時事政治和社會熱點的見解，說明他們有積極主動融入社會的意識，善于利用新媒體手段針對社會熱點問題發表個人見解。

在“青年職工對企業改革發展的看法”方面，調查結果顯示：

大多數青年職工對國家和企業發展以及行業前景持樂觀態度，認為企業發展穩定并持續向好。有85.4%的青年職工對企業發展有信心，相信企業會越來越好；85.7%的青年職工喜歡現在從事的工作；67.2%的青年職工表示會努力工作，爭取獲得更大的發展。絕大多數青年職工認同企業，并且珍惜工作崗位和機會，對企業有一定歸屬感。

在“青年職工基本思想狀況”方面，調查結果顯示：

對個人發展具有迫切期望。青年職工認為人生最重要的三件事分別是幸福的家庭（72.34%）、成功的事業（52.25%）和穩定的收入（47.28%），而目前最迫切的三件事情分別是學習技能（78.25%）、增加收入（64.54%）和結婚成家（34.52%）。由此可見，青年職工希望能盡快提升自己，把個人成長和家庭幸福作為奮斗目標。

日常加班較多。超過80%的青年職工表示日常加班較多，其中有一半青年職工表示每天加班超過2小時。約40%的青年職工認為目前工作壓力很大，超過一半的青年職工認為有壓力但是可以承受；認為工作壓力主要來源于繁雜事務、自身業務技能與專業不對口、工作投入與報酬不成正比。同時，大部分青年職工以高標準完成任務為工作原則，希望通過實踐經驗的積累、崗位培訓和交流等方式提高自身能力和素質。數據表明青年職工工作普遍較為辛苦，但大多數人具有一定的奉獻精神和抗壓能力，希望通過自身努力獲得成長發展。

對當前的生活狀況不盡滿意。約有60%的青年職工表示自己的生活壓力主要來自收入差距，其次是對家人的照顧、住房和婚戀問題，有超過一半的青年職工對目前的生活狀況不是很滿意。大多數青年職工業余時間的活動為看影視、聽音樂（47.75%），讀書或學習（42.55%），運動（43.97%），這與企業職工收入偏低、工作地點偏僻且流動性大、文化娛樂活動較為單調等客觀因素有直接關系。

渴望得到認可和激勵。在工作中取得重大成績的時候，青年職工最希望得到的激勵是被領導和同事認可或被授予榮譽。青年職工認為青年人離開公司最主要的兩個原因是薪酬不公平、激勵機制不夠，這說明企業要留住青年人才，還需要精神激勵和物質激勵同步推進。

電力企業青年職工思想政治工作路徑

堅持黨建引領。做好電力企業青年職工思想政治工作，需要堅持黨建引領，形成黨委統一領導，黨政工團組織各司其職、上下聯動、密切配合的青年人才工作格局，大力營造青年人才進得來、留得住、上得去的良好環境。

提升青年職工政治站位。注重引導廣大青年職工理性客觀看待自身價值訴求，把實現個人理想和完成本職工作結合起來；注重將更多有理想、有抱負、有能力、有道德的青年職工吸納到黨組織中來，永葆黨組織的生機和活力。

加快青年職工人才培養。企業融入中心抓黨建、抓好黨建促發展，就要從做好職工思想政治工作的角度入手，加快青年職工培養渠道建設，積極推動青年人才工程，源源不斷地為企業發展注入新生力量。

堅持價值導向。加強新時期電力企業青年職工的思想政治工作，首要任務是加強青年職工的理想信念教育。

抓好思想政治教育，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。青年思想政治教育必須常抓不懈，對于電力企業而言尤為如此。要貼近青年思想實際，探索符合青年特點、青年喜聞樂見、行之有效的思想教育形式手段。

抓好形勢任務教育，引導青年職工適應改革發展的新形勢。形勢任務教育是加強和改進企業思想政治工作的重要內容，是企業健康、穩定發展的強大思想保證。電力企業要通過抓好青年職工形勢任務教育，提升廣大青年職工的思想政治素質，引導他們圍繞企業生產經營中心工作，統一思想、明確目標，充分發揮生力軍和突擊隊作用，促進企業持續健康穩定發展。

堅持文化聚力。抓好文化聚力工作，需要從文化宣傳、青年文化建設、青年職工人文關懷三個維度做實工作。

做實企業文化宣傳教育。加強企業文化宣傳教育，積極引導青年職工樹立責任擔當意識，形成敢想、敢干、敢闖的精神和百折不撓的品質；引導青年職工強化艱苦奮斗意識，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統；引導青年職工樹立正確的消費觀，形成文明健康的生活方式；引導青年職工想長遠、干實事、盡職責，在平凡中彰顯不平凡。

加強企業青年文化建設。青年文化是企業文化的重要組成部分，企業要立足企業文化建設的需要，充分尊重和體現青年職工特點，緊密結合青年職工成長成才的實際需要做好工作。在塑造青年文化的過程中，要注重結合青年職工的特點創新活動載體、豐富活動內容，以此影響青年職工的思維及行為方式，促進青年職工全面發展和健康成長。

注重青年職工人文關懷。一方面，要通過開展青年職工喜聞樂見的文化活動，增強體質、陶冶情操；關注并幫助生活困難的青年職工，為他們解決實際困難，讓他們感受組織的溫暖。另一方面，要發揮青年職工思維活躍、活力迸發的優勢，開展義務勞動、關愛孤寡老人、關注留守兒童等公益活動，通過傳承和弘揚雷鋒精神，以此對他們形成潛移默化的影響。

企業發展離不開青年職工的銳意進取和踏實奉獻。電力企業只有充分結合行業特點，密切關注青年職工思想狀況，做實青年職工的思想政治工作，才能真正激發青年職工的工作積極性、主動性和創造性，組織動員青年職工在服務黨政中心大局中謀發展、作貢獻。