婦幼保健機構人力資源現狀分析

吳灝

【關鍵詞】婦幼保健;機構;人力資源

婦幼保健機構人力資源是保障婦女兒童身心健康的專業機構，也是維持與強化婦女兒童身體功能的關鍵因素。婦幼保健機構在減少孕產婦死亡和兒童死亡、提高出生人口素質、促進婦女兒童健康發展等方面一直發揮著舉足輕重的作用[1]。婦女保健工作主要包括了婚姻保健、孕期保健、產時保健、高危監控以及產后訪視等，兒童保健包括了咨詢、預防接種以及預防疾病等措施，通過這些措施用以增強婦幼體質，減少婦幼常見病或多發病的發病概率，從而降低婦幼死亡率[2]，繼而促進嬰幼兒健康生長發育。

1資料與方法

1.1臨床資料選擇我院在職的婦幼保健人員204例作為本次研究的對象。所有人員資料無明顯差異，P>0.05。

1.2方法采用自制問卷調查表對所有婦幼保健人員進行調查，包括姓名、年齡、文化程度以及技術資格等。

1.3統計學分析采用SPSS21.0對數據處理，計數資料采用（%）表示，進行χ2檢驗，計量資料采用（χ±s）表示，進行t檢驗，P<0.05為差異具有統計學意義。

2結果

2.1婦幼保健機構人力資源現狀婦幼保健機構人員學歷以專科為主，占比45.6%，且并無本科以上學歷，專科以下學歷占比26.4%;年齡分布在25-56歲之間最多，占比86.8%;其中衛生技術人員占比76%，但無管理人員，見表1。

2.2衛生專業技術人員分布與技術資格分布衛生專業技術人員大多具有技術資格。占比高達99.4%，且以注冊護士為主，占比52.5%，但也存在少部分人員為執助及未取得資格人員，占比4%，見表2。

3討論

經過研究后發現，婦幼保健機構人員學歷以專科為主，占比45.6%，且并無本科以上學歷，專科以下學歷占比26.4%;年齡分布在25-56歲之間最多，占比86.8%;其中衛生技術人員占比76%，但無管理人員。衛生專業技術人員大多具有技術資格。占比高達99.4%，且以注冊護士為主，占比52.5%，但也存在少部分人員為執助及未取得資格人員，占比4%。由此可見，婦幼保健機構在人員配備上存在不足之處，且學歷職稱偏低。近年來隨著二胎政策的開放，孕產婦明顯增多，因此，婦幼保健機構人力資源配置需要進一步提高，用以滿足新的生育形式。建議：

（1）進一步提高衛生專業技術人員，不斷優化績效考核制度，使其更加具有人性化，從而達到穩定人員數量，繼而穩定人力資源隊伍。（2）加強衛生專業技術人員素質，鼓勵在職人員進修，使機構人員成為高端人才，并設立獎勵機制，對取得更高學歷或巨大貢獻的人員實施獎勵。

綜上所述，婦幼保健機構人力資源分布配備不足，缺乏高層次專業人才與管理人員，因此應合理配備人員，加強婦幼保健機構的建設，進一步提高人員學歷與技術資格。