國企黨建工作的標準化路徑研究

喬保鑫

摘 要：習總書記曾明確的指出，加強黨建工作是我國國有企業的獨特優勢，也是國有企業各項工作開展的重要基礎。因此，通過標準化的國企黨建工作，有效地提升國有企業黨建工作的開展質量，不僅是提高國有企業組織凝聚力和發展力的重要途徑，也是落實全面從嚴治黨的重要抓手。基于此，下文就將簡要地分析國有企業黨建工作標準化的有效策略，希望能為提升國有企業黨建工作質量提供一點參考建議。

一、構建標準的黨建制度

良好的黨建工作制度是提高黨建工作質量的重要基礎，因此，國有企業必須嚴格的落實黨中央對于黨組織規范設置的理念精神要求，進一步優化黨建工作的制度規范和組織架構，從根本上保障企業的發展與黨建工作能夠齊頭并進，由黨組織從理念高度指導企業自身的建設發展。首先，企業必須設置規范的黨支部，根據國有企業黨員數量設置相應的支部，比如，正式黨員3人以上的成立黨支部，而正式黨員超過50人以上的國有企業，則需要設立黨的總支部委員會，正式黨員少于3人的，可以和附近單位組成聯合黨支部。在這一過程中，必須堅持四個同步和四個對接的理念。正式黨員7人以上的黨支部還需要設立支部委員會，由3到5名黨員負責組織開展和落實各項任務，正正式黨員少于7人的不必設置相應的支部委員會，而是由國有企業的黨員通過投票選舉的方式，選擇出國有企業的支部書記，結合國有企業的實際情況，選擇是否增選副書記。除此之外，企業還需嚴格的遵守黨章規定，認真執行按期換屆工作，根據支部委員會以及國企黨委的任期，開展相應的投票換屆選舉工作。在這一過程中，針對黨支部的各項工作，必須堅持便于黨員活動，便于發揮作用以及便于加強管理的理念指導。除此之外國企還需要嚴格規范黨建工作的各項流程，包括審批選舉，黨內會議等各項工作的流程，將標準化融入黨建工作的日常制度中。

二、明確標準的黨建內容

國有企業黨建工作的重點和難點，在于如果缺乏明確的著手點，那么黨建工作就很難取得實際的成效，因此，國有企業需要在黨委的領導下，結合自身實際的黨建工作需求，定制個性化的國有企業黨建工作標準以及相應的責任考評依據，將國有企業自身的黨建工作按照政治建設、人才建設、宣傳工作、思想政治工作、廉政工作、共青團工作以及組織建設工作等板塊，分解為若干個詳細的工作項和標準的工作清單，涵蓋了整個國有企業干部隊伍的建設、宣傳、組織、群團等工作內容，保障黨建工作開展過程中有標準化的內容指導，全面的內容依據、重點的內容指示、清晰的內容參照，明確的責任劃分。通過這樣的方式，能夠進一步落實黨中央對于國有企業黨建工作的實際要求，使得黨內法規能夠更好地融合在國有企業黨建工作的各個環節當中，進一步推動國有企業對于黨建工作的實際需求，能夠融入企業自身發展和管理的現實訴求。在這一基礎上，國有企業通過明確具體的方向，結合實際的發展戰略，圍繞黨建工作目標，細化和量化具體的黨建工作內容，使得各項內容都能夠在國有企業管理發展的各個環節中有效的落實。

三、推動標準的信息建設

因為許多國有企業的黨員因為實際的工作需求，常常需要前往全國各地，甚至是部分海外地區，對于國有企黨員教育工作提出了更高的要求，因此，國有企業更需重視加強黨建工作的信息化建設，將黨組織與互聯網進行有效的融合，通過信息技術加強黨員之間的交流互動，使得黨建工作能夠打破時間和空間的限制，隨時隨地落實黨建工作的實際需求，在全國甚至全世界范圍內構建完善的信息化黨建模式。國有企業必須明確信息化是未來黨建工作必然的發展趨勢，主動借助網絡等現代技術，使黨建工作能夠隨著時代的發展進而不斷的優化創新，改變傳統黨建工作效率低下，覆蓋面窄，并且黨員互動性較差等問題，為社會營造一個更加良好的黨建工作形象，提升黨建工作的影響力。比如國有企業黨建工作就可以基于信息平臺建設黨組織分布地圖、收集整理黨員信息、線上分享開展黨建活動等，方便基層黨務工作者能夠及時的了解黨建現狀、參與黨建業務、查閱黨建動態、推動黨建工作的多方互動。

四、打造標準的考評體系

黨建工作的考核體系是進一步加強黨建工作質量的核心環節，因此，國有企業必須堅持指向解決問題，提升考評精準，反饋動態變化的考評原則，構建一套契合企業自身實際，并且科學有效的黨建工作標準化考評體系。首先，國有企業的職能部門考評工作必須與黨建工作的考評工作進行深入的融合，根據日常管理情況，對于各個單位黨建落實情況進行量化細化的考評，定期對各個單位黨建工作進行具體的評價反饋，通過分等級的考評指標展示國有企業對于日常工作的重視，推動黨建工作的落地落實。除此之外，國有企業還可以將各個職能部門的自評與黨組織的現場考評進行有效的融合，依據每月、每季甚至每年的工作情況開展自我評價，形成相應的月度、季度年度自評結果，而國有企業則在年終，由黨組織領導開展現場的考核評價，及時發現在日常管理和黨建工作中存在的問題，結合自評結果，得出最終的考評成果。通過這樣完善的考評體系，使得黨建工作能夠真正地落到實地，進一步落實全面從嚴治黨的理念要求，明確各個單位個人的崗位職責。

五、結束語

總的來講，推動國有企業黨建工作的標準化，實際上就是想要提高國有企業的凝聚力，讓國有企業能夠在黨的組織領導下更好的發展，更好的服務于人民、服務于社會。因此，國有企業必須結合自身的實際情況，在黨中央理念文獻的引導下，探索各項黨建工作的標準化途徑，從根本上提高國有企業黨建工作的開展質量。

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