關于紀檢工作在實踐中高質量開展的探討

張樂

摘要：當前，我國不僅要實現高質量的改革發展，而且要面對外部國際不容樂觀的形勢，為全面落實“十四五”規劃、實現國家社會主義現代化，應著力推進紀檢工作的高質量開展。本文就影響紀檢工作質量的問題進行了分析，并且探討了關于在實踐中高質量開展紀檢工作解決措施的可行性，希望以此提供紀檢工作在實踐中高質量開展的理論基礎。

關鍵詞：紀檢;工作質量;實踐分析

在中國共產黨一百周年華誕之際，為體現新發展理念、構筑新發展格局，各行各業都在努力實現高質量發展。紀檢工作作為黨和國家事業不可或缺的一環，實現高質量的紀檢工作有著重大意義。目前，我國的紀檢工作已經實現了穩定的進步，但在實踐工作中仍然存在一些諸如工作人員工作能力不足、紀檢部門內部組織建設不完善等問題，對我國紀檢工作在實踐中高質量開展形成了一定的阻力。

一、影響紀檢工作質量的因素

（一）紀檢工作人員工作能力不足

由于我國社會經濟高速發展，紀檢工作的覆蓋面也在進一步擴大。從事紀檢工作的人員的工作能力必須要滿足工作需求，同時在實踐中不斷提升自身綜合素質水平，才能有效促進紀檢工作的高質量開展，從而使其監督管理作用得以充分發揮。但是針對目前情況，許多高學歷、高素質人才更加青睞于大城市的發展模式和相對輕松的工作方式，導致紀檢部門人才短缺，造成了目前從事紀檢工作的人員素質較低、對新興領域的專業知識相對匱乏、工作能力不足等問題。并且，紀檢工作無法高質量開展，也與紀檢工作人員對相關專業培訓的不重視有關。在這種消極的工作氛圍中，紀檢工作人員往往不愿學習新的知識，并無法認識到社會發展的新形勢。

不僅如此，我國當前存在大部分年齡較大、工齡較長的紀檢工作人員，雖然其工作經驗較為豐富，但對于工作形式難以進行有效革新，不能很好地適應當今社會的快速發展[1]。因此，為實現我國的紀檢工作的高質量開展，提升現有工作人員的工作能力、吸引更多高素質人才參與到紀檢工作中來是目前促進紀檢工作方式創新的有效方法。

（二）紀檢部門內部組織建設松散

雖然科學合理的組織結構不是紀檢工作高質量開展的決定性因素，但依然不可忽視對組織建設重要性的認識。崗位設置、人員編制等內容共同組成了紀檢部門的組織結構。由于紀檢部門相對獨立，并且由于工作人員能力、思維等因素，導致了部門內部組織建設相對松散等現象的出現。

首先，崗位設置不合理導致某些需要專業人才的崗位出現嚴重空缺，并且一部分崗位存在人員冗余的問題。其次，紀檢部門內部人員編制和崗位職責劃分造成了對高質量紀檢工作開展有著一定的負面影響，嚴重會導致工作人員的不作為心態產生。針對以上問題必須要實施科學有效的對應措施，從而提升紀檢工作的質量。

（三）對紀檢的監管存在漏洞

對紀檢工作監管的不全面，導致了一部分紀檢工作人員出現上述不作為的現狀。紀檢工作人員的工作效率底下，主要是由于監管部門無法有效管理和監督其工作安排和責任履行，并且部分領導對紀檢的監督管理問題的重要性沒有足夠認識，將大部分注意力放在了經濟發展問題上，認為隨著經濟的發展其他各方面都會有相應的進步，陷入了教條主義，沒有對紀檢監督工作形成的正確認識。

一部分紀檢監察工作人員目前沒有形成新時期的大局觀，沒有始終做到“不唯上、不唯書、只唯實”，說老實話、辦老實事、做老實人，通過嚴明政治紀律、優化政治生態、強化正風肅紀，在全體紀檢監察人員中培育實事求是、公道正派、愛崗敬業的良好作風，引導他們撲下身子抓落實、咬緊牙關攻難關、對標先進抓提升、遵章守紀做典范，提高制度執行力，嚴格執行崗位責任制度，拿出鐵道游擊隊“扒火車、炸橋梁”的沖天干勁，一個堡壘一個堡壘打，一個山頭一個山頭攻，積小勝為大勝，誓奪改革發展的全面勝利，打造“三老四嚴四個一樣”落地的生態環境。

（四）紀檢工作人員思想存在偏頗

紀檢工作存在監督和檢查的性質，紀檢工作人員應具備相關思想理念。但目前由于一部分工作人員在工作實踐中往往認為對他人的監察會損害同事間的關系，不利于同事之間的良好交流，所以在工作中存在不作為等負面情況。并且，擔心得罪相關領導的想法也導致了紀檢工作人員在進行紀檢工作的過程中瞻前顧后，使紀檢工作無法有效、高質量開展，甚至流于形式化。

總而言之，目前我國紀檢工作人員在思想層面依然存在些許偏頗，缺乏大局觀念，過分重視“人情”并且過分注重自身“仕途”[2]。由于這些問題，我國紀檢工作在實踐中往往無法高質量的開展，也對我國各方面的發展存在較大影響。

二、如何實現紀檢工作在實踐中高質量的開展

（一）重視人才培養，打造高素質、高能力紀檢隊伍

紀檢工作在實踐中難以高質量的開展，主要體現在紀檢工作人員綜合素質較低、相關專業知識匱乏等問題上。針對這些問題，相關部門要重視對紀檢工作人員的培養，并且通過相關激勵政策吸引高能力、高素質的人才加入到紀檢隊伍中。

第一，明確紀檢工作人員工作內容和有關職責，鼓勵、引導其學習相關專業知識，培養良好的職業責任感。第二，全面提升紀檢工作人員綜合素質，通過培訓等方式，將實踐與理論相結合，傳授理論知識的同時使其參與工作實踐，對其專業知識的學習進行鞏固。第三，推出相應激勵政策，廣泛吸引社會中的人才到紀檢部門就業。第四，針對目前紀檢工作人員的落后思想，培訓人員應革新培訓方式方法，師培訓內容更具針對性和時效性，培養紀檢工作人員的實踐能力。第五，對培訓效果及時進行評估，保障培訓質量，通過獎懲措施來提升紀檢工作人員參與培訓學習的積極性。打造一支素質優良、能力過硬的紀檢隊伍，有利于紀檢工作在實踐中高質量的展開。

（二）完善組織建設，深入改革紀檢部門內部體制

針對紀檢部門存在的問題，相關部門應采取有效措施，完善組織結構，有力推進紀檢工作開展，提升紀檢工作質量。

第一，開展針對相關領導的培訓教育活動，提升其領導能力，使其在管理工作中充分發揮其領導作用，明確部門中不同崗位的不同責任，使其明職盡責、履職盡責。第二，由于不同地區的不同情況，相關部門應成立監督工作小組，結合實際，有針對性地對紀檢部門進行監督，提升紀檢工作質量。第三，科學調控紀檢工作人員編制，對人力資源進行有效管理，為紀檢工作人員合理安排崗位和任務。對紀檢部門內部體制進行深入改革，可以有效促進紀檢工作水平的提升。

（三）實行嚴格監管，實現對紀檢工作的全方位監察

實行嚴格監管制度可以有效確保紀檢工作高質量的開展。與管部門應建立嚴格的監督體制，通過對紀檢工作的及時監管來尋找紀檢工作中存在的問題和漏洞，解決監督盲點問題[3]。同時，要大力弘揚、認真踐行“三老四嚴四個一樣”優良作風，對待事業要做老實人、說老實話、辦老實事，對待工作要有嚴格的標準、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律，做到平常和特殊時期一樣、在崗有要求和沒要求一樣、有人檢查和沒人檢查一樣、領導在場和不在場一樣，增強隊伍的組織性、紀律性，提高工作的主動性和科學性，強化執行的自覺性和嚴肅性，使紀檢工作人員的履職能力不斷提高，促進紀檢工作的高質量開展，奮力開啟新一輪高質量發展的新征程。

（四）糾正錯誤思想，培養紀檢工作人員思想意識

為確保紀檢工作具有實質性的效果，保障人民群眾的切身利益，有關部門要糾正紀檢工作人員的錯誤思想，培養其大局意識，使其時刻牢記“為人民服務”重要思想。紀檢部門可定期組織思想教育培訓活動，引導紀檢工作人員進行深入學習，并且對學習培訓成果及時檢驗，使其形成正確的工作理念。同時，應在紀檢工作人員中樹立工作模范，并通過相應的獎懲政策對在工作中有突出優異表現的工作人員進行及表揚，對由于“人情”問題、畏難問題導致工作中存在不作為現象的紀檢工作人員進行批評教育的同時也要幫助其樹立工作信心，為其工作的開展清掃障礙，提升其工作積極性，使其思想水平和工作能力進一步提高，從而提升整體紀檢工作的質量。

結束語

近年來，我國不斷加大反腐力度，紀檢工作作為反腐工作的主力軍，在反腐倡廉的政策貫徹落實中發揮著重要作用，相關部門要不斷強化工作人員的能力和素質，提升其思想境界，使其時刻以服務人民為目標，從而不斷促進紀檢工作在實踐中的高質量開展。紀檢工作的高質量開展可以有效提升人民群眾對于國家政府的信任程度，確保國家和地區經濟政治的穩定發展。

參考文獻

[1]喬文禮.以務實有效的作為推動紀檢監察工作高質量發展[J].青海黨的生活，2021（05）：37-38.

[2]余靜寒.奮力推動紀檢監察工作高質量發展——專訪資陽市委常委、市紀委書記、市監委主任王海波[J].廉政瞭望，2021（08）：76-77.

[3]編者.加強政治機關建設 ?推動機關黨建高質量發展——中央和國家機關黨的工作暨紀檢工作會議發言摘編[J].旗幟，2021（02）：34.

[4]何艷，陳楊.打造敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍——紀檢監察機關建設高素質專業化干部隊伍的實踐[J].中國紀檢監察，2020（23）：12-14.

（山東能源棗礦集團濱湖煤礦）