淺析現代管理體制下的國企政工工作與創新

趙曉燕

摘要：國有企業的特殊性質決定了其管理的特殊性。在中國國有企業管理中，政治工作是重要的組成部分。根據對政治工作的職能分析，政治工作是黨建委員會辦公室的宣傳工作，主要包括促進黨紀委員會的組織職能，促進工會和地方武裝部隊的職能。近年來，隨著現代管理思想的持續影響，人們的心態和生活方式發生了重大變化，一些基本干部的意識形態沒有跟上時代的發展。在這種背景下，國有企業管理體制改革是必然的趨勢，政治工作是現代國有企業改革的重要內容，也是推動中國管理體制融入現代管理體制的核心。

關鍵詞：現代管理;國企;政工工作;創新策略

引言

政治工作是國有企業工作的重要組成部分，政治工作的質量影響著國有企業整體的發展。如今，隨著社會經濟的迅速發展和人民需求的不斷增長，國有企業的舊工作模式不再適應國有企業發展的當前趨勢，因此，國有企業工作中的探索和創新在一個系統中至關重要。

1現階段我國國企政工工作的現狀

1.1政工工作的地位逐漸下降

受經濟社會發展的影響，國有企業逐漸轉變了自身的工作重點，市場經濟的快速發展，很大程度上保障了國企經濟的發展，有利于企業創造更大的經濟效益，一般情況下，國有企業基本上都是將經濟建設作為改革與創新的中心，也因此逐漸忽視了政工工作的建設與開展，這導致企業管理人員和工作人員也忽視了這項工作的開展。因為政工工作并不能直接為企業創造經濟效益，所以企業也不愿意在這方面投入充足的資金，這導致企業無法順利開展政工工作，甚至直接阻礙了這項工作的開展。

1.2政工工作的改革創新力量不足

現階段，國有企業開展的政工工作過于表面化，再加上沒有引進優秀的政工工作人才，導致無法有效創新政工工作，如果國有企業沒有順應時代政策創新改革自身的發展觀念，不利于創新原本陳舊的工作內容。開展政工工作有利于建設國企的優秀文化和精神文明，國企應該順應時代的要求適當地改革與創新政工工作，只有這樣才能實現良好的發展。

1.3現代管理制度發展和國企政工員工素質不協調

在我國國有企業發展的現階段，許多國有企業的員工素質參差不齊，許多自身素質和思想水平達不到國有企業日益發展的目標要求，直接阻礙了國有企業的思想政治工作。尤其是在公司管理制度不斷改善的今天，這一不合理的因素將會大大擴大，而且很難保證國有企業的政治工作者的正常運作。

2現代管理體制下的國企政工工作創新

2.1樹立優秀典型

一個企業能夠在市場的發展浪潮中，始終立于不敗之地，擁有比較強大的綜合實力，其不僅在產品研發技術上處于領先地位。同時，在企業內部，還要有一套科學、合理的管理機制，在人才培養方面也有相應的策。企業內部事項繁雜，所以這就要求管理層面的人員對于各種事項有效把控和協調、統一，并且對員工進行鼓勵，激勵他們積極投入工作中。在這樣的企業環境下，員工的工作效率和工作質量也會得到顯著的提高，會涌現出一批工作能力突出、思想覺悟認識高的優秀職工。企業應該對這些表現良好的員工，進行相應的表彰，樹立起企業內部的先進代表，讓其他的員工能夠向他們學習，不斷提高工作水平。在具體的工作過程中，企業可以根據實際的生產經營項目，來舉辦一些競賽活動，這樣不僅能夠提高員工的參與度，激發員工的熱情，還能夠在競賽之中，對員工的知識水平和專業技能進行一個基礎的評定。

2.2借助企業文化，創新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內容以及使用的工作方式都發生了質變。因此，國有企業在實際的政工工作中應該始終從企業工作人員的角度出發開展具體工作，要以人為基礎發展企業，這樣其在發展的過程中充分利用企業文化和科技連接，實現良好發展。此外，借助企業文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業文化活動向廣大職工宣傳現代企業制度和崗位職責等相關知識，讓職工了解并支持企業當前的戰略目標和規劃，通過活動當中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識;盡可能利用現代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業職工的思想交流，進而更容易地呈現具體化政工工作內容，實現互通發展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統紙質版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發揮信息化媒介技術的優勢開展政工工作，在發展國有企業的過程中可以加深員工間的交流溝通。

2.3提高自身綜合素質

國有企業的政治人員不僅需要強有力的溝通技能，而且需要強有力的組織能力和復原力。為了適應國有企業的發展，政治工作者必須繼續學習和實踐，提高專業技能，成為包括管理和良好管理在內的綜合人才。國有企業應定期組織對政治人員的統一培訓，簡單的理論學習遠遠不夠，強調理論與實踐相結合，使政治人員能夠加深對理論知識的理解，提高他們在以下方面的業務能力。

2.4完善工作機制

不完善的工作機制可能導致員工對工作缺乏思考，導致負面心理。要做到這一點，國有企業必須有一整套準確和具體的工作機制和管理制度。本文主要從兩個起點探討解決這一問題的方法。第一，公司的組成——員工。員工因完成工作而受到定期考核、獎勵或批評，并調動工作積極性。主動樹立政治意識形態，糾正工作態度;第二，干部。管理者要制定完善的考核制度，進行定期考核。這樣可以讓員工安全，激發積極性，努力工作。雇員可以通過完善的工作機制思考和提請注意他們的工作，這也是改善國有企業工作方式的一種手段。政治工作者的工作表現是以企業文化來衡量的，因此也值得考慮。審查事實，探索當地資源，樹立企業兼容的企業文化。

結束語

簡而言之，在企業發展過程中，需要為群眾做實事，為他們服務，以提高企業本身的凝聚力和凝聚力，加強企業員工的責任感，更好地開展政治工作。許多工人在履行職責時必須改變態度，企業必須建立一個良好的制度，激勵員工，為企業創造額外的經濟利益，為社會作出更大貢獻。創造社會價值和滿足企業的經濟發展需要是政治工作者工作的重要組成部分，因此必須加以改進和優化，以促進更好地發展政治工作者的工作，才能促進這項工作進行更好的發展。

參考文獻

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