企業員工職業技能培訓與安全、效益的關系分析

馬占春 趙建國 高傳華

【摘? 要】提高企業經濟效益的一項重要因素，就是如何做好企業員工的安全職業技能技術培訓工作，保障企業的安全成長，將企業事故發生的概率有效降低。基于此，本文詳細分析了企業員工職業技能培訓與安全、效益的關系，以期利用完善的職業技能以及安全培訓，提高企業整體經濟效益。

【關鍵詞】職業技能培訓;企業;效益;安全

引言

新的歷史時期，企業在發展過程中為了增加產能，既需要不斷創新科學技術，還需要加強對員工的專業技能培訓。這樣既能實現對員工對操作技能的及時更新，同時還能促進員工操作水平的不斷提升，由此避免出現安全事故。為此，企業應根據自身的實際情況，對開展員工安全培訓以及職業技能對整體企業經濟效益所帶來的影響充分認知，并將以上三個方面的關系處理好，由此才能為企業穩定增長效益和企業的安全提供保障。

1.對于員工職業技能培訓和企業效益兩者的關系科學處理

新形勢下，隨著我國一些企業的快速發展，也逐年增加了員工人數。而確保企業員工培訓教育整體素質的關鍵，就是將企業員工的職業技能培訓和經濟效益這兩個方面的關系處理好。為了使企業的職業技能培訓工作更好的開展，就需要緊密結業企業的經濟發展。要面向全體職工，有效聯系企業的經營狀況，急生產所急，真正將安全和技能培訓工作落實到實處。特別是要加強企業生產一線員工關鍵崗位的技能培訓，以真正滿足企業安全生產需求。基于此，企業在開展員工技能培訓工作時，應立足于自身的實際情況，使培訓工作更具適用性和針對性。針對不同崗位的職工，要開展與之相適應的培訓工作，以真正滿足職工的學習需求。培訓工作要根據企業現場實際情況，目標是提高員工的綜合能力。針對重要的環節，循序漸進的開展培訓工作，規范員工的操作流程，并通過在培訓中學到的知識，解決實際生產過程中遇到的問題。增強自身的安全意識，由此豐富企業員工的知識技能。

2.對于企業效益中操作技能以及安全培訓的重要性有正確的認知

企業的安全性是企業參與市場競爭和保障安全生產的關鍵，只有不斷提升企業生產安全性，才能不斷增長企業的經濟效益。目前，企業主要是通過一線員工的崗位付出才能生產出更多的產品。而如果員工安全意識不強、操作技能不規范，則在具體生產過程中，極有可能出現安全事故或風險隱患。由此不僅對于企業整體勞動的安全性帶來影響，同時還會降低企業的經濟效益。因此，企業必須對整體效益發展過程中安全培訓和操作技能的影響有正確的認知。同時，還要通過對員工開展有效的技能培訓，使員工對于生產現場的具體工藝流程更好地掌握，這樣才能最大限度的使用生產的設備，同時也可有效避免由于違章操作而帶來的物資消耗和安全風險問題。而培訓員工的操作技能，增強員工的安全意識，能進一步提高企業的經濟效益。由此可見，企業安全生產是提高企業經濟效益的關鍵。

3.對于企業操作技能以及安全培訓呈現的效益進行綜合評價

通常情況下，是不能通過某一單純定量的方法來準確計算企業的經濟效益的。企業安全培訓教育的成果，主要是通過培訓出來的合格人才和優秀人才的數量和質量兩個標準進行衡量。所以，在評價企業經濟效益和安全教育培訓標準的時候，應立足于不同視角，對各個方面的因素綜合考慮，并進行相應的評價。企業只有保障安全生產，才能獲得更多的經濟效益。但是目前一些企業的管理層對于企業安全教育和技能培訓對于企業整體經濟效益的重要性，還缺乏充分的認知。在企業員工安全教育和技能培訓方面，還存在著形式化主義。究其原因，是管理層沒能充分考量這兩項工作和經濟效益的關系，考核員工的指標，主要是側重于培訓及格率和優秀率上。而這兩種考核標準并沒有充分評定員工工作業績和整體的操作技能，因此企業必須要綜合評價員工的安全教育和操作技能的開展情況，并對這兩個方面所呈現的效率更好的分析。通過綜合分析和合理評價整體培訓的開展情況，并選擇最優的方法計算經濟效益，才能保障企業的全面發展。

4.企業要對管理以及培訓方式積極創新

企業必須不斷創新培訓和管理模式，才能更好的滿足企業發展需求。同時，對于員工開展安全教育和職業技能培訓時，必須要緊密聯系理論與實際。企業可以聘請一些技術專家深入到實際生產崗位，通過生產培訓或全脫產的形式，將實際生產過程中需要注意的事項向員工告知，使員工對于生產設備的相關技術要求和工業流程更好的了解和掌握。同時，因為企業員工在個人興趣和文化程度當的差別比較顯著，因此在開展安全教育和職業技能培訓過程中，所采取的培訓方式也要具有針對性。通過有效區分其群體性，開展行之有效的安全教育和培訓工作，并借助于學習考核的方式，全面分析其知識掌握情況。員工只有經過考核合格之后，才能持證上崗，堅決杜絕在培訓過程中考核不及格卻蒙混過關上崗的情況。

5.結論

企業在發展過程中，對員工開展職業技能培訓和安全教育，是企業獲得更多經濟效益的關鍵。本文認為企業要對員工職業技能培訓和企業效益的關系進行科學處理，并且對于操作技能以及安全培訓對提高企業中效益的重要性正確認知。同時，企業還要對操作技能以及安全培訓呈現的效益進行綜合評價，并對管理方式和培訓方式不斷創新，這樣才能為企業的健康發展提供保障。

參考文獻

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