微探新時代下企業黨建工作面臨的挑戰及其策略

李曉夢

摘要：黨建工作對于我國企業的發展具有至關重要的作用，企業的順利發展能夠幫助黨建工作得到相應的完善，兩者是相輔相成、互相促進的關系?，F階段，我國各個企業對于企業自身內部的黨建工作需要投入更多的精力，進行嚴格的監督和把控，從而使黨建工作能夠順利展開。

關鍵詞：企業發展;解決策略;黨建工作

黨建工作是企業良好發展的前提和基礎，黨建工作在企業內部的管理中處于重要地位，且對于企業內部的管理能夠發揮積極的作用。目前，我國經濟體系和經濟制度正在進行巨大的改革，企業的發展前景和發展方向都處于未知的狀態，如果企業想要明確今后的發展方向和發展目標，則需要對企業內部的黨建工作進行更加嚴格的監管和控制，在企業轉型的重要過程中，將黨建工作作為企業轉型的重要輔助，使企業的發展能夠更上一層樓。

1 企業黨建工作發展現狀

現階段，由于不同企業之間的競爭越來越激烈，導致眾多企業需要在不同的方面來提升企業內部的核心競爭力，因此，黨建工作的安排便可以突出企業內部的企業文化、企業工作能力以及企業的發展狀況。企業內部的工作管理部門也需要對企業內部的黨建工作進行嚴格的監督，從而保證企業的黨建工作能夠順利進行，按時完成企業所派發的任務。但是就目前企業所發展的大環境下來看，企業內部的工作管理人員對于企業的黨建工作并不重視，在黨建方面并沒有投入大量的人力和物力，導致企業內部的黨建工作并不能適應現代化社會的發展潮流趨勢，使得企業由內而外缺乏企業核心凝聚力。隨著我國各行各業的快速發展，只有不斷加強黨建工作，才能使整個企業迸發出源源不斷的活力，使企業內部的工作人員充滿凝聚力和戰斗力，在企業內部井井有條的工作安排情況下，不斷提高各個部門的工作效率，加快企業內部和企業外部在市場轉型的速度，促使企業在市場轉型中占據優勢。因此，想要企業的發展能夠快速適應目前市場競爭情況，企業需要從各個方面，比如：人力資源、企業發展方向以及企業轉型目標等方面進行企業內部黨建工作的安排，為企業的快速發展注入動力，保障企業在各個方面能夠完成企業的經濟化和政治化轉型。

2 企業黨建工作存在的問題

就目前狀況而言，企業更加重視整體在市場中的核心競爭力和在市場中所處的位置，并沒有重視黨建工作的落地實施，使得企業在發展過程中面臨重重阻礙，具體有以下兩方面問題。

第一，企業內部員工對黨建工作缺乏重視。由于黨建工作與企業的經濟發展之間的聯系不夠緊密，因此，部分員工認為黨建工作的安排是沒有必要的，黨建工作的進行只會增加企業內部的管理負擔以及運行負擔，不能使企業解決目前所面臨的經濟問題。更重要的是，由于各個部門并不認同企業安排相應的黨建工作，各個部門便會對黨建工作進行抵觸，從而使黨建工作不能順利進行，使黨建工作的完成度不高，與預期目標相差甚遠。與此同時，黨建工作人員對自身業務理解不夠深刻，黨建工作缺乏相關管理部門的監督和管理，使得黨建內部形成松散、怠慢的工作氛圍，導致整個黨建工作的效率完成度較低，使得工作人員群體的思想意識并沒有得到強化，反而增加較強的負面影響，從而不利于黨建工作的順利完成，不利于黨建工作產生相應的積極作用和影響，不能使黨建工作體現其本身重要的價值和作用。

第二，黨建內部工作人員缺乏素質培養。由于黨建工作人員對于黨建工作的具體工作要求和工作安排理解不夠徹底，因此黨建工作的完成效果并沒有達到預期的效果，甚至部分員工的思想觀念在影響黨建工作的工作方向和發展方向，與現代社會的企業發展原則產生相悖的發展理念，思想陳舊的員工依舊用固定老套的工作手段和工作方式完成相應的黨建工作，并且由于缺乏專業知識，導致黨建工作中的工作人員人口老齡化嚴重，容易與新時代工作人員的思想觀念產生差異，無法在良好統一的條件下完成黨建工作。

3 新時代提升企業黨建工作水平的措施

3.1 完善企業內部工作機制

完善黨建工作企業內部的工作管理機制，符合新時代前景下眾多企業的發展方向，需要企業內部的黨建工作人員不斷加強思想方面的轉變，從實際出發，以企業內部得到良好循環的發展為基礎，結合企業當下的發展情況，建設好企業內部的黨建工作，充分發揮黨建工作在企業今后發展方向上的指導作用和價值，將企業內部的企業文化和企業傳統不斷融入黨建工作中，使企業內部的黨建工作能夠得到良好的傳承和發展，從而形成整個企業內部深厚而悠久的企業文化。與此同時，為了使企業內部的工作人員對于黨建工作更加重視，企業可以針對于黨建工作人員建立相應的工作獎勵機制，以降低工作成本為基礎，不斷優化黨組織內部的管理機制，對于不同崗位、不同職責的工作人員，企業內部相關管理部門要對其做到獎懲分明，實現工作與人員之間的良好合作與共同發展，為黨建工作提供良好的工作環境與氛圍。

3.2 加強企業內部信息化建設

企業內部的黨建工作包含企業的發展前景和企業文化的發展方向，因此，企業內部的黨建工作需要工作人員對信息進行嚴格的監督和管理，在完善黨建工作的相關信息的同時，工作人員也需要針對黨建工作的內部信息進行不定期的交流和補充，黨組織內部才能夠更加適應企業在市場經濟中的轉型，從而在新時代的背景下，企業能夠創造出良好的政治環境與政治風貌。更重要的是，企業內部的黨建工作需要對工作人員進行透明化展示，不允許存在腐敗和貪污現象，有利于企業內部形成信息共享以及各部門之間互相信任的工作氛圍。由于黨建工作對于企業的發展起到戰略性決定作用，因此，企業需要對黨建工作的信息化建設投入大量的人力和物力，保證企業內部黨建工作的順利進行，不斷引入先進的現代化科技手段，加強黨建工作信息建設，保證黨建工作信息的完備性，使黨建工作內部的信息能夠得到良好有效的保護。在此基礎上，不斷拓寬當前工作內部的信息獲取渠道，使企業的發展更具先進性和時代性，從而提高相關管理人員和企業內部工作人員的集體責任感，共同具有同一目標，從而推動企業內部的發展。

3.3 強化黨建工作的重要性

新時代背景下，黨建工作的順利進行需要企業內部的相關管理人員對黨建中的工作人員不斷進行思想方面的教育和培訓，不斷強化工作人員的思想覺悟和政治高度，形成更加完善的黨組織，并不定期帶領黨建工作的工作人員進行關于黨的工作要求和工作安排方面的思想教育，使整個企業內部的思想高度能夠達到一致的要求，并不斷提高企業內部的思想道德觀念和道德情感。更重要的是，強化黨建工作的重要性能夠幫助黨建工作的工作人員積累相應的工作經驗，致力投身于黨建工作的完善過程中，使眾多工作人員能夠負擔起企業發展的重大責任，將企業發展的責任視為己任，在企業內部起到先鋒模范的作用。與此同時，企業內部的工作人員在進行黨建工作時，能夠提高自身的自我奉獻感和服務群眾感，有利于企業內部形成良好的合作氛圍，對于企業內部和外部的轉型起到良好的促進作用。

4 結束語

綜上所述，為了適應新時代背景下黨建工作與企業發展能夠互相促進，相輔相成，需要企業將其企業內部的工作人員，黨建工作與各個部門之間的工作進行協調，從而保證企業內部的良好循環發展。

參考文獻

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