企業紀檢監察教育工作的實踐和思考

新時期企業發展速度的不斷加快，逐漸提高了社會生產力。結合企業的發展要求及紀檢監察教育工作的功能特性，注重其實踐思考，充分發揮這項工作的實際作用，有利于降低企業發展中違法違規行為發生的概率，保持人員方面良好的思想認知狀況。因此，在促進企業發展、加強其廉潔文化建設的過程中，應給予紀檢監察工作更多的關注，將其落實到位，并對這項工作在企業生產實踐中的作用效果是否顯著進行科學評估，從而提高企業市場競爭力，規范職工的日常工作行為，維護好企業的社會形象。在此基礎上，有利于豐富企業紀檢監察教育工作的實踐經驗。

一、企業開展紀檢監察教育工作的必要性

所謂的紀檢監察，是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能。在企業發展過程中，為了開展好紀檢監察教育工作，則需要對其必要性有所了解。重視紀檢監察教育，制定并實施好相應的工作計劃，有利于增強企業發展中的反腐倡廉效果，拓寬其改革創新工作思路，提升相關人員的黨性修養，逐漸形成良好的工作作風。通過對開展紀檢監察教育工作的深入思考，可實現對企業發展中腐敗現象的有效預防，滿足其業務活動高效開展要求，為現代企業的可持續發展提供科學保障，避免企業經營效益、發展質量等受到不利影響。

二、企業紀檢監察教育工作的思路分析

在了解紀檢監察教育工作功能特性及應用價值的基礎上，為了使其在企業中的作用效果更加顯著，則需要對這項工作思路加以分析。

1.嚴把“入口關”，提高紀檢監察人員公信度。①提升政治素養。作為一項業務面廣、政策強的工作，紀檢監察工作在實踐中取得了良好成效，需要相關人員有著堅定的理想信念及鮮明的政治立場，嚴格要求自己，不斷提升個人的政治素養，嚴格遵守黨紀國法，明確工作職責，在法律要求的范圍內對企業的經營行為進行科學分析，維護好職工的合法權益，讓他們對紀檢監察教育工作有著清晰的認識，從而為企業的穩定發展打下堅實的基礎。同時，通過對提升政治素養方面的充分考慮，也能提高企業紀檢監察人員的思想覺悟，強化其開拓創新意識，在了解職工需求的基礎上，有針對性地開展紀檢監察教育工作，提高這方面的公信度，真正地實現企業的長效發展。②優化年齡結構。在選用企業紀檢監察人員的過程中，需要根據其教育工作高效開展要求及企業的自身情況，不斷優化人員年齡結構，讓年輕有為的職工勝任紀檢監察崗位工作，充分發揮其在教育方面的實際作用，避免因年齡結構不合理而影響企業紀檢監察教育工作效率。同時，當人員年齡結構得到不斷優化后，也能使企業紀檢監察方面有著清晰的教育工作思路，逐漸形成一支思想覺悟高、黨性修養良好、工作能力出色紀檢監察隊伍，為企業廉潔文化建設效果增強、戰略目標實現等提供專業保障。③重視專業人才引入。結合企業的自身情況及紀檢監察崗位工作要求，為了使其教育工作水平能夠保持在更高的層面上，則需要給予不同專業人才引入足夠重視，將實踐經驗豐富、責任感強的職工納入到選拔勘察范圍，促使企業發展中的紀檢監察教育工作開展更具專業性，避免影響其落實效果。同時，在專業人才的作用下，也能根據企業紀檢監察狀況及科學發展要求，從工作理念更新、工作方式優化等方面入手，為紀檢監察教育工作的高效完成提供專業支持，促使企業在未來實踐中擁有更多的競爭優勢，豐富與之相關的廉潔文化建設工作內涵。除此之外，在不同類別專業人才的大力支持下，也能使企業生產經營中的紀檢監察教育工作落實效果更加顯著，有效應對新時期的形勢變化。④加大公開招聘錄用力度。為了使紀檢監察教育工作在企業經營發展中能夠取得更多的成效，提高社會公信度，則需要企業根據形勢變化及紀檢監察崗位需求，積極開展公開招聘活動，加大其錄用力度，并在公正、透明原則的要求下，對擬錄用的人員進行全方位的考察，并按規定辦理好相關的上崗手續，打造好高素質、能力強的紀檢監察隊伍，完成好與之相關的教育工作。

2.嚴把“素質關”，提升隊伍的整體素質水平。在加強企業紀檢監察、滿足其教育工作高效開展要求的過程中，也需要注重對“素質關”的嚴格把控，促使紀檢監察隊伍素質水平能夠保持在更高的層面上。在此期間，相關的要點包括以下方面：①重視政治建設，保持良好的政治素養。企業廉潔文化建設效果增強、紀檢監察作用的過程中，應根據理想信念滲透情況，給予政治建設足夠的重視，將切實有效的建設工作計劃實施到位，為企業戰略目標實現及決策部署調整等提供科學指導。同時，結合黨的方針政策貫徹執行要求，實現企業紀檢監察中政治建設常態化，堅持日常學習與專項學習相結合，可使人員方面有著良好的政治素養，高效率、高質量地完成好紀檢監察教育工作。同時，政治建設中也需要將正面教育和典型示范緊密地結合在一起，并根據社會現象及企業發展狀況等，將警示教育工作落實到位，為企業紀檢監察隊伍政治素質的不斷提高打下基礎，確保這方面的教育工作落實狀況良好性。②加強能力培養，提升業務水平。紀檢監察工作具有紀律性及獨立性強的特點，對人員專業能力要求高。因此，為了拓寬企業在新時期的科學發展思路，不斷提升紀檢監察方面的業務水平，保持其教育工作良好的完成狀況，則需要開展好專業性強的培訓活動，加大考核力度，實現對紀檢監察人員能力的科學培養，并通過對堅持業務培訓與素質培訓相結合的思考，使得紀檢監察人員具備出色的業務能力，為企業長期發展中黨風廉政建設目標的實現提供專業支持。同時，需要圍繞企業的中心任務，重視信息技術支持下豐富網絡信息資源的收集及整合利用，總結好企業職工所關心的焦點及熱點問題，積極探討切實有效的解決對策，從而提高紀檢監察隊伍的組織協調能力，全面提升與之相關的教育工作水平。③注重作風建設，樹立良好的隊伍風氣。企業紀檢監察過程中的紀律遵循狀況是否良好、路線執行效果是否顯著等，關系著整個隊伍建設與發展的穩定性。因此，在嚴把企業紀檢監察隊伍“素質關”的過程中，需要在法律法規及政紀的約束下，狠抓作風建設，樹立好紀檢監察機構的社會形象，維護好黨紀國法尊嚴，充分發揮相關人員的職能作用，明確企業執紀執法工作開展中的職責所在。同時，需要從深入基層、密切聯系職工、加大改革創新力度等方面入手，不斷加強企業紀檢監察方面的作風建設，并在長期的實踐中逐漸形成良好的隊伍風氣，為企業的健康發展打下基礎。在此期間，需要在信息技術與計算機網絡的配合作用下，優化企業紀檢監察教育工作方式，并將豐富的信息資源整合應用于這方面的作風建設過程中，利用性能可靠的紀檢監察軟件，逐漸提升日常管理工作開展中的信息化水平，使得現代企業在紀檢監察教育方面能夠得到更多的技術支持，避免影響其工作效率。

3.嚴把“考評關”，激發人員方面的工作潛能。①完善評價機制，提高人員工作積極性。受到傳統觀念、規模大小等因素的影響，使得部分企業紀檢監察人員的工作落實效果不顯著，缺乏良好的工作熱情。針對這種情況，為了提高他們的工作積極性，真正地發揮出紀檢監察教育工作的實際作用，則需要企業根據實際情況及戰略部署要求，將精細化及創新理念融入到評價機制完善過程中，增強這類制度的適用性，對紀檢監察人員的崗位工作表現做出客觀評價，更好地激發他們的工作潛能。同時，需要在紀檢監察軟件的作用下，細化企業在這方面的評價工作內容，獲取客觀、公正的考評結果，促使企業紀檢監察教育工作水平能夠保持在更高的層面上，充分發揮人員方面的專業優勢。② 明確用人思路，提高工作成效。在企業紀檢監察教育工作實際作用的過程中，需要企業明確這方面的用人思路，貫徹執行好憑業績的用人政策，提高監察隊伍建設中的專業性，讓思想覺悟高、專業素質良好的紀檢監察人員得到重用，實現對他們工作潛能的有效激發。同時，當企業紀檢監察方面的工作思路逐漸明確后，可增強教育工作計劃制定與實施中的專業性，并取得更多的工作成效，保持企業生產實踐中紀檢工作良好的落實狀況。③加大內部監管力度，提高崗位責任心。在激發企業紀檢人員工作潛能、滿足其教育工作高效開展要求的過程中，也需要從制度完善、觀念轉變及方式優化等方面入手，不斷加大企業內部監督管理力度，對其中存在的問題進行深入分析與處理，自覺接受黨組織的監督，實現紀檢監察教育工作常態化，并讓職工在企業發展中能夠找到歸屬感。同時，隨著企業發展中紀檢監察作用下內部監管效果的增強，也能強化人員方面的責任意識，在具體的工作崗位上提高自身的責任心，不斷加快企業廉潔文化建設步伐。

綜上所述，通過對不同內容的深入探討，有利于提高紀檢監察教育工作效率及質量，為企業長效發展中提供科學指導，不斷改善人員方面的思想狀況，滿足現代企業穩定發展要求。因此，未來在提升企業發展水平、增加其市場競爭優勢的過程中，應加深對紀檢監察教育工作高效開展的重視程度，促使企業發展中能夠得到更多支持，拓寬與之相關的廉潔文化建設工作思路。

（作者單位：中鋁寧夏能源集團有限公司馬蓮臺發電廠）