電力企業群眾工作現狀與強化對策

彭巧艷

摘? 要：伴隨著國家經濟的不斷提高，我國市場經濟環境變化速度較快，當前電力企業群眾工作存在跟不上當下電力企業的發展前景，思想觀念與工作方式依舊跟不上當前發展需要的問題，這樣問題的出現不但不助于群眾樹立良好的思想觀念、價值取向，還使電力企業的經濟發展停滯不前。所以，從電力企業而言，需要針對當前電力企業群眾工作的現狀展開研究，并且針對問題提出相應的強化策略，從而促進電力企業的群眾工作良好發展。

關鍵詞：電力企業;群眾工作;現狀;對策

前言

隨著社會不斷進步和改變，電力企業需要跟進了時代的步伐，不斷的優化自身，而且當下，更加強調企業的發展與員工的發展緊密相連，倡導采用先讓員工發展再帶動企業的發展的前進方向的方式，這是由于新時代下人才稀缺并且人才競爭壓力大，因此，電力企業需要重視群眾工作。將群眾工作放在電力企業中重中之重的位置，加強群眾工作的有效落實，幫助企業不斷提高員工的凝聚力，提高工作積極性提高，促使電力企業良好發展。

一、電力企業群眾工作現狀

（一）群眾人員具有差異

當前電力企業，群眾人員在多方面存在較多的差異性，例如在經濟水平、年齡分段、學歷水平，所以造成電力企業群眾的成長需求與工作需要方面存在一定差異。這就要求電力企業在發展過程中，需要不斷地幫助員工提高綜合素養，減少員工之間存在的巨大差異，從而實現企業利益的合理分配，也正是因為員工個體差異的巨大存在，造成企業在開展群眾工作中存在著一定的問題。例如在工作中存在著難以溝通員工對于企業的規章制度存在著差異化的解讀等。

（二）電力企業工作任務分配存在不均

從當前電力企業發展狀況，電力企業在進行優秀人才的選拔與優秀人才職位的提升方面還存在著諸多的問題。例如，企業會將電力企業中的重要工作項目更多的偏重給予資歷較深的老員工，雖然這樣的工作安排方式能夠保證工作任務的順利展開與有效完成，但是這些任務對于資歷較深的老員工而言挑戰性與難度較小。因此，在做相關重要項目時，能力的提升幅度較小。但是對于部分年輕員工而言卻喪失了重要的實踐與提升的機會，其實在電力企業之中，有許多年輕工作人員具有能夠勝任較難工作的能力，因此，可以適當的將部分重要的工作項目轉交給年輕工作者[1]。任何一個項目只有在實施過程中遇到相應的困難與挑戰，才能夠不斷激發員工在工作中的積極性與主動性。因此，電力企業可以有針對性的依據員工的資歷展開不同的工作任務分配，在工作任務分配時要遵循既不超過工作人員本身自身的能力范圍，又能夠給予工作人員一定的挑戰難度的原則。只有這樣的合理工作分配，才能夠充分地調動員工在工作中的積極性，促使電力企業能夠更好更快的發展。

（三）部分員工存在集體意識缺乏狀況

伴隨著時代的不斷進步與發展，90后、00后逐步的融入到了電力企業工作之中，90后與00后這一代人員通常出生于獨生子女家庭，由于自身的生長環境決定了這一代年輕人在工作中很容易缺乏相應的集體意識，更多的注重自身的得失與成長空間，這樣的思維方式與工作意識很容易造成電力企業群眾工作開展出現阻礙。例如，電力企業員工的心態與企業群眾工作需求存在著一定的差距，電力企業員工的發展需求與企業的發展需求存在著一定的矛盾，部分員工在面對其他群眾開展打鬧行為時，采用了旁觀或者中立的態度，并沒有選擇與企業站在同一角度之上。除此之外，還有部分員工很難將自身的未來發展與企業的發展展開相應的結合，存在以損害企業利益來不斷實現自身發展的狀況，這樣行為的出現嚴重阻礙了電力企業的健康成長與可持續性發展。

二、電力企業群眾工作強化對策

（一）幫助企業員工建立良好向上的思想態度

電力企業在落實群眾工作時，首先需要引導員工樹立正確的工作思想觀念，實現電力企業群眾工作現狀的優化。例如，電力企業在落實群眾工作時需要引導員工樹立積極向上，求真務實，針對問題具體分析的工作思想理念。為了使電力企業群眾工作更好的落實，可以為群眾工作創造專門的管理制度，幫助員工規范自身的工作行為，建立有針對性的獎懲制度。促使員工能夠積極的落實工作[2]。并且針對思想上存在懈怠的員工展開相應的懲罰。從而引導員工不斷朝著綜合素質的提高邁進。與此同時，電力企業還可以充分利用思想政治工作，在開展群眾工作方面存在的優勢，引導群眾樹立正確的思想理念，幫助群眾在生活方面與工作方面解決所存在的難題，從而促使群眾之間存在的差距逐步縮小，實現企業與員工成長的共同發展。

（二）構建科學的人才選拔制度與職位提升方式

對于電力企業群眾工作而言，人才選拔工作占據重要地位，企業只有制定了科學合理的人才選拔制度才能夠幫助企業挑選出優秀能干的工作人員，從而為企業的發展添磚加瓦，才能夠促使企業實現可持續性發展。電力企業在制定科學的人才選拔制度時，需要特別注重在開展人員招聘時，注重人員的綜合素質考察，在人員錄取之后依據每一位員工自身的擅長領域與個性特征分配相應的具有個性化的工作內容。除此之外，在工作之中電力企業需要通過多個方面對員工的綜合素質展開相應的考察。例如，電力企業內部可以開展相應的勞動競賽活動，依據員工在競賽活動中的表現，對于員工的工作狀況展開相應的分析，還可以積極的倡導共青團成員對于電力企業職工的工作狀況展開相應的調研與分析，并且企業可以根據自身的工作計劃狀況，對員工的各個方面展開相應的評定。

（三）引導企業員工不斷提高集體意識

在實施群眾工作過程中，電力企業部門需要加強對員工集體意識的培養與引導，幫助員工在工作過程中不斷樹立較強的集體意識與工作責任感，通過多種方式提高員工的思想政治素養與道德觀念，努力引導員工能夠站在集體的角度與企業的角度來思考自己的發展與自身的發展[3]。例如，電力企業基層黨員干部可以倡導員工積極學習黨的方針政策，并且充分發揮自身的榜樣作用與帶頭作用，以榜樣的力量來帶領電力企業普通員工不斷的遵紀守法，以自身主人翁的精神，不斷的感染員工，在潛移默化中帶領員工將自身的個人發展與企業的發展進行完美的融合，通過各種活動的組織，倡導員工逐步樹立以企業為家的思想理念。

三、結束語

綜上所述，本文從分析電力企業群眾工作現狀出發，針對當前存在的問題，開展相應強化對策，從樹立良好的思想觀念，到改善當前企業人才選拔與職位提升方式來不斷促進電力企業群眾工作的改進與完善。

參考文獻：

[1]黃劍鋒. 電力企業群眾工作面臨的問題及對策[J]. 低碳世界，2017（16）：266-267.

[2]羅曉華. 新時期電力企業職工群眾工作問題及解決措施分析[J]. 企業改革與管理，2019（19）：187-188.

[3]黃夢秋. 如何做好電力企業群眾工作[J]. 企業改革與管理，2017（23）：183-184.FF6A4387-7446-4F61-9047-3F7726652A6C