黨建工作與企業管理共同推進的思考

毛云貴

【摘? 要】隨著時代的進步與社會的發展，市場競爭變得越來越激烈。如何讓企業在時代發展大潮中獲取優勢競爭地位并立于不敗之地是當前企業管理者在新時期發展背景下必須思考的問題。在企業發展的過程中，推進企業黨建工作和企業管理工作，實現二者共同發展，是企業實現可持續發展的必經之路。就企業內部黨建工作人員而言，只有不斷加強自身管理工作意識培養、提高專業素養及增強知識儲備，才能更好地在新時期發展背景下推進企業黨建工作，保證企業管理工作水平全面提高。

【Abstract】With the progress of the times and the development of society， the market competition becomes more and more fierce. How to make the enterprise obtain an advantageous competitive position and remain invincible in the development tide of the times is a problem that the enterprise managers must consider under the background of the development of new era. In the process of enterprise development， promoting enterprise Party building work and enterprise management work， and realizing the joint development of the two， is the only way for the enterprise to achieve sustainable development. As far as the Party building workers in the enterprise are concerned， only by continuously strengthening the cultivation of their own management work consciousness， improving their professional quality and enhancing their knowledge reserves， can they better promote the Party building work in the enterprise under the background of the development of new era and ensure the comprehensive improvement of enterprise management work.

【關鍵詞】新時期;企業黨建工作;企業管理

【Keywords】new era; enterprise Party building work; enterprise management

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）06-0055-03

1 引言

隨著我國經濟的快速進步與發展，企業的發展也面臨著諸多機遇和挑戰。如何在復雜激烈的市場競爭環境下立于不敗之地是企業管理者需要重點思考的問題。傳統的管理工作模式及管理理念已經不能滿足當前日新月異的時代要求，黨建工作引領企業發展已成為企業高質量發展的內在引擎和紅色動力。因此，推進企業的黨建工作和企業管理工作相互融合，實現共同發展，是企業得到可持續發展的必由之路。

2 黨建工作對企業管理工作的重要性

在當前的企業管理工作中，黨建工作的重要性變得越來越突出，黨建工作是企業管理工作的軟實力，能夠在企業員工管理工作中發揮非常大的作用。對于企業管理來講，如果說制度是必須執行的硬規定，那么思想政治工作就是陶冶員工情操及強化員工心理素質的主要工具，能夠真正改變并塑造員工的人生觀和價值觀，大幅度增加員工在日常工作過程中的戰斗力和凝聚力，讓他們始終對工作充滿熱情和責任感。在當前時期背景下，企業黨建工作的根本目的，主要就是提高員工的思想覺悟，使企業能夠在人力資源方面獲得真正的效益。在社會的不斷進步與發展過程中，企業黨建工作的傳統工作模式與方法已經不能夠滿足現代化企業的實際發展需要，所以在推進黨建工作的過程中，需要尋求突破與創新，在統一思想的指導下，不斷革新黨建工作理念與方法，保障企業開展黨建工作的體系更加完善且更加先進。只有這樣才能夠使企業在新時期發展背景下獲得可持續發展的動力，而且企業的上層領導與基層員工都需要充分認識到黨建工作的重要性，然后在此基礎之上積極擁護并配合黨建工作，建立起更加高素質的黨建工作隊伍。

3 企業黨建工作的現狀

3.1 黨建工作人員素質較低

在過去的企業發展過程中，企業開展黨建工作時，所配備的工作人員并不是專門從事企業黨建工作的，有許多工作人員都是兼職從事黨建工作，所以無論是在知識儲備還是專業技能等方面，并不是完全符合黨建工作的需要。主要體現在以下方面：

首先，部分企業在開展黨建工作的過程中，并沒有配備相應數量的黨建工作人員，這主要是因為企業本身對黨建工作并沒有予以足夠的重視，所以黨建工作開展的情況以及質量高低并沒有得到真正的重視。

其次，黨建工作人員的知識儲備及文化素質有待提升，開展黨建工作所需的各項專業技能以及管理工作能力與當前黨建工作人員的實際情況存在一定差距。如果在企業發展過程中過分重視人數，而不重視人才質量，那么企業未來的發展將會遇到不可避免的瓶頸。所以，在黨建工作人員素質較低的情況下，企業需要認識到根本性的原因及問題并進行解決，這樣才能夠建設出更加高素質的黨建工作隊伍。

3.2 管理者重視程度較低

對于企業黨建工作受重視程度較低這一問題進行分析之后能夠發現，這一問題本身是具有歷史性的因素的。因為在過去的發展過程中，我國經濟發展追求速度，所以許多企業開展生產作業和完成任務時，過于追求企業的發展速度以及經濟效益，這也就導致對于企業內部的黨建工作沒有給予充分的重視。甚至有些企業認為只要可以獲取更多經濟效益，黨建工作開展與否對企業日常經營運作不會產生影響。這種認知是非常錯誤的，因為對于企業的發展來講，人本身的思想與素質對于企業今后的可持續發展將會產生直接影響。所以，企業黨建工作流于形式以及形同虛設等問題會導致企業從上到下對黨建工作的認知都處于比較低的水平，而且工作人員的思想覺悟有待提升。

3.3 黨建工作創新性不足

黨建工作作為思想引領更需要做到與時俱進、緊隨時代潮流。但就目前的企業黨建工作而言，黨建工作思路仍然比較陳舊，所采用的工作方法也比較落后。在企業管理制度與時俱進的過程中，如果企業的思想政治工作沒有得到進步與推進，那么企業員工自身的思想水平也無法得到及時的提升和改善，這對于企業現代化轉變與改革會產生阻礙和負面影響，而且在這種惡性循環下，企業的各管理工作水平都會出現不同程度的降低，影響到企業今后的健康可持續發展。

3.4 黨建工作規章制度不完善

黨建工作規章制度的不完善歸結于企業管理者本身對黨建工作的重視程度較低，所以黨建工作開展過程中的相應規章制度存在不完善之處。對于各項工作的開展與執行來講，都需要相應的規章制度作為保障與指導，這樣才能確保各項工作的開展更加順利和規范。對于企業的黨建工作人員來講，由于缺乏相應的規章制度，黨建工作開展遇到非常大的阻力，難以有效開展導致許多工作浮于表面，或是為了應付檢查及考核而“走過場”，導致黨建工作效果大打折扣，使企業發展難上加難。

4 黨建工作與企業管理共同推進的建議

4.1 全面提升政工人員素質

在全面推進企業黨建工作和管理工作協同進步的過程中，首先要做的就是提高黨建工作從業人員隊伍的整體素質，這也是實現這兩項工作全面進步的最主要基礎。對于企業的領導干部來講，在經營與管理企業的過程中，需要用發展的眼光去看待問題，并且從大局著手對企業管理工作的細節進行完善。開展黨建工作的過程中，從業人員是執行者也是實施者，只有從業人員自身的綜合素養以及意識得到了真正提升，才能夠在開展工作的過程中，引導企業全體員工真正重視黨建工作，而且基于此提高自身的思想覺悟，這也是企業思想政治工作落到實處的最主要體現。所以，在企業經營與運作的過程中，管理者需要認識到黨建工作人員素質提升的必要性與重要性，定期開展培訓與講座，讓黨建工作人員在良好的環境與氛圍下樹立不斷學習以及自我批判的意識，對自身管理工作過程中所出現的不足進行彌補，學習現代化的管理知識，通過理論聯系實踐的方法，提高黨建工作的開展效率。

4.2 全面完善企業管理制度

在企業管理制度完善的過程中，主要目的是使企業黨建工作的開展更加順利，同時，也能夠保障企業管理工作與黨建工作實現全面進步。簡單來講，企業管理制度的完善是黨建工作與管理工作實現全面進步的制度保障，所以在企業經營與運作的過程中，管理者需要身先士卒，通過黨建工作使思想政治工作可以在各部門得到順利的開展，讓員工能夠在工作與教育的過程中接受正確的思想理論指導。而且對于黨建工作人員來講，還需要與上級領導共同配合開展黨建工作與企業管理工作，真正發揮自身在實際工作中的各項職責。就過去企業管理制度當中存在的不足以及對黨建工作所沒有給予的支持，需要在現如今的企業管理制度當中進行真正的體現，這樣才能夠使企業黨建工作人員開展黨建工作時擁有正確的指導以及充分的支持。

4.3 打造企業文化

企業文化與企業的形象具有密切聯系，同時，企業文化對員工的工作狀態也會產生積極或者消極影響，所以在黨建工作與企業管理工作協同進步的過程中，需要就企業文化建設工作全面加強，使企業的效益及市場競爭力得到真正的提升。在企業文化當中主要包括了組織文化、精神文化、制度文化以及物質文化，這些文化對于企業來講不僅僅是構成企業文化的要素，同時，也是企業核心競爭力的主要體現。

因此，在企業快速進步與發展的過程中，企業文化也應當做到與時俱進，真正結合當前新形勢發展背景下企業自身的發展特色以及發展需要來構建更加良好的文化氛圍，從而使員工能夠在良好的文化氛圍下，增強與職工群體的凝聚力從而提高企業的向心力。

4.4 創新工作方式

首先，需要使黨建工作人員的觀念及知識更新。因為對于黨建工作以及企業管理工作來講，要想真正實現創新，那么開展這項工作的工作人員需要從意識層面上認識到創新是開展黨建工作以及企業管理工作的突破口，能夠使企業在新時期發展背景之下真正提高管理工作水平。所以要讓員工以及干部充分認識到傳統以及落后的觀念對當前工作以及黨建工作效率提升所造成的不利影響，真正做到觀念的與時俱進。讓黨建工作人員擁有知識經濟觀念、知識產品觀念和知識生產觀念，等等，能夠在思想層面上實現質的飛躍。同時，需要對自身的知識儲備進行更新，除了需要學習傳統的馬克思主義理論體系之外，還需要學習當前的社會科學以及自然科學等多方面專業基礎知識。

其次，加強對管理觀念的轉變。無論是黨建工作還是企業管理工作所面向的對象以及核心都是人，所以在管理的過程中需要真正做到以人為本，這也是過去管理工作當中沒有體現并且實施的。各項管理工作都需要以員工的實際需求和利益為出發點。開展針對性的培訓以及文化宣傳活動，使員工能夠在參與黨建工作以及管理工作時相關問題及需求得到滿足和解決，同時，又能夠提高員工的穩定性與凝聚力。

5 結語

在新時期發展背景下，企業黨建工作的開展具有了新的要求以及新的形式，所以企業需要充分認識到黨建工作創新的必要性。而且黨建工作和企業管理工作之間的聯系是非常密切的，因為核心管理對象都是人，所以需要通過黨建工作所取得的實際成果，推動企業管理工作的全面進步與提升，實現企業的可持續發展以及健康發展。

【參考文獻】

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