電力技術(shù)發(fā)展與電力生產(chǎn)的安全探討

陳林勇

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟社會和人民生活不斷改善，并進入了一個新的發(fā)展時期，能量是社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要保證。隨著時代的發(fā)展，對供電質(zhì)量和可靠性提出了更高的要求。在當(dāng)前的大背景下，電的作用也對人們生活產(chǎn)生越來越重要的作用。但是在電力發(fā)展的過程中，會出現(xiàn)一些問題，從而影響電力的發(fā)展以及導(dǎo)致店里安全事故的發(fā)生。本文就電力的技術(shù)與發(fā)展與電力生產(chǎn)的安全兩個方面進行了探討。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);技術(shù)發(fā)展;生產(chǎn)安全

引言

電力技術(shù)的發(fā)展給我們的生活帶來了很大的方便的同時，也促進了我國各個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。其它產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與電力的發(fā)展是相互促進的。它們在發(fā)展的同時也反過來促進了電力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[1]。但是電力技術(shù)在發(fā)展的中也遇到了很多的問題。比如電力企業(yè)在發(fā)展的過程中可能為了適應(yīng)社會快速發(fā)展的節(jié)奏，從而忽視了對于電力生產(chǎn)中的安全問題。這會導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，還會影響人們生活的安全造成阻礙。因此，電力企業(yè)如何發(fā)展中尋求平衡是供電企業(yè)面臨的一個重要挑戰(zhàn)。

一、電力技術(shù)的發(fā)展

（一）信息化的管理方式

隨著科技的發(fā)展，電在人們的生活中也逐漸成為了一個必要的選項，并且在電力發(fā)展的過程中，供電企業(yè)也為了適應(yīng)人們的需求做出了許多改變。供電企業(yè)的數(shù)字化管理模式是適應(yīng)時代需求的。對于企業(yè)的發(fā)展來說，這種管理模式可以運用有效的科學(xué)技術(shù)，對電力企業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的數(shù)據(jù)進行收集整合分析，提高了供電企業(yè)的工作效率，也使得供電企業(yè)更加適應(yīng)社會發(fā)展節(jié)奏。這種信息化的管理模式按照一定的設(shè)定程序進行電力輸入或者是輸出，使得電力企業(yè)在發(fā)展過程中有了較強的競爭力。

（二）通訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在電力日益運用

計算機技術(shù)已經(jīng)被廣泛的運用到了供電企業(yè)中，供電站無人值守的模式也是一種普遍現(xiàn)象。現(xiàn)代通信技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)在不斷發(fā)展，使得電力企業(yè)的監(jiān)控系統(tǒng)也起到了有效的作用。最為典型的就是對電網(wǎng)進行的監(jiān)控[2]。由于通信技術(shù)的發(fā)展，使得供電企業(yè)可以進行多角度，全方位的電力監(jiān)控。

二、供電企業(yè)在電力技術(shù)發(fā)展過程中存在的安全問題

（一）思想上對于電力的安全認(rèn)識不夠充分

電力生產(chǎn)是供電企業(yè)主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)。這不僅關(guān)系到供電企業(yè)的發(fā)展，也關(guān)系到供電企業(yè)中員工的人身安全，在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前，供電企業(yè)已經(jīng)對于電力生產(chǎn)中的安全制定了一系列的相關(guān)制度，并做出了相應(yīng)的安全生產(chǎn)安排。比如開會講話，只是做一般性的動員要求，并沒有真正的讓用電安全的思想意識深入到員工中去。這樣就會導(dǎo)致員工在電力安全生產(chǎn)上認(rèn)識不足，安全思想不夠牢固。

（二）部分電力人員既缺乏職業(yè)素養(yǎng)

供電企業(yè)在電力安全生產(chǎn)的過程中主要是由人員來操作的。人員職業(yè)素養(yǎng)決定了電力生產(chǎn)的綜合水平。在供電企業(yè)的過程中，有一些常規(guī)的操作，工作人員也出現(xiàn)失誤。這就說明了部分人員的技能素質(zhì)在電力生產(chǎn)過程中是有些缺乏的。基層的一線工作人員能夠保障自己所屬職責(zé)的電力生產(chǎn)安全，那么電力的安全也就得到一部分保障。

（三）安全教育模式欠缺

安全教育模式的欠缺包含兩個方面。其中之一就是供電企業(yè)缺乏對于安全培訓(xùn)重要性的正確認(rèn)識，思想上還是過度注重科技術(shù)設(shè)備的相應(yīng)配置。往往將安全培訓(xùn)當(dāng)作一種形式活動。這種消極的思想使得電力安全意識不夠深入人心。另一方面就是，即使供電企業(yè)組織了一定的安全培訓(xùn)，但是可能由于培訓(xùn)內(nèi)容過于空泛，缺少對于員工資深的針對性。

三、供電企業(yè)電力技術(shù)發(fā)展與電力生產(chǎn)的安全的主要建議

（一）注重對于電力設(shè)備的維護與監(jiān)督

在電力安全方面，想要保證電力發(fā)展的安全性，就需要做好對于電力設(shè)備的相應(yīng)檢修工作。只有及時的找到電力設(shè)備中一些存在的問題，并進行檢修和解決，才會為接下來的電力安全發(fā)展提供相應(yīng)的保障。同時在電力發(fā)展的過程中，也要進行有效的監(jiān)督，及時查看監(jiān)控視頻與信息反饋，對于有可能出現(xiàn)問題的地方進行及時的查看和預(yù)防。

（二）加強電力企業(yè)的安全文化建設(shè)

在供電企業(yè)的發(fā)展過程中，員工是企業(yè)發(fā)展的有效助力，也是重要組成部分。電力企業(yè)在對于電力安全建設(shè)的過程中，離不開員工的參與。因此，供電企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部和外部采取一定的方法手段，調(diào)動員工對于電力安全的積極性。這樣可以提高員工的責(zé)任心，使他們在工作的過程中，加強對于自己所屬職位的電力安全生產(chǎn)的監(jiān)管以及維護意識，為促進電力企業(yè)的發(fā)展提供動力。同樣的電力企業(yè)在內(nèi)部建立的安全意識也離不開企業(yè)安全文化的建立。安全文化的建立會讓員工在工作期間有強烈的安全責(zé)任意識，可以讓員工明白到電力安全生產(chǎn)的重要性。

（三）多樣化培訓(xùn)提高員工專業(yè)素質(zhì)

每次電力事故的發(fā)生，員工失誤造成的事故，占了電力安全事故的大部分比重。因此，如果如何提高員工素質(zhì)是供電企業(yè)需要解決的問題，多樣化的培訓(xùn)形式是解決這個問題的關(guān)鍵之一。供電企業(yè)可以采用競賽的模式、游戲的模式或獎品獎勵的模式等多樣化的培訓(xùn)方式，通過培訓(xùn)活動的開展去提升員工的技術(shù)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。同時也要在多樣化的培訓(xùn)中，切實的提高員工的素質(zhì)，調(diào)動員工安全生產(chǎn)的積極性，讓員工在潛意識里形成電力安全生產(chǎn)的意識。

（四）健全電力安全機制并監(jiān)督其運行

在安全機制的建立和普及后，也要定期的對員工的安全機制問題進行考察，以確保員工真正的把安全制度放在心上，記在腦子里并切實在工作中落實。只有在電力生產(chǎn)的過程，人人都真真正正的去注意到電力安全的重要性，員工才會切實的對自身提高要求，努力為電力安全做出自己的一份貢獻，保證供電企業(yè)電力生產(chǎn)安全的發(fā)展。

三、結(jié)束語

眾所周知，電力是一個具有危險性的行業(yè)。安全是我們?nèi)巳硕夹枰紤]的問題。目前電力企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)形成了具有特色的安全文化，越來越適應(yīng)社會的發(fā)展。但只有電力人員切實增強了安全意識，才能減少人為造成的安全安事故，讓我們的生活更加的健康和諧，這需要大家多方面的共同努力。

參考文獻

[1]李俊， 張葵葵. 基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的電力安全管理實踐策略探討——評《電力安全生產(chǎn)大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用》[J]. 中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)， 2021， 17（4）：1.

[2]王一軍. 電力安全生產(chǎn)保證體系與監(jiān)督體系在海外項目建設(shè)中融合發(fā)力[J]. 中國電力企業(yè)管理， 2021（1）：2.