Q&A 發現勞動者患精神疾病，用人單位能解除勞動關系嗎？

現今社會生活節奏快，競爭壓力大，精神疾病高發，精神健康越來越受到社會各界的重視。那么，如果發現勞動者患精神疾病，用人單位能解除勞動關系嗎？

提問：

小琴（女，化名）是某院校畢業生，經過校園招聘后與某人力資源公司簽訂了勞動合同，后被派遣至某醫藥公司工作，合同期限3年。在參加公司安排的為期一周的培訓中，小琴在培訓所在賓館的房間內突發精神恍惚、無故哭鬧癥狀，被送往醫院后確診為“急性精神分裂癥樣精神障礙”。對此，用人單位能解除勞動關系嗎？

律師解答

如果員工在試用期后患有精神病，則其根據工作年限，享有法定醫療期。根據《勞動合同法》第四十二條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，也就是說，員工在醫療期內，用人單位不能根據《勞動合同法》第四十條員工不能勝任工作、第四十一條經濟性裁員，與員工解除勞動合同。

醫療期滿后，如果員工喪失勞動能力，用人單位可以解除勞動合同，按照其工作年限支付經濟補償金，同時應發給不低于六個月工資的醫療補助費；如果員工能夠從事工作，用人單位應為員工安排力所能及的工作。

解析——

對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內患精神病，用人單位可以依據不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。

相關法規

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。