機關黨建工作與戰略性人力資源管理融合的思考

楊寶明

摘 要：2020年是開啟“十四五”計劃和2035遠景目標的元年，我國正面臨世界百年未有之大變局，同時還面臨艱巨的國內改革任務，這對機關單位的人力資源管理工作提出新的挑戰。隨著經濟的發展以及創新的縱深推進，高素質的人力資源對機關單位的發展起到至關重要的作用。黨建工作在機關單位中處于政治核心地位，做好黨建工作才能更好地實現戰略性人力資源管理。因此本文分析了戰略性人力資源管理的重要性以及其和黨建工作之間的關系，探討了機關黨建組織確保戰略性人力資源管理的相關舉措。

關鍵詞：機關黨建工作;戰略性人力資源管理;重要性;關系;措施

中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.022

0 引言

戰略性人力資源管理的概念出現在20世紀80年代的美國，其具體含義是為實現戰略性的目標，組織對人力資源進行戰略性的部署和計劃，極大程度地開發、配置人力資源，進而打造戰略所需的人力資源隊伍。而起初這種戰略性人力資源管理的概念只運用于企業、公司等法人組織機構。隨著時代的發展，這一概念也被引入機關的人力資源管理工作中。由于機關中黨建的工作事關黨組織的戰斗力和執政能力，事關黨組織的生機與活力，因此必須加強機關黨建工作，促使其和戰略性人力資源管理有效融合，使機關黨建工作指導好人力資源的管理工作。

1 戰略性人力資源管理的重要性分析

外部環境正在不斷變化，機關為更好地應對時代的挑戰，其職責也會或多或少地發生相應的變化。實行戰略性人力資源管理對機關的長遠發展具有重要意義。戰略性人力資源管理可以提升機關單位的工作效率，優化機關單位的職能，促使機關更好地履職，提升其服務質量，使其更好地服務人民群眾，保證政策落實。

1.1 有利于機關黨組織服務群眾

機關是各類人才的主要集中地，因此，機關如果想高效地完成各項任務，就必須充分發揮人才的優勢，充分挖掘其潛能，穩定人才隊伍。第一，戰略性人才資源管理是一種靈活的人才管理體制。這種新型的人才管理體系是和組織的戰略目標相銜接的，而各機關的宗旨和根本目標指向為全心全意為人民服務，增進民生福祉，讓人民過上好日子，從而實現共同富裕。這種人才資源管理方式可以根據機關的宗旨來進行動態調整、對職位、崗位進行優化，讓機關工作人員堅持以人民為中心，更好的服務群眾。第二，戰略性人力資源管理一般以“人盡其才，才盡其用”為原則，根據職員的特長、學歷、年齡、背景以及性格特點從事與自己專業相關、自己感興趣的工作，體現出對人才的尊重，通過讓機關工作人員發揮自己的優勢和特長，實現角色轉變，讓他們樂意去做、敢于去做崗位工作，實現有底氣的履職，也能促使他們從人民的切身利益出發，做好符合人民利益的各項事情，服務群眾，服務社會，提升服務群眾的質量和水平。

1.2 有利于政策落實和單位穩定

機關戰略性人力資源管理的核心任務就是基于機關單位的戰略目標來配置所需要的人力資源，引進滿足戰略要求的人力資源。第一，和傳統的人力資源管理模式相比，這種戰略性的人力資源管理無論在管理理念、管理內容、管理方法上都有了較大的提升。它能最大限度地調動機關工作人員的積極性和創造性，減少機關工作人員和機關單位間的矛盾，從而有利于各項政策的落實，保證機關單位的穩定。第二，這種人力資源管理方式可以對機關的人力資源進行合理地配置、開發、評價和激勵，一定程度上可以提高機關單位工作人員的滿意程度，讓他們愿意投身到日常工作中，減少消極怠工的情緒，有利于單位的穩定。第三，機關單位實行戰略性的人力資源管理可以在總體戰略下對人力資源合理地使用、管理和控制，以戰略目標為導向，減少機關單位人員工作中的失誤，推動各項政策加快落實，推動機關單位的平穩發展。

2 黨建工作與戰略性人力資源管理的關系分析

機關的黨建工作和戰略性人力資源管理間聯系密切，具體體現在以下兩個方面。

2.1 黨建工作為實行戰略性人力資源管理提供方向保證

黨建工作是各級黨組織都要堅持貫徹落實的工作。黨建工作在機關各項工作中處于政治核心地位，充分發揮黨組織的引領作用是各機關單位必須堅守的原則。黨建工作要求黨組織在新的時代下迎接各項挑戰，積極做好思想政治建設、執政能力建設、先進性建設等各方面的建設，不斷提高自己的執政能力，堅守正確的思想方向，發揮模范榜樣作用。良好的戰略性人力資源管理的先決條件就是制定科學的戰略方向。人力資源戰略方向的制定一定要符合機關的具體情況與發展實際，從實際出發，要有科學思想的指導。只有這樣才能實現戰略性人力資源管理，發揮其配置、開發、評價、激勵四方面的職能。所以在人力資源管理戰略制定之前，黨組織要和相關人力資源管理部門進行充分溝通交流，影響其相關決策，使保持其正確方向，堅守正確思想，保證人力資源管理工作的科學性以及正確性，保證不越軌，不出現原則性錯誤。

2.2 黨建工作能夠保證機關選人用人的正確性

黨建工作的重要內容是努力造就一支忠誠干凈有擔當的高素質的人才隊伍，而這和戰略性人力資源管理的相關要求不謀而合。因此，黨建工作在一定程度上可以保證機關選人用人的正確性。第一，根據黨建工作的要求，在選人方面，道德品質和工作能力是考核人員的重要標準，所以機關相關部門在選人時應該嚴格考察工作人員的道德和辦事能力，嚴格考察其是否有成熟的政治表現，是否有正確、科學的人生觀、價值觀和世界觀，是否能站在歷史正確的一邊，是否有較高的忠誠度，是否對工作有極高的熱情等。考核人員要把政治標準作為首要標準，保證遴選出的人才又紅又專，要敢于擔當，勇于擔當，善于擔當，避免“歪嘴和尚念經”。第二，機關黨組織可以加強員工的思想建設，讓遴選出的人才忠誠黨的事業，心系機關的發展，堅持正確的思想方向，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝自己的頭腦。第三，機關考核人員要堅守正確的取“才”之道，相關部門不得以文化差異和地域差異而將潛在的優秀人才拒之門外，更不得有私心，要堅決避免遴選中人情的存在，也要避免老好人思想，真真正正地挑選出為人民服務得好干部。