新時代國企基層黨建工作的創新路徑分析

十八大以來，伴隨著黨中央對國有企業的管理日趨規范，國有企業的黨建工作也日益完善。但國企黨建工作中仍存在著一些不足，不能很好地促進企業發展，影響到國企競爭力。對于存在的問題，相關人員要充分認識到創新的重要性，結合當前實際情況以及外部環境變化，充分認識到想要在市場中站穩腳、開好局，就要根據國有企業基層黨建工作的實際，整體提升黨建工作水平，促進國有企業健康發展。

一、新時代背景下國企基層黨建工作創新的重要性

“從嚴治黨”思想為新時代背景下黨建工作的開展指明了方向。我國國有企業在工作中，堅決遵循“從嚴治黨”，不斷對黨建工作進行創新，為企業發展提供思想基礎。黨的十八大以后，提出國企黨建指導思想，要求落實黨的政策方針，為企業發展提供保障。特別是2019年底，《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》的出臺，對國有企業基層黨組織的地位、使命、責任等提出了明確具體的要求。國企改革發展過程中，其重點是抓落實，將各項方針、政策落到實處，加快企業發展速度，提升自身硬實力和競爭力，積極應對存在的各項困難。2020年受新冠疫情的影響，在國際國內雙循環的大背景下，國有企業面臨著較大的挑戰，同時也迎來了新的機遇。市場形勢產生較大變化，各行業間的競爭不斷加劇，部分國企出現經濟回落的現狀，嚴重影響到企業經濟效益。在此種現狀下，國企應當順勢而為、緊抓機制，不斷對基層黨建工作進行創新，借提高黨組織活力，為生產經營工作賦能，進而提升企業軟、硬兩種競爭實力。

第一，有利于提高國企生產經營水平。通過基層黨建工作的不斷創新，使生產活動更規范，管理更合理，使其在建設過程中，將企業利益放在首位，面對存在的困難時，能夠團結起來，積極應對，提升了內部凝聚力，使其可以應對更復雜的市場環境變化，有效提升了國企競爭硬實力;第二，有利于推動企業文化建設。將國企黨建工作與文化建設相結合，促進企業進一步發展，打造國企競爭軟實力。因此，完善基層黨建工作，對促進企業競爭軟實力具有重要作用;第三，通過創新黨建工作，能夠強化黨組織經營水平，為國企發展提供可靠動力。

二、新時代國企基層黨建工作過程中存在的問題分析

1.政治與經濟缺乏有機結合。國企基層黨建工作開展過程中，不僅要滿足現代發展的實際需求，還要與經濟環境相適應，滿足社會的發展，具備“把方向、管大局、保落實”的主導作用。但國企工作中，黨建模式建立在傳統生產結構基礎上，是對傳統工作形式的推動，僅體現了經濟效益，卻不具備政治方面的屬性，在日常生產經營的全過程中并不能達到二者的有機統一。這就導致工作開展過程中，生產經營和黨建工作“兩層皮”的問題存在，將黨建工作與生產經營剝離開來。

2.定位不準確。基層黨建工作中，基層黨組織是其重要載體，也是工作的重心，如果基層黨組織缺乏明確的定位，就會影響到工作的開展，進而對國企發展造成一定的阻礙。當前，在實際進行工作時，只注重黨建活動的開展過程，卻忽略了對黨組織的準確定位，也未充分認識到黨組織作為基層戰斗堡壘的重要性，使其工作受到一定的限制，不利于黨建引領作用的發揮。除此以外，基層黨組織定位不明確，致使很多基層黨建工作仍只停留在開開會、讀讀報、寫寫記錄的表面工作，黨建工作得不到有效落實，影響到工作的順利進行。

3.缺乏完善的黨建機制。國企與其他企業形式存在著一定的區別，國企不但需嚴密的生產組織，還要建立完善的黨建機制，將其作為促進國企工作開展的可靠基礎。但當前為了滿足市場的需求和企業的發展壯大，在生產經營過程中，生產數量、效益增長、過程優化等看得見、摸得著的生產經營類指標更被重視，相對地被投入大量資源，卻忽略了黨建機制的建立、完善與優化，致使基層黨組織的作用和地位在整個生產過程中被弱化、邊緣化，這將不利于企業的長期可持續發展。

4.工作模式有待提升。國企工作時，大多重視生產以及經營，把經濟效益放在工作的首位，卻對黨建創新工作沒有引起重視。國企未充分認識到開展黨建工作對企業發展的重要意義，仍采用傳統模式開展工作，且方法較為落后，影響到企業的發展，無法激發起員工的工作積極性。

5.黨建隊伍能力不足。十八大以前，國有企業的黨建隊伍長期存在著人員老化、能力參差不齊等問題，致使部分國企的黨建部門成為了“養老”單位和“不管”部門，更有甚者基層黨務工作者連黨的基本工作要求和素養都不具備。十八大以來，黨中央高度重視國有企業黨組織建設，原有的黨務工作者能力不足變成了制約黨建工作的較為突出的問題。隨著《條例》的出臺，進一步明確了國有企業基層黨組織的發展方向和考核要求，基層黨建工作的標準也要不斷提高，致使基層黨員干部和黨務工作者面臨更大的挑戰，但在實際工作中，黨建隊伍能力不足，將直接影響到黨員干部作用的發揮。

三、國企基層黨建工作創新的有效策略

1.加速轉變理念。新時代背景下，想要促進國企黨建工作的順利開展，就要對工作理念進行轉變，對工作思路進行創新，根據當前企業發展實際情況，通過與時俱進的眼光，形成正確的基層黨建思想。此外，還要改變傳統思想，充分認識到傳統工作理念中存在的不足之處，對工作理念進行創新，根據企業工作機制的不同，對基層黨建模式進行明確劃分。除此以外，還要滿足新時代背景下國企實際需求，樹立正確的科學發展觀，學習先進理論知識，提升全員思想覺悟。

2.建立完善的基層黨建體系。在黨建工作開展過程中，要建立完善的工作體系，通過完善的管理機制，為工作的開展提供指導，進而提升工作效率。第一，科學對工作進行分配，根據組織結構情況，對管理體系進行明確，促進工作的順利開展。第二，對各部門黨建標準進行細化，將原有的模糊化的管理模式轉化成有指標、有考核、有評分的與生產經營指標掛鉤的同部署、同考核的新管理模式，為工作的順利進行提供可靠保障。第三，將工作責任落實到人，明確分工，發揮出基層黨員干部的模范帶頭作用，提升黨建工作的整體效果。

3.對工作模式進行創新。第一，新時代下，想要促進黨建工作的進一步發展，就要認識到工作模式中存在的不足之處，并不斷進行創新，建立符合當前發展的體系。第二，對工作方向進行優化，對工作目標進行明確。工作人員還要結合發展實際，制定完善的工作模式，引進先進技術，提升工作效率。例如，可設置微信交流群、公眾號等。第三，將落實方針、政策，提升工作效率和促進工作的全面發展作為工作的重點，將黨建工作融入到國企生產經營的各個環節。

4.企業文化的創設。第一，黨建工作創新過程中，就要對企業文化進行創設，營造良好的文化氛圍，使員工受環境的影響，提升黨建工作的契合度和工作效果。第二，工作人員還要結合工作實際，創設良好的企業文化，確保各位員工都能夠感受到文化的熏陶，提升思想水平。第三，還要對服務載體進行創新，建立完善的爭優工作機制，通過以點帶面的形式，促進基層黨建工作的順利發展。

5.提升工作人員專業素質。第一，工作過程中，還要充分認識到黨建人才的重要性，對基層黨建人員進行入職培訓，提升專業能力水平，提高工作效果，促進基層工作向著現代化方向發展。第二，開辟基層黨建人員的使用新途徑，優先提拔使用優秀的黨建人員，吸引優秀人才參與到基層黨建工作中。第三，建立健全人才的培養機制，通過建立切實可行的激勵機制，對人才進行科學配置，為工作開展提供人才保障。第四，定期對黨建人員進行定期專項培訓，對黨的最新思想與理念進行宣傳，使其掌握黨的理論、方針、政策，提升其黨務知識儲備。

6.構建智慧型黨建平臺。在構建智慧型基層黨建平臺過程中，要發揮新媒體的重要作用，實現對宣傳模式的創新，確保工作的多樣化。為了確保這一目標的實現，主要從以下幾點進行探究。第一，頂層設計與統籌協調相結合，創設以各基層支部書記對黨建工作進行負責的局面。第二，結合建立的黨建網絡實際，建立黨員先進、黨建信息等的宣傳，定期對內容進行更新，實現宣傳平臺的構建。以此種形式，吸引國企群眾對黨建官網的關注度。第三，建立微信公眾號。通過新媒體平臺，實現黨建信息的發布，擴大傳播范圍，以達到宣傳的效果;第四，創建基層黨建APP。通過APP的形式，實現工作的交流，同時可設置專欄，發布基層黨建工作的動態，進而有效吸引群眾，還可以設置熱門話題，引導黨員干部積極參與，發表自身意見，切實了解黨員的動態。通過學習模塊的設置，能夠推動基層人員學習黨建工作的積極性，促進工作效率的提高。

7.提高黨建信息安全水平。隨著互聯網的發展，在黨建工作開展中，信息出現傳播范圍更加廣泛，但同時要承擔病毒攻擊、惡意篡改等風險，影響到工作的順利開展。對于此類情況，國企基層黨組織就要在工作過程中，對黨建內容進行篩選，確保內容的可靠性與真實性，提升監管能力，構建信息安全保障。為了實現此目標，可以抓好以下幾點。第一，提升法律意識。黨務工作開展過程中，工作人員利用新媒體進行轉播過程中，要規范自身行為，確保網絡環境的安全性;第二，深入貫徹落實習近平總書記的強國思想，將其作為工作指南，并與考核機制相結合，使工作人員明確自身責任與義務，提升正能量的傳播;第三，引進安全保障制度。完善防控機制，通過加強防控力度，提升網絡安全水平。此外，還要有效應對網絡危機，通過實名制，維護黨建平臺的安全運行。

四、結束語

十八大以來，新時代背景下基層黨建工作的重要性是不言而喻的，在工作過程中，針對黨建工作存在的不足之處，積極對工作模式進行創新，并根據當前發展實際，提升工作整體水平，為促進工作的順利開展提供保障。工作人員還要轉變理念，建立完善的黨建體系，提高工作整體效率;創新工作模式，創設良好的文化氛圍，重視人才培養力度，提高基層人員的凝聚力，為國企的進一步發展貢獻力量。

（作者單位：河北交投沿海高速公路有限公司）