低油價下發揮石油企業群團作用的思考

孫欣欣

摘要：當前，石油市場持續低迷，造成石油行業廣大員工思想不穩，情緒低落。面對“十四五”發展的新要求、深化攻堅創效的新形勢，本文就群團組織如何創新服務模式，提高服務能力，淺談看法。

關鍵詞：石油企業;群團工作;創新服務

1 當前經濟形勢給企業帶來的新情況新問題

1.1企業生產經營壓力增大

市場寒風刺骨，油田由年度保效攻堅戰進入長期持久戰。受低油價沖擊，集團公司多次調整預算油價和新建產能評價標準，油田產能建設和新井工作量大幅減少、運行滯后，不得不調整既定的生產經營規模。

1.2職工隊伍穩定壓力增大

在低油價、改革創新、轉型發展的背景下，企業職工思想情緒波動、震蕩是不言而喻的，普遍表現為人心不穩，擔心崗位轉換薪酬降低;信心不足，對何時走出經濟發展的困境心中無底;情緒悲觀，工作熱情、激情明顯下降，有的甚至還嚴重影響了職工隊伍的和諧穩定等等。

1.3群團工作面臨新的困惑

群團組織是企業不可分割的組成部分，經濟困難對企業的沖擊，自然也就沖擊到企業群團，原有的工作模式不適應企業和員工應對經濟困難的要求。比如有些基層群團組織沒有及時調整工作重點和工作方式，沒有找到好的辦法，不能很好地發揮群團團結動員職工服務企業大局的作用，群團組織的優勢沒有很好體現。有些群團干部對企業經濟困難認識不深，分析不夠，預見不明，沒有新的對策。還有些群團干部自己都很茫然，更談不上引領職工群眾。

2 新形勢下給群團工作帶來的新機遇新挑戰

2.1發展任務更清晰

在“十四五”，油田將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆五中全會精神，全面落實集團公司決策部署，深入實施“五大戰略、三大目標”，堅定不移推進增儲穩油降本、改革管理創新、科技攻關支撐、安全綠色發展、全面從嚴治黨，推動油田實現更高質量、更有效率、更可持續的發展，在集團公司打造世界領先企業進程中走在前作表率。

2.2群團作用發揮更凸現

實踐證明，決定事物成敗的關鍵不是物質，人，才是生產力中最積極、最活躍的因素。在改革發展的道路上，必須堅定不移地依靠職工群眾的智慧和力量，必須把黨的“依靠”方針全面貫徹到以生產經營為中心的各項工作中去。一定要尊重員工主體地位和首創精神，要把員工群眾的積極性充分調動起來，創造性充分激發出來，企業貫徹落實全心全意依靠工人階級辦企業的想法更加迫切，這就為群團組織更好地發揮作用提供了絕佳的機會，也是群團組織積極作為的最好切入點。

2.3凝心聚力愿望更迫切

在企業上下共同應對危機的關鍵時期，廣大職工希望群團組織能夠表達出他們的愿望，希望能夠更加緊密地團結在群團組織的周圍，帶領他們與企業一道共渡難關。群團組織要抓住這個機會，更加主動地與廣大職工打成一片，積極引導好廣大職工，把廣大職工組織起來，把廣大職工的力量凝聚起來，真正落實好“組織起來，切實維權”的工作要求。

3改進的方法措施

3.1圍繞中心，落實“依靠”方針，引領好職工群眾在改革發展穩定中的主力軍作用

各級群團要發揮好“教育”、“建設”職能，用保效創效增效的目標任務統一職工群眾的思想，用“建設領先企業、打造百年勝利”的愿景目標引領職工，開展好黨史學習教育、石油石化優良傳統教育。要圍繞“崗位建功”，深入開展勞動競賽和創新創效活動，創新形式，豐富載體，結合典型選樹活動，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，提升素質，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

3.2以人為本，充分發揮群團“維護”職能，保障好職工群眾在改革發展穩定中的合法權益

要抓好職代會和三務公開等制度建設，強化政治上維權，切實保障職工民主管理權利。各級群團組織要全面落實好職工對單位、對企業重大問題的知情權、參與權、監督權，尤其是目前職工關心的體制機制改革后的薪酬制度試點工作，暢通職工合理訴求渠道。各級群團組織要健全職工信訪接待制度，完善職工幫扶平臺建設，幫助企業建立職工有關保障機制，要利用職工代表巡視、“職工代表責任區”等活動，充分發揮好職工代表作用，廣泛征求群眾意見，做好政策宣講工作，努力營造“人人行使民主權利，個個為發展獻計獻策”的良好氛圍。落實好“三務公開”制度，保障職工合法的經濟利益，堅決查處侵占職工利益的違紀問題。要深化暖心工程，突出重點，拓寬渠道，增強幫扶力度，切實做到真困難真幫助、特殊困難特殊幫助，讓職工群眾切實感受到群團組織由衷為民的真心、熱心和誠心，切實感受到組織的溫暖和關愛。

3.3創新求實，不斷提升服務水平，建設好職工群眾的群團組織

做好群團工作，必須堅持黨的領導，牢記初心使命，做到黨有號召、群團有行動，不遺余力服務企業發展大局;必須堅持群眾路線，以群眾需求為導向，立足精準服務，維護好職工合法權益，解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題;必須堅持依法合規，引導廣大職工群眾“學法規、用法規、促正規”，提高依法履職的能力和水平，促進群團各項工作規范高效;必須堅持改革創新，圍繞強“三性”、去“四化”，以新理念指導新實踐，推動群團工作再上新臺階，為油田高質量發展再作新貢獻。

各級群團組織，也要更自覺地將群團工作置于黨組織的領導之下，緊緊圍繞保效創效增效的中心任務，認真履行群團組織的各項職能，創造性地開展工作。要堅持以職工為本，積極應對維權工作面臨的新情況、新變化，暢通信息渠道，對影響職工隊伍穩定的一些苗頭性、傾向性的問題要做到及早發現、及早介入、及早報告，要協助黨政妥善處理勞動糾紛和群體性事件，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，努力把矛盾化解在萌芽狀態、解決在基層，確保職工隊伍和社會和諧穩定。發揮文化家園作用，營造和諧職工隊伍“保民生”。要從廣大職工群眾的實際需求出發，組織策劃豐富多彩的、滿足個人需要、減輕工作壓力的活動，使大家真真切切地感受到群團在他們工作生活中的力量和作用。在新的形勢下，群團組織要不斷改進和創新工作方式，進一步增強工作的針對性和有效性，擴大工作的覆蓋面和影響力，努力把群團建設成“黨政離不開、企業靠得住、職工信得過”的群眾組織，為油田企業高質量發展做出新的更大貢獻。