新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐

劉雪梅

摘? 要：近幾十年來我國國有企業的發展為我國經濟實力的發展提供了巨大的幫助，新時期以來國家越來越重視國企的黨建思想政治工作的開展，這對于完善企業內部管理工作以及促進企業的可持續發展有著很大程度上的幫助，近些年來很多國有企業黨建管理人員都在探索開展黨建思想政治工作的有效措施，本文筆者主要對新時期國企黨建思想政治工作的開展措施進行分析探討。

關鍵詞：國企;黨建思想政治工作;發展措施

黨建思想政治工作人員在企業中有著"承上啟下"的貢獻作用。其不僅需要完成領導安排的項目，同時還需要與企業下部員工進行溝通與交流，在相互了解中謀求企業管理的高效開展，在企業中扮演著無可替代的角色。相關工作管理人員一定要及時立足于時代的根本來完善黨建思想政治工作中的不足之處，加強對企業新人以及管理干部的黨建思想政治工作的開展，在提高企業生產力的同時讓企業的精神文明建設也得到良好開展，促進企業綜合實力的發展。

1完善黨建國企黨建思想政治工作的要點

由中央的經濟會議可以知道，目前的任務不僅是要優化國有資本經濟，而且還要推動國有企業的改革進程，通過對國企改革行動方案的實行，來綜合提升國企改革成效。2021年以來，國有企業沿著改革之路繼續前行，在深化改革國有企業的道路上，困難只會越來越多，道路只會越來越艱難且任務更加繁瑣，由于涉及的層面由淺至深，所以這對國有企業來說是一個不小的挑戰。因為這些年隨著國有企業的飛速發展，取得一些不錯成績的同時也累積了一些漏洞和風險，這說明國有企業改革已經進入到“深水”環節。處在這個環節就意味著需要面對更加嚴峻的政治斗爭和經濟競爭，所以國有企業一定要意識到做好黨建思想政治工作、組建優秀的干部隊伍是迫切需要的，優秀的干部隊伍要有擔當、敢動真、勇面對，要把這種緊迫感轉變為面對挑戰的動力，提高自身以及工作員工的工作積極性，不斷變強自身去迎接未來挑戰。

1.1 科學合理的領導體制

黨員干部在企業中的發展有著至關重要的作用。而對于建設規模廣、投資大的國有企業來說這更需要具有前瞻性的領導以及必要的工作部門和人員對其進行科學理論指導。企業黨員干部作為投身于企業方面發展的前線人員，其思想道德和精神品質以及領導能力在一定程度上影響著國有企業經濟發展的速度的穩定。正是因為如此，在黨建思想政治工作方面更應該給予重視。而對于黨員干部領導部門，需要建立起科學有序的任職體制，對投身于黨建思想政治工作的領導都應該是由公眾選舉投票產生，真正評選出優秀的黨員干部和領導，以便最大程度上的發揮積極作用進而促進國有企業經濟發展。

1.2 黨組織與經營生產活動部門相互配合共同發展

對于生產經營活動部門來說，其是促進企業經濟發展的直接動力，黨建思想政治工作不僅僅是深入到黨員群眾當中，在相當程度上是對企業生產部門工作人員和經營班子人員規范和要求。相關工作人員要能夠依法實行決策的權利，對促進國有企業經濟發展積極獻言建策，提出合理的意見。黨員干部作為企業發展的核心思想力量和指導，要能夠及時地向黨組織進行工作匯報和必要的工作總結，以便黨組織對國有企業經濟發展的實時動態了如指掌，促進黨組織更好的為企業發展制定計劃。經營生產活動部門同時需要團結一心，積極完成黨組織分配的任務，同黨員干部進行及時的溝通，為謀求國有企業經濟發展貢獻出自身的力量，實現兩者的相互配合和共同發展。

1.3 做好對干部的管理工作

在對于國有企業干部隊伍的管理方面，習近平總書記不止一次的強調要嚴格按照政治標準要求干部。因為企業干部必須要有高尚的政治品德，政治標準一定要時刻放在心中，明確自己的光榮信念、全心全意為人民服務、遵從黨的正確領導、將“四個意識”和“四個自信”以及“兩個維護”實踐到實際工作用。對于那些能夠堅定執行黨的政策和路線的好干部，一定要對這樣的人才進行挖掘以及合理安排到工作中，對于那些兩面派的人，表面上積極執行和落實黨的政策，背地里卻無所作為默不作聲，這樣的人一定要進行人員管控并且禁止加入企業工作。與此同時，對于干部隊伍的管理工作也要嚴格按照“兩個維護”進行，要在企業內樹立優良的干部作風，倡導庸人不用，才人大用的良好競爭風氣，并通過政治標準來進行干部優劣標準的衡量，對于那些作風優良、執行有力、清正廉潔的好干部一定要提拔并且給予重用。對于干部的提拔一定要公平公正，嚴格堅守黨管干部原則，不能允許腐敗作風影響干部提拔，要將觀點正、品德優、能力強等要求落實到干部提拔工作中。

1.4 明確國有企業思想政治工作的需要

國有企業的發展一定要遵從科學的發展理念，而不是一味的只求發展速度而忽視了最重要的發展理念。國有企業對政治思想工作的開展難易程度取決于企業中干部隊伍的專業素質，干部的專業素質不僅影響著工作效率的高低，而且還影響著對政治工作的執行。現如今的社會環境以及經濟發展環境都變得越來越復雜，復雜的環境就會帶來復雜多樣的政治思想工作，這些工作的開展方式也需要不停的變化，這就要要求干部隊伍充分把握當前局勢，并且選出適合的方式進行思想政治工作開展。而不同員工和干部有著不同的性格特點，能力范圍也都不同，這就需要干部充分發揮每個人的價值，進行合理的工作分配，來進行思想政治工作的開展。這種現狀無疑是對國有企業的一種挑戰，要想迎接挑戰就需要干部隊伍的能力過硬且專業素質高，讓這樣的干部隊伍在政治工作中充分發揮自己的作用，成為國有企業堅實支持力量。干部再通過一系列政治宣傳活動的舉行，來提高員工的工作凝聚力以及思想高度，共同致力于國有企業的發展。

2新時期國企黨建思想政治工作的發展措施

2.1創新發展精神文明建設，發揮黨建思想政治工作的效益

企業黨員作為企業經濟發展中的一個重要組成群體，對其進行及時有效的思想精神文明建設是不可或缺的。通過企業黨校和相關培訓對企業黨員進行科學合理和行之有效的培訓與精神建設。為打造出一批無私奉獻、積極向上的工作人員而不懈努力。樹立起正確的管理模式和工作理念。管理理念決定著企業發展的方式和效率，在企業思想層面上有著不可或缺的積極作用。在具體的創新實踐過程中，就需要企業深入地了解公司員工的心理狀態和價值觀念，本著理性的發展觀念對公司員工進行必要的思想教育和政治學習，根據企業的發展情況和步伐，可以對員工進行必要的培訓，在企業的一些活動上，讓員工充分參與其中，讓企業與員工聯系在一起。讓員工為企業的發展積極貢獻力量。

2.2 注重專業人才培養提高企業競爭力

在當今時代，任何企業的發展和壯大都是需要專業的管理人才作為支撐的。在企業管理層面更需要具備一批綜合素質優越的管理團隊，作為推進和保障企業發展的重要支撐。在人才選拔方面，每年都會有大量的畢業生涌入到人才市場，這就需要企業管理者能夠在茫茫的人海中選拔出適合企業發展的優秀畢業生，并投身企業黨建思想政治管理工作，提高企業運轉活力。在企業內部管理層面，需要黨員干部和相關領導班子對管理工作者結合本企業的實際工作情況進行合理制定，并建立起嚴格的考查制度和評價機制，以培養員工過硬的能力本領。建立起激勵措施，進一步激發企業員工發展的動力，以認真落實管理創新工作。

2.3 將黨管干部工作落實

在現如今的社會，物質對人的誘惑越來越大，如果沒有優良的作風和端正的認識，就很容易產生錯誤的價值取向和工作追求，久而久之在工作中對地位、利益以及權力的觀點就會發生扭曲，扭曲的觀念會動搖以往所堅守的理想，這樣的干部不僅會影響企業健康的發展，而且還會給企業形象和組織和諧帶來破壞。所以對于企業干部隊伍來說，改進作風是需要堅持嚴格要求才能做到的，對于這場持久戰勝利的方法只有一個，那就是腳踏實地、堅持不懈。對于黨在國有企業的領導方面，雖然黨在這個方面有著重要的作用，并且是協調各方面配合的核心，但是黨的領導不能達到面面俱到，企業內部的細節和具體工作內容是需要企業自己進行安排的，這就要求企業干部的工作要做到四個方面。第一個方面是管理方向，主要工作內容就是要堅持黨對干部的要求，能夠對黨的指導命令進行執行，并對要為黨全心全意服務以及對黨的地位進行鞏固。第二個方面是管理政策，企業內的干部隊伍對黨下發的政策要做到絕對執行，并要監督管理政策在企業內的執行情況。第三個方面是管理制度，每個企業都有自己的特點，就要設計出適合企業的管理制度，好的制度才能更好的約束干部和員工，從而規范干部和員工的工作以及端正他們的態度。第四個方面是管理人才，為了企業的健康持續發展以及提高企業的儲備力量，就需要對人才進行吸引和培養，在當前的新形勢下更有利于人才的培養，不斷增加企業的人才儲備而提高企業競爭力。

結束語：

總的來說，在現如今我國綜合實力發展的越來越好的基礎上，國有企業在黨建思想政治工作方面的開展效率對于企業整體穩定持續發展有著很大程度的影響，因此對于國企黨建思想政治工作管理人員來說，其工作的開展一定要及時改正完善過去工作中的一些不足之處，合理的對員工進行好選拔以及思想政治方面的培養，以使得企業的發展越來越好，為我國綜合實力的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]王群. 新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐思考[J]. 中外企業文化，2021（06）：139-140.

[2]薛凱文. 新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐[J]. 中小企業管理與科技（下旬刊），2021（10）：55-57.

[3]董燕云. 新時期國企黨建思想政治工作的實踐創新思考[J]. 活力，2022（01）：107-109.