淺析現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作與創(chuàng)新

趙曉燕

摘要：國有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了其管理的特殊性。在中國國有企業(yè)管理中，政治工作是重要的組成部分。根據(jù)對政治工作的職能分析，政治工作是黨建委員會辦公室的宣傳工作，主要包括促進黨紀(jì)委員會的組織職能，促進工會和地方武裝部隊的職能。近年來，隨著現(xiàn)代管理思想的持續(xù)影響，人們的心態(tài)和生活方式發(fā)生了重大變化，一些基本干部的意識形態(tài)沒有跟上時代的發(fā)展。在這種背景下，國有企業(yè)管理體制改革是必然的趨勢，政治工作是現(xiàn)代國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，也是推動中國管理體制融入現(xiàn)代管理體制的核心。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理;國企;政工工作;創(chuàng)新策略

引言

政治工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，政治工作的質(zhì)量影響著國有企業(yè)整體的發(fā)展。如今，隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展和人民需求的不斷增長，國有企業(yè)的舊工作模式不再適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的當(dāng)前趨勢，因此，國有企業(yè)工作中的探索和創(chuàng)新在一個系統(tǒng)中至關(guān)重要。

1現(xiàn)階段我國國企政工工作的現(xiàn)狀

1.1政工工作的地位逐漸下降

受經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，國有企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變了自身的工作重點，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，很大程度上保障了國企經(jīng)濟的發(fā)展，有利于企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，一般情況下，國有企業(yè)基本上都是將經(jīng)濟建設(shè)作為改革與創(chuàng)新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設(shè)與開展，這導(dǎo)致企業(yè)管理人員和工作人員也忽視了這項工作的開展。因為政工工作并不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，所以企業(yè)也不愿意在這方面投入充足的資金，這導(dǎo)致企業(yè)無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項工作的開展。

1.2政工工作的改革創(chuàng)新力量不足

現(xiàn)階段，國有企業(yè)開展的政工工作過于表面化，再加上沒有引進優(yōu)秀的政工工作人才，導(dǎo)致無法有效創(chuàng)新政工工作，如果國有企業(yè)沒有順應(yīng)時代政策創(chuàng)新改革自身的發(fā)展觀念，不利于創(chuàng)新原本陳舊的工作內(nèi)容。開展政工工作有利于建設(shè)國企的優(yōu)秀文化和精神文明，國企應(yīng)該順應(yīng)時代的要求適當(dāng)?shù)馗母锱c創(chuàng)新政工工作，只有這樣才能實現(xiàn)良好的發(fā)展。

1.3現(xiàn)代管理制度發(fā)展和國企政工員工素質(zhì)不協(xié)調(diào)

在我國國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段，許多國有企業(yè)的員工素質(zhì)參差不齊，許多自身素質(zhì)和思想水平達(dá)不到國有企業(yè)日益發(fā)展的目標(biāo)要求，直接阻礙了國有企業(yè)的思想政治工作。尤其是在公司管理制度不斷改善的今天，這一不合理的因素將會大大擴大，而且很難保證國有企業(yè)的政治工作者的正常運作。

2現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作創(chuàng)新

2.1樹立優(yōu)秀典型

一個企業(yè)能夠在市場的發(fā)展浪潮中，始終立于不敗之地，擁有比較強大的綜合實力，其不僅在產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)上處于領(lǐng)先地位。同時，在企業(yè)內(nèi)部，還要有一套科學(xué)、合理的管理機制，在人才培養(yǎng)方面也有相應(yīng)的策。企業(yè)內(nèi)部事項繁雜，所以這就要求管理層面的人員對于各種事項有效把控和協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，并且對員工進行鼓勵，激勵他們積極投入工作中。在這樣的企業(yè)環(huán)境下，員工的工作效率和工作質(zhì)量也會得到顯著的提高，會涌現(xiàn)出一批工作能力突出、思想覺悟認(rèn)識高的優(yōu)秀職工。企業(yè)應(yīng)該對這些表現(xiàn)良好的員工，進行相應(yīng)的表彰，樹立起企業(yè)內(nèi)部的先進代表，讓其他的員工能夠向他們學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平。在具體的工作過程中，企業(yè)可以根據(jù)實際的生產(chǎn)經(jīng)營項目，來舉辦一些競賽活動，這樣不僅能夠提高員工的參與度，激發(fā)員工的熱情，還能夠在競賽之中，對員工的知識水平和專業(yè)技能進行一個基礎(chǔ)的評定。

2.2借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內(nèi)容以及使用的工作方式都發(fā)生了質(zhì)變。因此，國有企業(yè)在實際的政工工作中應(yīng)該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實現(xiàn)良好發(fā)展。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動向廣大職工宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責(zé)等相關(guān)知識，讓職工了解并支持企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，通過活動當(dāng)中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識;盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進而更容易地呈現(xiàn)具體化政工工作內(nèi)容，實現(xiàn)互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統(tǒng)紙質(zhì)版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術(shù)的優(yōu)勢開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

2.3提高自身綜合素質(zhì)

國有企業(yè)的政治人員不僅需要強有力的溝通技能，而且需要強有力的組織能力和復(fù)原力。為了適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展，政治工作者必須繼續(xù)學(xué)習(xí)和實踐，提高專業(yè)技能，成為包括管理和良好管理在內(nèi)的綜合人才。國有企業(yè)應(yīng)定期組織對政治人員的統(tǒng)一培訓(xùn)，簡單的理論學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，強調(diào)理論與實踐相結(jié)合，使政治人員能夠加深對理論知識的理解，提高他們在以下方面的業(yè)務(wù)能力。

2.4完善工作機制

不完善的工作機制可能導(dǎo)致員工對工作缺乏思考，導(dǎo)致負(fù)面心理。要做到這一點，國有企業(yè)必須有一整套準(zhǔn)確和具體的工作機制和管理制度。本文主要從兩個起點探討解決這一問題的方法。第一，公司的組成——員工。員工因完成工作而受到定期考核、獎勵或批評，并調(diào)動工作積極性。主動樹立政治意識形態(tài)，糾正工作態(tài)度;第二，干部。管理者要制定完善的考核制度，進行定期考核。這樣可以讓員工安全，激發(fā)積極性，努力工作。雇員可以通過完善的工作機制思考和提請注意他們的工作，這也是改善國有企業(yè)工作方式的一種手段。政治工作者的工作表現(xiàn)是以企業(yè)文化來衡量的，因此也值得考慮。審查事實，探索當(dāng)?shù)刭Y源，樹立企業(yè)兼容的企業(yè)文化。

結(jié)束語

簡而言之，在企業(yè)發(fā)展過程中，需要為群眾做實事，為他們服務(wù)，以提高企業(yè)本身的凝聚力和凝聚力，加強企業(yè)員工的責(zé)任感，更好地開展政治工作。許多工人在履行職責(zé)時必須改變態(tài)度，企業(yè)必須建立一個良好的制度，激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造額外的經(jīng)濟利益，為社會作出更大貢獻(xiàn)。創(chuàng)造社會價值和滿足企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需要是政治工作者工作的重要組成部分，因此必須加以改進和優(yōu)化，以促進更好地發(fā)展政治工作者的工作，才能促進這項工作進行更好的發(fā)展。

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