談單位思想政治工作中以人為本的推動作用

董瑩

摘 要：單位思政建設工作的開展是蓬勃發展的基礎，需要加強國企單位思政工作相關的建設，推進思政相關工作的不斷開展，只有職員們的政治思想統一，才能將力量能成一股繩，朝著一個共同的目標邁進。在單位思想政治建設工作中，引入以人為本的創新型理念，可以推動單位思想政治建設工作的創新。基于此，本文將圍繞某地鐵公司思政創新建設展開論述，首先明確單位思政建設的重要意義，然后探究符合單位發展需求的以人為本思政建設戰略。

關鍵詞：單位發展;思政建設;以人為本;推動作用;

引文：

單位的思想政治建設工作是針對于職員的意識形態培養和指引的相關工作，這對于國企單位的發展至關重要。從源頭上將每位員工的思想意識樹立端正，才能夠打造出團結優良的團隊，為單位的各項工作開展不斷進取，最終實現單位的長遠發展。

一、以人為本思政工作創新對國企單位發展的重要作用分析

在現代社會中，思政工作對單位各時期前行方向有直接影響，也是單位各項經營與生產活動中重要部分，能夠將單位不斷前行當中所遇到利益矛盾進行有效協調。首先，思政工作創新可以在最大限度上對集體利益做到維護，各項經營活動得以有序與高效開展。單位在進行相應的思政工作時，必須站在員工與單位等多個角度，關心員工真實需求，視員工專業技能、道德素養不斷提升為工作重點，借助創新方式將思政內容有效傳遞給員工，調動員工潛在主動性，能夠帶著熱情參與并完成各種難度工作，將單位經濟效益擴大化。其次，新穎的思政工作可以將單位經營思想中有偏差的理念及時糾正，避免問題擴大化而給單位帶來不同程度損失。單位開展思政相關工作的建設，是為了單位的生產經營發展打下夯實基礎，事單位進行一切的經濟生產活動都需要以思政建設工作為前提，加強對于職員個人的建設就是為單位培育新的動力和活力，為單位的未來發發展而助力。每一位員工都具備了專業的能力和強大的競爭力，那么單位的生產經營也會在源源不斷的動能之下向前推進。以人為本的思政建設工作的開展有助于提升職員個人的工作積極性，進而潛移默化的推動單位的生產發展進程。以人為本的思想建設工作就是要做到思想建設符合人的需求，對員工進行科學正確的疏導指引，加強對員工個人技能以及職業素養的培育，提升員工的自我競爭力，實現員工在工作中的最偉大價值。

二、國企單位思想政治教育工作開展的相關原則分析

無論是國家制度的要求還是社會發展的需要，“以人為本”思想政治理念都有著重要的意義：首先，“以人為本”的理念在我國社會主義經濟發展中能夠得到充分的發揮;其次，“以人為本”最能夠引起基層國企單位職工的共鳴，是工作的重要開展方法。在新時期下，國企單位在開展相關工作時要遵循以下幾個原則：

1、“以人為本”的工作原則

在開展工作中，要根據國企單位的具體情況靈活的制定工作內容，滿足各教育對象的不同思想教育需求。堅持“以人為本”的工作原則，分析了解國企單位中各職工的思想需求，并且要理解和尊重根據不同職工的思想需求，進而能夠制定切合實際的工作方法，這樣才能滿足國企單位不同職工的思想需求，同時輔以人文關懷，只有讓二者相互結合，才能推動國企單位的思想政治建設能夠順利的開展。

2、以身作則的開展原則

國企單位思想政治教育的工作人員在教育他人的同時，也應該以身作則，加強自身思想政治覺悟的提升和要求。在國企單位在開展工作的過程中，工作人員要以更高的思想政治要求自己，對自身的生活中的行為和言論要嚴格要求，充分表現出以身作則的工作要求，有利于為他人樹立學習的榜樣和工作的開展。

三、單位思想政治工作中以人為本的開展策略探究

1、單位需要重視革新思政建設觀念

要先推動國企單位的長期高效發展，必須確保加強對于職員的思想政治建設工作，思想政治建設工作做好了，員工們的基礎思想夯實牢固了，就能夠通過一流的思想建設推動國企單位的發展，確保員工們的思想與國企單位的發展方向保持高度的一致。對于員工的思政建設要轉變工作開展的理念，不能固步自封，依然沿襲傳統的思想正式教育模式，應當將以人為本的主張導入思政培訓核心當中，從員工自身出發，提升員工的個人能力，樹立員工集體歸屬感，如此一來，員工自身發揮出價值，便自覺提高工作積極性，為單位帶來經濟效益。具體而言，首先對觀念創新，思政工作人員對以人為本理念有進一步認識，對黨的方針與政策深入解讀，保證思政工作方法與時代需求相契合，將腐朽思想徹底淘汰;其次，道德體系建設創新，融入家庭美德、社會公德和職業道德等多元內容，向員工傳遞新文化，有效完成員工道德建設;最后，弘揚民族精神，思政工作人員必須主動對世界性的成果進行不斷借鑒，將其與我國傳統文化有效結合，同時將時代精神巧妙融入思政工作，通過工作內容的創新將民族力量有效凝聚，讓思政工作極具時代特色并以人為本。

2、重視建立起正確“以人為本”的思想政治教育理念

在國企單位中，思想政治工作在國企單位的開展離不開“以人為本”的教育理念，相關的工作人員在實際工作中要準確落實“以人為本”的政治方針。在教育工作的過程中要充分發揮單位職工在思想政治學習中的主體作用，讓其認識到思想政治教育在實際工作中的重要作用，充分調動職工學習的積極性，在“以人為本”的思想教育教育工作的理念下，最大限度的站在員工的角度思考教育工作中的不足，及時滿足和補充職工思想上的需求，做到“有求必應”的工作狀態。每個人的都是一個獨立的思想個體，所以每個職工的思想需求各不相同，開展教育工作的人員要充分尊重員工的思想需求，及時進行思想教育，以新時代的思想政治要求要教育職工，打破傳統國企單位的思想牢籠，調動職工的積極性，發揮職工自主學習的作用，進而促進國企單位教育工作的開展。

3、國企單位需要重視落實以身作則原則

單位應當堅持以人為本的思想政治建設原則，首先單位的領導層人物要從自身做起，重視對于員工的思想政治建設任務，做到以身作則，先從自身抓起，將思想政治建設提到單位運營的重要地位。管理人員不僅要重視職員的思政培養，而且要提升自身的覺悟認識，將以人為本的創新理念導入思政培養過程中，并做為指導方針，切實為了員工而進行思想政治教育，開放員工的思想，提升員工的競爭力。由于國企單位所有職工的思維方式有不同的特點，所以單位管理層應該將職工間的個體差異納入考慮，在統一組織思想政治工作的同時，加強平時與職工的溝通與交流，針對職工提出的意見與建議酌情予以采納。因為職工的知識水平不同，思維方式也不同，思想政治教育不可能實現完全的統一，在追求共同理念的同時允許差異的存在，只有這樣才能促進國企單位的可持續發展。

4、單位需要堅持以人為本，推動思想政治工作的創新

國企單位思政工作可以實現人心凝聚，也能將單位員工思想做到最大限度統一，為單位各階段持續發展帶來有力推動。在新時期的背景下，思政工作應得到創新才能滿足國企單位發展的真實需求，而以人為本是工作的關鍵，思政工作人員一定要站在多角度考慮，對員工成長中所遇困難做到收集，分析生產經營活動當中出現問題的原因，走出以往被動工作模式，而是主動出擊，借助互聯網技術、網絡平臺傳遞新理念與思政內容，幫助員工樹立起正確觀念，同時可以相互理解，增強員工團隊意識并樂于在合作中完成各種難度任務。除此以外，單位要落實以人為本的思想建設培養，還要完善思政培養體系和監督機制，對于員工的思想以及能力的培養，要做到定期培訓，確保對于員工的思政培養符合國企單位發展的需求，并且定期進行評價考試，保證對于員工的思想培訓的時效性、實用性。

5、國企單位要積極利用網絡平臺等現代化手段開展思想政治工作

在目前階段，隨著網絡時代的到來，各種思想觀念從互聯網上大量涌出，影響了國企單位工作人員的思想觀念，也為國企單位的思想政治工作形成了阻礙，所以目前國企單位的思想政治工作應該合理的利用網絡等現代技術，思想政治教育工作也應該緊跟時代的發展，各種思想政治教育資源都能夠在互聯網上查詢，這種方式極大的擴寬了教育的方式和資源，也創造了一種全新的教育方式，比如微信、QQ、微博、等新的教育平臺。所以在新時代的背景下，思想教育方式要與新的教育技術想相結合，充分發揮互聯網中各平臺的優勢，在不同地點都能夠進行思想政治教育。國企單位的思想政治工作的過程中，相關的工作人員應該充分發揮互聯網的優點，結合國企單位的工作性質和工作特點，以網絡為基礎，能夠有效的提高國企單位的宣傳力度。以黨和政府的政治工作為中心，宣傳中國特色社會主義的總路線、方針等文化，大力開展紅色文化的宣傳力度，以此可以抵制不良思想的沖擊。除此以外，國企單位利用互聯網開展政治思想工作，首先要有計劃、有組織、有紀律的進行，拓展思想政治文化宣傳方式，并加大宣傳力度，比如公眾號、官網等，以新時代的思想理念，設計自己的官網的宣傳頁面，發揮互聯網信息傳播速度快的優勢，及時傳達黨的相關文件，讓國企單位能夠及時得到黨和政府的思想文化的熏陶，以新的思想政治工作平臺為基礎，更好的開展思想政治工作。與此同時，還需實時關注互聯網信息，并組織思想政治工作人員進行了解和分析，比如對優秀的思想文化和事件要大力宣傳，對不良信息要抵制，查清事情的來龍去脈，澄清事實，避免一些不法分子趁機侮辱黨和國家，也為國企單位的工作人員樹立工作榜樣。在目前階段，互聯網的主力軍是青年人，容易做出偏激、混淆視聽等錯誤的行為，因此在國企單位中，要及時指出錯誤，并澄清事情，以事實說話，切勿死板的訓誡，這樣才能讓國企單位的思想政治工作符合以人為本的開展要求。

6、國企單位的思想政治工作應注重人員的能力培養

早新時期背景下，開展國企單位的思想政治工作中，“以人為本”的思想政治工作不在僅僅停留在培養和提高人員的思想覺悟層次方面，時代賦予了其更重要的作用，那就是提升人的綜合素質能力。“以人為本”的思想政治工作，要求全面提升國企單位的思想層次，增加員工的辦事能力，適應時代的發展，讓國企單位的整體水平得到提升，在實現中華民族偉大復興的道路上起到出巨大的作用。所以思想政治工作的內容和方式需要有所調整和加深，因此，在開展人員能力培養工作的過程中，可以主要從以下幾個方面開展：

（1）、將國企單位的工作人員的思想緊貼國家政治方針，實現跟黨的思想走的工作要求，做到國企單位全體工作人員的思想能夠與社會的總體發展相協調，與國家的政治政策相一致，全面提升國企單位全體人員的思想層次，充分發揮國企單位在社會中的作用和提高其在人民心中的地位，進而促進國企單位的工作人員能夠全心全意的為社會、為人民服務;

（2）、為國企單位人員建立正確的三觀，提升人格魅力，確立道德準則，強化思想信念，道德方面的培養是國企單位思想政治工作的重要內容，只有提高了國企單位人員的道德，才能提高國企單位的工作水平，讓國企單位人員能夠在社會當中作為道德模范，進而促進全民道德品質的提升以及判斷是非能力的提升，強化共產黨在人們心中作為精神的形象。只有一個具有良好的道德理念、正確的三觀才能在社會中生存和發展;

（3）、重視知識專業能力方面，這是需要不斷提高和改善的方面，也是提高國企單位工作能力的重中之重，也是新時期國企單位思想政治工作的重要環節。當今時代發展迅速，對各類人才的需求激增，同時對人才的要求也在增加，人才的專業能力成為了重要的考核標準，各行各業都需要人才，國企單位也不例外。國企單位不僅需要專業能力過硬，而且需要政治思想覺悟較高，思想文化深厚的人才。所以新時期下，更應當在國企單位政治思想工作中本著“以人為本”的工作理念，開展人才的培養，全面提升國企單位的生存能力。

結語：

在復雜社會思潮下，單位思政工作人員應總攬全局并從不同角度考慮，認識到新時期思政工作極具長期性，同時也肩負著重要責任，凸顯出工作艱巨性。為此，思政工作人員必須緊抓時代特色，秉承以人為本這一先進理念，對思政工作新途徑進行積極與多元探索，振奮員工精神，力求將員工整體向心力增強，為單位各階段穩步發展注入新鮮與無窮活力。因此，單位有必要做到強調職工主體性，關心職工、理解職工，這樣才能保持國企單位的內部向心力，擁有穩定的人才支撐，有利于其可持續發展。

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