企業技術創新影響因素與管理對策探討

趙云　鐘家麗

摘要：對現代企業而言，實現技術創新與突破至關重要，這是提高企業核心競爭力，讓企業在激烈的市場競爭中占領先機、實現可持續發展的關鍵所在。而要有效推動企業技術創新，那么必須對相應的影響因素進行充分把握。本文圍繞政策、文化、行業環境、資金、管理以及人才等方面，對影響企業技術創新的因素進行了剖析，并針對性地就相應對策展開探討，但愿能為廣大企業提供些許參考和依據。

關鍵詞：企業技術創新;影響因素;管理對策

隨著人類步入技術時代，科學技術對社會的各方各面、各行各業都產生了巨大影響，并且已經融入到人們生活與工作的方方面面。而對企業來說，技術創新則是在技術時代提升核心競爭力的關鍵驅動力，對企業綜合實力的發展與增長有著難以取替的積極作用。企業技術創新受多方面因素影響，只有在各個方面都采取合理措施加強應對，才能有效助推企業技術創新和突破，因此就企業技術創新影響因素與管理對策進行研究十分有必要。

一、企業技術創新影響因素分析

對企業技術創新而言，其影響因素不僅僅體現在技術層面，還綜合體現于各個層面。只有綜合性地把握影響企業技術創新的相關因素，并基于現狀采取合理措施加強管理和應對，才能有效推動企業技術創新進程的穩步推進。就目前來看，影響企業技術創新的因素主要體現在以下幾方面：

（一）政策

政府作為市場乃至社會和國家的宏觀調控者，其對現代企業的影響十分巨大，而政府政策正是影響企業技術創新的重要宏觀因素。首先，政策直接影響著企業經濟發展。對市場環境下的企業而言，經濟無疑是貫穿企業運行和發展的關鍵所在。一方面，企業建設發展需要資金支持;另一方面，企業運行發展的主要目的就是獲得經濟效益。而政策作為政府對市場進行宏觀調控的方法和制度，必然會影響企業經濟發展情況，進而對企業運行管理造成影響，最終作用到企業技術創新上。其次，政策會直接影響企業技術創新。在強調技術競爭的現代國際形勢中，政府更加重視技術發展，并出臺了一系列優惠政策，直接為企業技術創新提供了便利條件和有力支持。

（二）文化

文化對企業技術創新的影響并不明顯，但卻切實發揮了多方面作用和影響。首先，文化作品人類社會在不斷探索和發展中所形成的精神活動和產物，廣泛體現于物質和非物質層面，其中物質文化能夠直接作為企業技術創新的依據，而非物質文化也對所有人產生了影響。在不同的文化背景下，人的思維觀念會有所不同，進而會對企業技術創新造成影響。其次，企業內部文化和價值觀決定了員工的創新意識、合作意識等。企業內部文化有所不同，會在企業內部形成不同的意識形態和價值觀念，進而影響員工的創新意識、合作意識等，通常企業文化越良好、越活越，那么企業技術創新會變得越簡單。

（三）行業環境

企業所處的行業環境對企業建設發展有著巨大影響，自然也會影響到企業的技術創新。企業身處于行業大環境之中，不僅會承受相應的競爭壓力，也能享受相應的行業服務與市場需求，兩相作用下能夠為企業技術創新產生巨大影響。如果行業競爭十分激烈，那么企業要想在激烈的行業競爭中占據優勢地位，必然需要依靠技術創新等手段提升自身核心競爭力，這意味著行業競爭對企業技術創新的影響不容忽視。與此同時，健全的、發展前景良好的行業能夠為行業內企業提供相應的優質服務，尤其是提供完善的上下游服務鏈，為企業技術創新提供有力支持。

（四）資金

技術創新的實現必然離不開大量資金的支持。而對中小企業而言，經濟條件較差、資金基礎薄弱、融資困難等問題始終存在，這意味著中小企業難以在技術創新方面投入大量資金，進而會直接限制企業技術創新。尤其是在一些高精尖行業，技術創新成本往往十分巨大，大量中小企業難以承擔相應的成本投入，無法有效實現技術創新，自然會在技術層面落后于行業巨頭企業，相應的市場競爭力也會大幅落后，難以取得良好經濟效益，也難以獲得大量資金支持。這將成為惡性循環，嚴重影響中小企業技術創新的有效推進，也會導致中小企業在市場競爭中逐步被淘汰。

（五）管理

企業管理作為直接關系到企業運行發展的活動，其對整個企業的影響十分巨大并覆蓋全部領域。高水平的管理能夠為企業良好運行提供有力支持，促使企業有序運行、良好發展，促使企業整體實力穩步提升，進而更好地支持企業技術創新。尤其是將技術創新作為重點的企業管理模式，能夠在目標、制度、內容、方式、資金等多個方面為技術創新提供有力支持，進而助力企業在技術創新層面取得重大突破。反之，企業管理水平較低，管理中存在不少問題或缺陷的話，那么企業自身的有序運行和發展都會大受影響，更遑論支持技術創新。

（六）人才

人才是技術創新的基礎。不論企業科學水平多高，文化有多良好，資金有多充足，管理有多完善，但要實現技術創新，都必然離不開大量高素質專業技術人才的支持。換言之，技術創新實際上是由人完成的工作，只有打造一支高素養的專業技術人才隊伍，才可能在技術創新方面實現突破。但是目前高素質的專業技術人才較為欠缺，而且有著較為明顯的行業巨頭企業聚集性，中小企業往往難以有效吸引和聚集大批優秀人才，這給中小企業技術創新的實現造成了巨大阻礙。

二、企業技術創新的管理對策研究

（一）加大政策和制度法規支持力度

政策與制度法規是對企業技術創新有著巨大影響的宏觀因素，因而在推動企業技術創新的進程中，必然需要加大相應的支持力度。政府作為宏觀調控者，應當準確把握自身定位并發揮領頭羊作用，通過制定相關優惠政策的方式號召、引導和支持企業技術創新。政府不但要制定直接影響企業技術創新的優惠政策，還要制定相應的關聯政策，間接助力企業技術創新。當然，在注重知識產權保護的當下，進一步完善制度法規，從法律層面支持和保障企業技術創新也十分有必要。政府需要全面落實相關法律體系的建設與完善工作，大力支持企業技術創新，對影響企業技術創新的違法行為進行嚴厲打擊。

（二）重視企業內部文化建設

加強企業內部文化建設，形成良好、和諧且有活力的文化氛圍，能夠促使員工形成積極的意識形態，進而為技術創新提供基礎性支持。企業應當充分意識到加強內部文化建設的重要性，重點圍繞意識形態進行文化內容、文化氛圍等方面的建設，通過口號、文件、海報、會議、培訓等多種方式加強文化宣傳和教育，以科學、先進且合適的文化熏陶所有員工，促使員工形成良好的創新意識、實踐意識、合作意識、探索意識等。

（三）優化行業環境

良好的行業環境對企業的影響體現在多個方面，優化行業環境能夠為企業技術創新提供多方面的外部支持與服務。行業環境的形成和改善主要是由政府、社會需求以及行業中相關企業共同主導的。政府積極出臺相關政策與制度，對行業進行規范，同時支持行業發展，能夠促使行業環境和諧發展，進而為企業技術創新提供基礎性支持。而社會需求的變化，會使得市場形勢有所變化，直接影響到行業中的所有相關企業，進而影響企業技術創新意愿和內部支持。至于行業中所有相關企業的運行、管理、合作與競爭，也會導致整個行業大環境發生變化，只有促進相關企業的積極合作、有序競爭，大力打擊惡性競爭行為，同時充分發揮領頭企業的引導作用，才能實現對行業環境的有效優化，進而支持企業技術創新。

（四）落實稅收補貼與資本引入

資金問題歷來都是影響企業技術創新的關鍵，需要通過有效途徑解決資金不足的問題，而落實稅收補貼與資本引入正是行之有效的手段。補足資金是保障企業技術創新得以有效落實的關鍵。針對中小企業自身資金有限的情況，有必要落實相應的稅收補貼制度，從稅收層面給予幫助和支持，減輕企業稅負壓力，讓企業能夠劃撥更多資金用于技術創新。另外，著力解決中小企業融資困難的問題，針對中小企業出臺相應的銀行優惠項目，引導金融機構投資中小企業，促進中小企業和大型企業的合作互惠，為企業引入足夠資本，有力支持技術創新。

（五）提高企業管理水平

提高企業管理水平，以有序、規范、正確的管理支持企業技術創新，是推動企業技術創新最重要的內部驅動力。企業管理層必須充分意識到管理和技術創新間的密切關系，并且要在不斷提高管理水平的同時提高技術創新在企業管理中的權重占比，讓技術創新能夠成為企業管理中優先級較高的部分。只有這樣，管理工作才能有效地向技術創新傾斜，為技術創新提供強有力支持和保障，盡量弱化內部管理因素對企業技術創新、進步和突破的限制。

（六）做好人才隊伍建設和管理工作

專業技術人才作為技術創新的實施者，直接影響甚至決定企業技術創新成果，故而必須做好相應的人才隊伍建設和管理工作。對企業核心技術進行全面剖析，并以此為基礎對相應的專業技術人才綜合素養提出明確要求，通過招聘人才、引進尖端人才、培養人才等方式，大幅提高人才隊伍整體水平。同時加強人才管理，為企業專業技術人才提供優厚待遇，同時通過激勵、企業文化與認同感等方式有效留住人才，為企業技術創新提供基本支撐。

三、結語

企業技術創新受多方面因素的綜合影響，只有在各方各面做到盡善盡美，才能為技術創新提供正確引導、有力支持、科學規范以及強力保障，讓企業能夠通過技術創新與突破來提高自身核心競爭力。企業應當對技術創新高度重視，尤其要基于相應的影響因素探索行之有效的管理對策，不斷推進技術創新進程，提高技術創新水平，為自身的良好運行及長遠發展奠定基礎。

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作者簡介：趙云（1987—），男，漢族，廣西平南人，碩士，講師，研究方向：財務管理。