新時期企業思想政治工作存在的不足及改革創新分析

劉元元

[摘要]企業思想政治工作主要是以對企業職工進行理想信念教育、職業道德教育、安全意識教育為主，起到思想引導、穩定調節等作用，是企業發展的必然要求，新時期開展企業思想政治工作意義重大，因此，針對企業思想政治工作中存在的問題，提出新時期企業思想政治工作的對策。

[關鍵詞]企業;思想政治;不足;改革;創新

新時期思想政治工作是企業開展各項經營管理工作的基本方向和指引，如果企業在思想政治工作中缺失管理的話，那么最終的發展勢必會走進“死胡同”，完全沒有生機和活力可言。因此，需分析企業思想政治工作中存在的問題，積極探索和研究對策，提高思想政治工作水平。

一、企業思想政治工作的內容

企業思想政治工作的內容主要包括理想信念教育、職業道德教育、意識教育等。

（一）理想信念教育。企業的思想政治工作要以理想信念為出發點。理想信念教育立足職工的基本情況，在企業全力推進愛崗敬業教育活動，通過有針對性的教育活動讓企業全員充滿正能量，有效開展思想政治工作。

（二）職業道德教育。職業道德教育是企業思想政治工作中的重要組成部分。首先，通過職業道德教育讓企業職工“擰成一股繩”，在企業全速發展的關鍵時期凝心聚力，讓企業成為一個真正對員工負責也同樣對社會負責的“正能量企業”。其次，培育職工的愛崗敬業精神。在工作中，職工對待工作有著高度的責任感，在工作中兢兢業業，態度端正，不敷衍了事，不推諉，不管崗位的高低與否，都盡責盡職的完成自己的本職工作。最后，反腐倡廉教育。反腐倡廉就是要糾正企業不正之風，幫助企業形成風清氣正新風尚。

（三）安全意識教育。對任何一個企業來說，“安全重于泰山”的理念都是應該堅持且不動搖的基本原則。在企業樹立“安全就是效益”的理念，在日常生產工作中應該加強安全教育，加強職工的自我保護意識，增強風險防控意識，讓安全意識教育深入到各個環節，“警鐘長鳴”成為常態化管理方式。

二、新時期企業開展思想政治工作的作用

新時期企業開展思想政治工作是企業自身發展的實際需求，其作用主要表現在以下幾個方面。

（一）思想引導作用。思想政治工作的主要任務就是思想引導，保證企業在開展生產和經營活動中有信念、有理想。

（二）推動企業發展的作用。企業開展思想政治的本質任務就是通過思想引導的方式激勵職工的勞動熱情，調動職工的工作積極性。在不知不覺中企業員工的主人翁意識被無限激發，這在客觀上就有效降低了企業的運行成本，每個職工都以單位為家，在工作中認真踐行企業倡導的各種正能量行為，企業文化蒸蒸日上，國家政策得以順利貫徹落實。

（三）穩定調節作用。企業開展有的放矢的思想政治工作能夠調整職工的思想政治覺悟，緩解職工在生產經營中的各種矛盾，幫助職工樹立正確的是非觀和利益觀，引導職工正確表達個人訴求，凝心聚力，和諧發展。

（四）指導改革作用。在當今形勢下，不管是何種類型、何種規模的企業都面臨著前所未有的改革壓力。在改革的過程中，緊密跟進的思想政治工作十分必要，能有效保證企業和諧快速的健康發展。

三、新時期企業開展思想政治工作的必要性

新時期開展思想政治工作的必要性，主要表現在以下幾個方面。

（一）社會的急速轉型迫使企業必須在思想政治工作中扭轉頹勢，銳意創新。在當今激烈的市場競爭中，企業的轉型和改革發展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群體的利益會受到影響，此時順勢跟進的思想政治工作能夠在一定程度上化解矛盾，減少沖突。同時，新時期要創新思政工作方式，完善工作體系，最終實現企業的順利過渡，順利轉型。

（二）自從黨的十八大提出了24字的社會主義核心價值觀之后，在各行各業踐行社會主義核心價值觀的理念成為了時代的最強音。在企業不斷壯大發展的過程中，將社會主義核心價值觀理念運用到企業的日常思想管理中，企業勢必會有著更加和諧的思想政治氛圍。且在當今社會物質生活和精神生活都極度豐富的背景下，多元化的社會發展趨勢投射到企業基層員工身上就是各種光怪陸離的想法和行為，企業自上而下強有力的思想政治工作能夠幫助基層員工擺正心態，正確看待生活中的得與失，在自己的崗位上奉獻光和熱。

（三）對任何一個企業來說，和諧都是其是否能夠始終保持強有力市場競爭力和凝聚力的基本保障。企業思想政治工作的開展既能夠保證企業的兼容并包，又能夠讓企業上下保持一致的價值理念，這無疑對企業的長遠發展是極其必要和有利的。思想政治工作強調人文關懷，力求讓企業不管是在資源分配上還是在管理上都更顯公平和民主。

（四）在當今社會和經濟形勢之下，全球化早已經是每個企業在發展過程中不可避免的機遇和挑戰。面對紛繁復雜的國際形勢，中國企業如何立足現實，凸顯優勢，堅守準則都是思想政治工作的重點內容之一。通過思想政治工作的持續有效開展，企業職工端正政治立場，找準站位，從而在激烈的國際貿易競爭中“昂首屹立”。

四、企業思想政治工作中存在的不足之處

由于各種因素的影響和限制，企業思想政治工作存在許多不足之處，主要體現在以下幾個方面。

（一）企業決策層對思想政治工作不重視，基層職工對思想政治工作認識模糊。在“利益優先”的管理理念下，企業專職做思政工作的部門十分“不受待見”。由此引發的“連鎖反應”就是黨建人員的工作積極性消失殆盡，工作敷衍，真正觸及靈魂的管理工作少之又少。此外，企業缺乏真正有能力有遠見的思政管理人才。人才之于各行各業的影響和持續發展都是至關重要的，對思政工作更是如此。思政工作本身就具有很強的理論性與實踐性，單一的“讀死書”和“實踐派”都是不可取的。

（二）企業思想政治工作開展過程十分被動。一方面，開展工作的主體工作方法陳舊呆板，沒有創新和趣味性可言，“新瓶裝老酒”的工作方法頻頻出現。另一方面，工作的客體對于思政工作“很不待見”，參與性極低，完全沒有任何的主觀能動性可言。開會“學文件”“讀政策”成為了主要的工作模式，這完全與年輕人的接受點和興趣點背道而馳，思政工作變得流于形式。

（三）不少企業的思想政治工作與社會形勢存在著脫節的現象。根據筆者調查，不少企業實施的思想政治工作存在著一定的滯后性，工作的內容與時代脫節。現今企業的職工大多都是80后、90后，他們極富個性，對思政內容的認識和理解也變得與以往任何一代都不同。但是不少企業的思政工作仍然固步自封，針對于不同的崗位和不同的年齡都采取統一的工作內容，沒有與時俱進亦沒有創新突破。工作中“換湯不換藥”，既沒有針對性，也沒有時代性，與企業的發展也沒有一脈相連的傳承，整個工作費事費力且又沒有實際的效果。

（四）企業的思想政治工作方法存在著一定的滯后性。縱觀現如今的企業思想政治工作現狀，其不管是在方法上還是在模式上都存在落后于時代的發展。思想政治工作大都采取統一的內容和統一的標準，對于不同的對象和客體沒有相應的變通和改革創新。同時，說教式和“灌輸式”的工作方法很難激發起職工的興趣，職工在參與的過程中始終抱著或多或少的抵觸情緒，很顯然思想政治工作的渲染力和感染力自然不能夠盡如人意。此外，與企業政治思想教育相關的文化建設力度十分薄弱。企業的思想政治建設本就與企業文化之間有著息息相關且不可割裂的聯系。但是不少企業的文化建設本不受重視，其與思想政治工作的結合就更是少之又少。

五、新時期企業思想政治工作的改革創新策略

（一）強調黨組織的政治核心作用，加強其對企業思想政治引導。首先，黨組織應該強化認識，主動參與到企業的各項事務中，充分發揮其先鋒隊的作用。其次，企業黨組織在開展思政工作的過程中深入一線，主動與職工群眾交流，在交流中想職工之所想、思職工之所思，多多感悟，切實關注一線職工切身利益，幫助職工解決實際問題。最后，黨組織要不斷強化自身建設，在企業發展過程中指引方向，幫助職工樹立正確的“三觀”，以強有力的主人翁意識應對日新月異的市場變化，為企業發展貢獻自己的力量。

（二）明確主體，建立健全思想政治工作的總格局。首先，新時期企業思想政治工作的創新改革應該明確主體，落實責任。企業的政工干部應該在工作中積極主動，既要在思想上做足準備，又要在組織上給予強有力的政策保障。每一個政工干部應該“俯下身來”認真學習，不斷學習最前沿的思政理論知識。在工作中完善政工體系的人才梯隊建設，讓更多有才能、有潛能的人進入政工隊伍，通過各種各樣行之有效的方式激勵更多基層職工投入到火熱的思政工作中去。其次，進一步加強企業思想政治工作的宣傳力度。思政工作本身就是一項常換常新的系統工程。企業政工部門在加強思政工作的時候應該有著明確的目標和方向，上傳下達，將各種新政策、新理論“盡收眼底”，以便于在以后的工作開展中更加得心應手。最后，在創新思政工作的過程中充分發揮群眾組織諸如共青團、工會等的作用。企業開展創新思政工作并不是政工部門“單打獨斗”就能完成的，在實施的過程中應該盡量鼓勵全員參與，充分調動各部門的積極性，進而形成思政工作的合力，以保證思政工作能夠真正滲透到企業的方方面面，流進企業發展的血液中。

（三）提升思政工作內容的針對性和有效性。第一，企業思政工作并不是政工干部憑空想象就能完成的任務，與企業的實際發展緊密結合至關重要。企業思政工作除了要考慮與社會和時代接軌之外，還必須跟上企業發展的腳步。思政工作的內容應該“接地氣”，不空泛，讓企業的所有員工都成為思政工作的“受惠者”。只有如此，企業思政工作才是有未來、有活力的。第二，企業思政工作還必須與職工的思想動態緊密結合在一起。創新思政工作就是讓其更加具有實踐性和實效性，能夠真正代表職工的思想訴求，表達職工的思想意愿。在工作中，政工干部應該真正下到基層，走入生產一線，針對不同的職工實施個性化的思政教育，避免思政教育的同質化，讓不同年齡、不同學歷的職工都能夠感受到思政工作的感染力。

（四）創新思政工作手段，多形式、多渠道實施具體工作。第一，充分利用互聯網優勢，建立思想政治工作網絡平臺。一方面，企業應該充分利用網絡資源開展形式多樣內容豐富的思政工作，通過在企業內部網站建立思政工作專題模塊，進行常態化的滲透。另一方面，企業思政工作方式可以更加的開放和兼容并包。諸如參觀典型企業、開展讀書活動、優秀影視作品展播等方式。第二，企業思政工作要以企業文化為載體，最終與其形成合力達到更好的教育效果。一方面，企業思政工作在與企業文化不斷融合滲透的過程中促進思政工作開展的前瞻性和領導性。另一方面，思政工作與企業文化互為影響、互為依存，以人文關懷的思想開展各種形式多樣的活動，讓企業職工在參與活動的過程中深刻領會到國家、企業和個人之間休戚與共的關系。如此一來，企業思政工作開展的廣度和深度就真正得到無限的擴充和放大。

總之，新時期企業思想政治工作的開展過程路漫漫其修遠兮。每一個企業在其不斷壯大發展的過程中都應該對思政工作“不離不棄”，創新工作方式與內容，提倡全員參與，在廣泛群眾基礎的層面上實現思政工作的實效性和時效性。

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