志丹采油廠七彩青春激發團員青年活力

為助推 “六個一”油井文化的落地生根，落實“一支部一品牌”創建活動的深入開展，延長石油志丹采油廠團委結合自身“服務企業生產經營，服務青年成長成才”的工作理念，以“學習總書記講話 做合格共青團員”教育實踐為主線，著力打造“七彩青春激發團青活力”團建品牌（即紅色：思想引領;黃色：制度建設;青色：成長成才;綠色：創新創效;藍色：青年風采;橙色：志愿服務;紫色：凝聚合力），有效發揮團組織的橋梁紐帶作用，推動企業各項工作穩步向前。

一、“七彩青春”激發團員青年活力

隨著“兩學一做”學習教育的深入推進，以及企業發展的新形勢，作為黨的助手和后備軍，志丹采油廠團委加強形式任務教育，優化團員先進性建設，深化青字號品牌創建，圍繞“服務企業生產經營、服務青年成長成才”，創建“七彩青春激發團青活力”團建品牌，團結帶領廣大團員青年為本廠深化改革、內涵式發展貢獻青春力量。

為深化團建工作內涵，實現搭平臺促成長，抓品牌興團建，強特色推工作，志丹采油廠團委先后開展了共青團工作大討論、團青職工問卷調查、“走進青年、轉變作風、改進工作”工作調研等活動，經過反復的摸索和實踐，志丹采油廠團委形成“七彩青春激發團青活力”的工作品牌。通過思想引領、制度建設、成長成才、創新創效、青年風采、志愿服務、凝聚合力這七個方面的內容來細化落實，7方面的內容用七種顏色來對應，形象生動的概括了團青工作如“七彩”般活力、向上：

1.紅色：凸顯思想引領。紅色是黨旗的顏色，代表著志丹采油廠團委堅決貫徹廠黨政的方針政策，做好上傳下達工作。黨的十九大召開以來，廠團委高度重視、精心部署，通過集中學習、支部討論、講授團課、主題團日等多種形式，認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，著力在學懂、弄通、做實上下功夫。組織團員青年通過專題學習集團上下文件精神和政策要求，組織演講比賽、“我和團旗合個影”、“專題研討”等各種形式進行形勢任務宣傳活動，切實把集團、油田應對挑戰的戰略部署和采油廠的具體要求傳遞給廣大團員青年，引導團員青年認清形勢，立足崗位，共謀發展。同時，加強對各級黨代會、職代會會議精神學習宣貫，發放學習情況調研表，廣泛征集意見建議，明確學習目的，提升學習效果。 在青年職工中開展“高舉團旗跟黨走”主題活動，落實“推優入黨、培養教育”機制，將優秀團員推選到黨支部進行重點教育、培養，構建起黨團聯動共建新格局。

2.黃色：規范制度建設。黃色是記錄本的顏色，代表著志丹采油廠團委通過不斷的摸索實踐建立健全各種規章制度。在健全組織機構和完善工作制度上下功夫，在兩廠合并初期，團委對原有的基層團組織機構進行整合，重新設置了18個團支部，使團組織覆蓋到采油隊站，配備54名基層團干部，各支部經過團內民主選舉產生團支部書記、委員。制訂了《基層團支部工作手冊》，明確基層團干部的工作職責、工作要求和工作標準等。完善了團員檔案、團費收繳、三會兩制一課、青年突擊隊等相關工作制度，夯實了基層團支部的基礎工作，有效地推動基層團的工作制度化、規范化和標準化。

3.青色：促進成長成才。古文荀子《勸學》：“青，取之于藍，而青于藍”，象征著培養、平臺的重要性。廠團委專題調研青年職工成長特點，搭建青年職工成長成才平臺，從管理人才、技術人才、文藝人才、其他人才等方面入手，建立了“青年人才庫”。通過創建“職工書屋”強化理論學習，重拾“師帶徒”優良傳統“一對一”培養指導，開展青年創新創效、小改小革、技術培訓、知識競賽和職業技能大賽等活動，暢通青工職工崗位實踐鍛煉通道，7名青年入圍陜西省優秀青年守信聯合激勵“紅名單”，評選產生一批優秀團干部團員青年，在青工中樹立了典型和榜樣。各團支部組織青年突擊隊積極開展井場文明建設、維修雨后沖毀道路、維修車輛、電路、房屋、管線等活動，充分發揮青年帶頭模范作用，體現了青年團員們不怕若、不怕累，總是走在前、干在先的精神，為共青團旗再添彩。

4.綠色：激活創效動力。綠色代表著希望，一個個的小發明小創造是青年團員對自身成長的希望也是采油廠技術革新的希望。團委將青年職工技術創新和管理創效做為“創新創效”的核心，通過“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）活動的扎實開展，促進生產工作降成本增效益。廠團委號召各團支部積極動員青年職工立足崗位做貢獻，把做好廢舊物資再利用作為降本增效的一項重要舉措。朱家灣采油隊突擊隊開展原油泄漏和消防應急演練，旨在提升青年職工應急救援能力;羅莊灣采油隊團支部全方位打造特色安全文化，為青年職工營造了“人人講安全、人人要安全、人人為安全、人人保安全”的良好工作氛圍;吊坪采油隊團支部組織該中隊全體人員分三組在全隊內開展了“與法同行”普法維穩宣講活動，引導職工提高自我防范能力，增強維權意識;永寧采油隊團支部、雙墩采油隊團支部、武溝采油隊等團支部開展了職工菜園的建立，豐富了職工的業余生活、鍛煉了身體，既經濟又環保，為職工餐桌增添了綠色和健康。

5.藍色：展示青年風采。將藍色定位為新媒體、新窗口，開通了志采青年職工微信公眾號，將鏡頭對準基層、對準青年、對準服務，廣泛宣傳基層團工作、青年職工事跡、志愿服務等活動，增強團組織工作信號的有效傳導和工作力量的有效調度，切實增強基層團組織對青年的吸引力、凝聚力和影響力，使廣大青年在關鍵時候對共青團組織“想得起、找得到，靠得住”。關注人數達到3000多人，單條信息閱讀量突破8萬人次，通過正確的輿論引導，增強了青年職工立足崗位做貢獻的凝聚力和向心力。

6.橙色：真情志愿服務。橙色代表著溫暖、歡樂，通過一系列“新春微祝福”、“青暖冬日，愛在延長”、“青暖三月、志愿延長”、“夏送清涼到一線”等系列活動，使志愿服務常態化。在團干部中開展“1+100”服務青年職工活動，廠里通過下發通知、培訓指導、定期通報、督導落實等措施，大力推進團干部“1+100”直接聯系青年制度。截至目前，全廠60名專兼職團干部累計聯系青年超過3500人，并根據青年需求組織開展了團干部與新工座談、救助困難員工、真情助困送溫暖、 “冬至包餃子暖人心”、赴梁家河尋找青春足跡等一系列活動，進一步密切了團組織和青年的聯系，與此同時，“三供一業”志愿宣傳、新春祝福大拜年、青年干部愛心順風車、單身青年聯誼會等與生產生活密切關聯的活動，受到了青年職工的青睞和點贊。

7.紫色：凝聚工作合力。紫色由三原色的藍色和紅色混合而成，代表著為凝聚企業發展合力，提升青年職工的精神面貌。廠團委舉辦的“唱出新聲音、秀出我夢想”青年歌手大賽，3000余人通過微信直播的形式觀看了賽事;舉辦的“慶五一、迎五四、促融合”首屆職工運動會，共有26支代表隊、400余人參加，項目涉及男子籃球、羽毛球、乒乓球三大項目比賽，給全廠青年員工提供了一個溝通交流、展示自我的平臺。同時，“快閃青春秀”、“喜迎十九大，快樂迎雙節”登山比賽、“青年的楷模 學習的榜樣”主題讀書活動等系列活動的開展，極大地豐富了職工的業余文化生活，提升了青年職工的精神風貌。

二、成效與反響

“七彩青春激發團青活力”品牌的創立完善，使“青”字號工程、智慧團建、志愿服務、選優樹模、崗位建功、文體活動等穩步推進，先后榮獲“集團公司五四紅旗團委”、“油田公司五四紅旗團委”等榮譽稱號。這些工作密切了團組織和青年的聯系，唱響了“到青年中去”的主旋律，得到了廣大團員青年積極響應以及上級單位和廠黨政的充分肯定。

三、探討與啟示

1.打造團建品牌，必須要融入于黨政中心工作。志丹采油廠團委在品牌創建過程中，自覺把品牌建設放在以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、團的十八精神為統領，以五項重點工作為抓手，推動企業更高質量、更可持續發展中來定位和把握，通過青年思想政治教育、形勢任務教育、青年創新創效等工作不斷完善和改進團建工作。

2.打造團建品牌，服務青年成長。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切工作就是為人民謀福祉，團的工作亦是如此。團建品牌在創立實踐中，進一步拓寬了服務青年團員渠道，自覺發揮好廠黨政與青年團員的橋梁紐帶作用，把青年團員關注的熱點、難點作為創建品牌工作的重點，努力解決他們最關心、最直接的問題，從而以創建黨建品牌的成效贏得了青年團員的廣泛認同。

（作者單位：延長油田股份有限公司志丹采油廠）